Le contexte
Un grand groupe immobilier cherchait un architecte - chef de projet immobilier pour piloter des opérations à Aix-en-Provence. Poste stratégique, exigeant une forte expérience opérationnelle. Même s'ils passaient le premier filtre des RH, les profils validés avaient du mal à convaincre l’opérationnel, créant un blocage récurrent.
La mission confiée à Fed Construction
- Mandat : recrutement d’un chef de projet immobilier basé à Aix-en-Provence.
- Enjeux : matcher compétences techniques, expérience "hospitality" et capacité à gérer des équipes opérationnelles.
- Contrainte : niveau d’exigence élevé côté opérationnel - validation RH insuffisante pour débloquer le process.
Ce qui a fait la différence
- Changement de paradigme en cours de process, passage en direct avec l’opérationnel - compréhension fine des enjeux terrain pour comprendre les indispensables et les concessions possibles.
- Alignement RH/-opérationnel négocié par le consultant Fed Construction - recalibrage de la recherche pour prioriser les compétences essentielles.
- Persévérance et filtrage serré du vivier candidats - tests et entretiens poussés sur les cas concrets.
--> Pour aller plus loin : Marc-Antoine vous présente le métier de Responsable technique immobilier.
Résultats
- Durée du process : recherche compliquée qui a nécessité plusieurs mois de travail (prise de brief à signature).
- Issue : candidat recruté et intégration validée.
- Process plein de rebondissements ; fait assez rare pour être souligné, la cliente a reconnu la complexité du dossier et les conséquences des changements de braquet. Elle a accepté - avec le sourire - d'être facturée un peu plus qu'initialement convenu. Merci !
- Valeur ajoutée Fed Construction : capacité à débloquer des situations complexifiées par la présence d’un interlocuteur opérationnel exigeant.
Le mot de la fin - clin d’œil
La plupart des recrutements se font vite - mais quand la mission est corsée comme celle-ci, Fed Construction est aussi le bon interlocuteur - prêt à creuser, conseiller, argumenter et aller voir sur le terrain pour trouver la bonne personne.
FAQ
Combien de temps dure généralement un recrutement chef de projet ?
Entre 4 et 12 semaines pour un recrutement standard - peut être plus long si le cahier des charges est très strict.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé construction ?
Accès à un vivier ciblé, expertise métier, capacité à négocier entre RH et opérationnel. Découvrez notre Guide de référence dédié aux acteurs du BTP : étudiants, chercheurs d'emploi, entreprises qui recrutent.
Fed Construction intervient-il en région Provence ?
Oui - missions récurrentes à Aix-en-Provence, Marseille, Avignon et Nîmes. Mais aussi partout en France.
Comment sont facturés les recrutements ?
Au succès uniquement : le client n'est facturé que s'il recrute avec Fed Construction. Sourcing, présélection, coordination entre parties, suivi d’intégration - tout est compris dans le prix !
Qui est à l'origine de ce témoignage ?
Marc-Antoine Delobel, Manager Fed Construction en PACA. Retrouvez son profil Linkedin ici
