Les entretiens dans le secteur de l'ingénierie sont une étape déterminante pour décrocher un poste.
Pour réussir, il est essentiel de bien se préparer, notamment aux questions classiques qui reviennent fréquemment. En maintenance, les recruteurs évaluent votre sécurité, votre méthode et votre impact mesurable sur la fiabilité des équipements.
Dans cet article, nous vous proposons un aperçu des questions les plus courantes ainsi que des conseils pratiques pour y répondre de manière professionnelle et convaincante.
Vous préparez un entretien en maintenance ? Voici les 5 questions incontournables à préparer !
1. Quels types d’interventions de maintenance avez-vous mené ?
Ce que le recruteur attend
Le recruteur va évaluer votre spectre d’intervention, votre démarche de diagnostic et le respect des règles HSE.
- Votre capacité à mettre en avant la diversité des interventions menées (curative, préventive, prédictive, améliorative etc.)
- Votre capacité à intégrer des méthodes structurées dans votre travail (diagnostic, tests, validation, remise en service etc.)
- Votre capacité à évaluer la sécurité des machines (analyse des risques, consignation etc.)
Astuces de recruteur
N'hésitez pas à relier chaque type d'intervention à un KPI d'impact et mentionnez les types d'intervention que vous avez amélioré.
2. Quel est votre taux de succès sur les interventions ?
Ce que le recruteur attend
Il va analyser votre capacité à résoudre un problème, à réduire les délais d’arrêt et à piloter par la donnée.
- Mesures concrètes : Expliquez les actions que vous mettez en place pour assurer la réussite d'une intervention. Expliquez ces actions en résultats chiffrés
- Mise en avant des KPI : Le recruteur doit tout de suite comprendre que vous maitrisez votre sujet notamment à travers la mise en avant des KPI à traiter et à analyser au quotidien
- Maitrise de votre temps : Montrez comment vous vous organisez (ex: check-lists de diagnostics, gestion des astreintes etc.)
Astuces de recruteur
Illustrez ce que vous avancez par des formules de calculs, des KPI, des pourcentages. Montrez votre réflexion à travers la mise en place d'un plan d'actions par exemple ou encore illustrez vos propos par des exemples précis (amélioration rapide etc.)
3. Comment travaillez-vous avec l’équipe de maintenance ?
Ce que le recruteur attend
Le recruteur va évaluer votre coordination opérationnelle, votre culture de la sécurité et votre partage des connaissances auprès des équipes de maintenance.
- Outils et méthodes : Décrivez les outils et les méthodes que vous utilisez pour assurer la coordination opérationnelle des équipes.
- Gestion des priorités : Montrez comment vous gérez les priorités, comment vous faites respecter la sécurité auprès des équipes et comment vous résolvez les conflits éventuels.
- Exemples de réussite : Racontez un exemple où vous avez parfaitement coordonné les équipes de maintenance par exemple.
Astuces de recruteur
Il est important d'expliquer par les faits. Par exemple : citez un REX qui a supprimé une récurrence de panne, expliquez comment vous onboardez un nouveau technicien en 30 jours ou encore un cas que vous avez arbitré et priorisé en fonction de son urgence / importance.
A regarder aussi : "Le top 5 des soft skills à maitriser"
4. Sur quels types d’équipement êtes-vous déjà intervenu ?
Ce que le recruteur attend
- Evaluation votre polyvalence électromécanique
- Evaluation des utilités et des procédés
- Evaluation de la sécurité mise en place sur les machines (capteurs, étalonnage, arrêts d'urgence par exemple).
Astuces de recruteur
Reliez vos interventions aux enjeux de production (cadence, qualité, énergie, sécurité.). Cela vous permettra d'avoir un discours clair et orienté.
5. Quel était le taux de panne dans votre ancien service ?
Ce que le recruteur va évaluer - vision globale, analyse des causes racines et amélioration continue.
Ce que le recruteur attend
- Evaluation des causes de la panne grâce à la mise en exergue de KPI (ex: taux de panne par ligne ou famille etc.)
- Evaluation de l'impact sur le coût de la maintenance, de la sécurité et de la disponibilité des machines
- Evaluation de la mise en place d'un plan d'actions préventif
Astuces de recruteur
Distinguez aléas ponctuels et récurrences structurelles et donnez un objectif SMART et le résultat obtenu à 3 mois et 6 mois.
Qui sommes-nous ?
Chez Fed Engineering, comme dans toutes les industries performantes, nous avons compris que les ingénieurs et les techniciens spécialisés sont au cœur du réacteur. Le cabinet de recrutement d’ingénieurs Fed Engineering (que vous connaissiez peut-être en tant que « Fed Ingénierie ») est, depuis 2014, le recruteur spécialisé de référence pour tous les postes d’ingénieur et de technicien, en CDI, CDD et intérim. Et ce, partout en France.
