Un entretien en HSE, ça se prépare comme un plan de prévention : méthode, rigueur et anticipation.
Pour réussir, il est essentiel de bien se préparer, notamment aux questions classiques qui reviennent fréquemment.
Les recruteurs évaluent votre maîtrise des référentiels HSE, votre capacité d’exécution terrain, votre influence auprès des équipes et votre culture de la preuve.
Dans cet article, nous vous proposons un aperçu des questions les plus courantes ainsi que des conseils pratiques pour y répondre de manière professionnelle et convaincante.
Vous préparez un entretien pour un poste en HSE ? Voici les 5 questions incontournables à préparer !
1. Quelles sont vos méthodes pour déployer efficacement une politique sécurité et environnement ?
Ce que le recruteur attend
- Votre capacité à traduire la politique SSE en plans d’actions opérationnels.
- Une bonne maîtrise des référentiels et du système de management – ISO 45001, ISO 14001, analyse de risques, hiérarchisation des mesures.
- Un pilotage par objectifs, indicateurs et revues.
Astuces de recruteur
N'hésitez pas à structurer votre réponse en 5 étapes (diagnostic initial, priorisation des risques, plan d'actions, accompagnement/formation, mesure et revue). Appuyez vous également sur 3 KPI concrets et une réussite que vous pouvez mesurer.
2. Que faites-vous pour rester au fait des nouvelles réglementations ?
Ce que le recruteur attend
- Une veille structurée et régulière :
- Une bonne capacité d’interprétation et de mise en œuvre
- Une traçabilité des décisions et communication interne
Astuces de recruteur
N'oubliez pas de citer vos sources (journaux officiels, abonnements pro, fédérations, assureur, CARSAT, DREAL) et de parler de votre rituel de veille. Pour illustrer, parlez d'un exemple appliqué récemment. Mentionnez également votre registre de conformité et vos notes d’impact.
3. Quels types d’actions RSE avez-vous pu mener ?
Ce que le recruteur attend
- Votre capacité à faire le lien entre HSE et RSE
- Votre manière de piloter les différents indicateurs et comment vous mobilisez les parties prenantes.
Astuces de recruteur
Pour illustrer ce que vous avez pu faire, donnez plusieurs actions de domaines différents : 2 actions environnement,
1action sociale, 1 action gouvernance. Pour chacune d'entre elle, ajoutez-y un KPI. Démontrez également comment vous avez été aligné avec la stratégie d'entreprise.
4. Êtes-vous ouvert aux déplacements multisites ?
Ce que le recruteur attend
- Votre capacité à faire preuve d'agilité
- Votre manière d'organiser et planifier votre temps
- Votre autonomie
- Votre façon de communication entre les différents sites
Astuces de recruteur
Indiquez votre périmètre actuel (nombre de sites, typologie, Seveso/ICPE si pertinent), votre cadencement de visites et votre kit d’intervention et n'oubliez pas de souligner votre organisation et vos outils de suivi.
5. Comment faire face à des équipes réfractaires au changement ?
Ce que le recruteur attend
- Votre conduite du changement, influence, pédagogie et gestion des irritants.
- Votre capacité à obtenir des comportements sûrs et durables.
Astuces de recruteur
Appuyez vous sur la méthode ADKAR (sensibilisation, désir, connaissance, capacité, renforcement) ou une trame équivalente. N'hésitez pas à utiliser des preuves terrain : quick wins, ambassadeurs, gamification sécurité, feedback visuel.
Je suis Karine FAVREAU, Directrice Associée au sein de Fed Finance – Finance de marché et je recherche pour un établissement financier de 1er plan, une ou un : Responsable Back-office titres ...
Je suis Karine FAVREAU, Directrice Associée au sein de Fed Finance – Finance de marché et je recherche pour un établissement financier de 1er plan, une ou un : Gestionnaire Back-office settlement ...
Je suis Karine FAVREAU, Directrice Associée au sein de Fed Finance – Finance de marché et je recherche pour un établissement financier de 1er plan, une ou un : Gestionnaire Back-office transfert...
Je suis Vanessa consultante en recrutement sénior au sein du cabinet Fed Medical, et je recherche pour un de mes clients, (établissement hospitalier) un infirmier pour rejoindre son service d'oncol...
FAQ
1. Quels indicateurs HSE citer en entretien ?
De nombreux indicateurs existent mais vous pouvez citer entre autres TF1–TG, les taux d’audits conformes, le délai moyen de traitement des actions, le pourcentage de formations réalisées, le nombre d'incidents environnementaux.
2. Comment prouver sa maîtrise réglementaire ?
Présentez votre registre de conformité, une fiche d’impact récente et la traçabilité des mises en œuvre.
3. Quels outils valoriser ?
Basez vous sur les certifications SMI type ISO 45001 ou 14001 ou évoquez les logiciels EHS, les matrices de risques, les permis de travail, MASE si applicable, GMAO pour plans de maintenance sécurité.
4. Comment parler d’un accident ?
Etablissez votre discours à partir du format REX : faits, causes racines, barrières correctives, indicateurs de suivi, leçons partagées.
5. Quelles preuves RSE apporter ?
Parlez du bilan carbone, du plan mobilité, des taux de valorisation, du programme QVCT ou encore des grilles d’évaluation fournisseurs.
Article élaboré à partir de l'IA
Qui sommes-nous ?
Chez Fed Engineering, comme dans toutes les industries performantes, nous avons compris que les ingénieurs et les techniciens spécialisés sont au cœur du réacteur. Le cabinet de recrutement d’ingénieurs Fed Engineering (que vous connaissiez peut-être en tant que « Fed Ingénierie ») est, depuis 2014, le recruteur spécialisé de référence pour tous les postes d’ingénieur et de technicien, en CDI, CDD et intérim. Et ce, partout en France.
