Contexte
- Secteur : matériaux de construction (site industriel de production).
- Localisation : département 65 - Hautes-Pyrénées.
- Besoin : un responsable maintenance expérimenté alliant management, opérationnel terrain et capacité à instaurer des process de maintenance préventive dans une PME.
- Contrainte : plusieurs mois d’échecs en recrutement menés par l’entreprise elle-même avant l’intervention de Fed Engineering et de son consultant spécialisé Jean-Baptiste.
Réorienter la recherche : le bon conseil de Jean-Baptiste
L’entreprise cherchait depuis plusieurs mois un profil à la fois manager et technicien - un profil rare pour un petit site. Après un brief approfondi, Jean-Baptiste, consultant spécialisé Fed Engineering, a proposé de retravailler la fiche de poste et l’intitulé - la clarification a permis d’élargir le périmètre de recherche sans diluer l’exigence technique.
Cette ouverture d’esprit côté client a autorisé Jean-Baptiste à approcher des profils moins « conventionnels » mais à fort potentiel pour un poste de responsable maintenance.
Identifier le bon candidat : l'expérience de JB a parlé !
Lors d’un entretien, Jean-Baptiste a rencontré un candidat dont le CV n’affichait pas tous les critères classiques.
Plutôt qu’écarter la candidature, Fed Engineering a "creusé" ses expériences, ses motivations et ce qu’il souhaitait réellement trouver. Il s’est avéré qu’il cherchait un projet structurant et une culture d’entreprise organisée - des éléments que nous avions identifiés chez notre client. Nous l’avons accompagné et joué pleinement notre rôle de conseil, pour que la rencontre avec l’équipe ait lieu et lever les doutes légitimes.
Le problème avec les bons candidats ? Ils ont souvent plusieurs offres ! Là encore, le conseil de Jean-Baptiste a fait la différence. Face à une autre opportunité plus séduisante « sur le papier », le candidat a finalement choisi le projet de notre client, convaincu par la vision et la clarté du rôle.
Bonus ? La rapidité ! 2 semaines entre le début de la recherche et la signature du contrat de travail. La prise de poste a fait l'objet d’un suivi structuré durant toute la période d’essai. Aujourd’hui le responsable maintenance a validé sa période d’essai, participe aux recrutements suivants et recommande Fed Engineering autour de lui - preuve que le matching approfondi et le travail sur la fiche de poste ont été déterminants.
Ce qui a fait la différence
- Refonte pragmatique de la fiche de poste et ajustement de l’intitulé.
- Brief stratégique en face-à-face pour détecter les enjeux culturels et structurels.
- Approche sourcing ouverte - ciblage de profils non conventionnels à fort potentiel.
- Approche sourcing ouverte - ciblage de profils non conventionnels à fort potentiel.
- Interviews approfondies axées sur motivations réelles et attentes non écrites.
- Accompagnement candidat-client pour lever les freins culturels et process.
- Suivi post-placement et validation de la période d’essai.
Résultats concrets
Délai prise de brief - signature : 2 semaines.
Décision éclairée : grâce à une shortlist qualifiée et des entretiens préparés.
Période d’essai validée : candidat engagé dans la durée.
Qui est à l'origine de ce témoignage ?
Jean-Baptiste Ounas, Consutant en recrutement spécialiste des ingénieurs et techniciens pour l'industrie, région Occitanie. Découvrez son profil LinkedIn.
FAQ Recrutement d'un responsable maintenance
Combien de temps prend un recrutement maintenance typique en zone rurale comme les Hautes-Pyrénées ?
Avec un brief clair et un sourcing ciblé, Fed Engineering peut présenter une shortlist qualifiée en une semaine et aboutir à une signature en deux semaines lorsque le contexte le permet.
Proposez-vous un accompagnement après recrutement ?
Avec un brief clair et un sourcing ciblé, Fed Engineering peut présenter une shortlist qualifiée en une semaine et aboutir à une signature en deux semaines lorsque le contexte le permet.
Comment évaluer la capacité d’un candidat à structurer la maintenance ?
Nous vérifions l’expérience en management d’équipes, la mise en place de KPI maintenance, la conception de plans préventifs et la gestion de projets d’amélioration continue.
Proposez-vous un accompagnement après recrutement ?
Oui - points de suivi à 1 et 3 mois, aide au onboarding et support pour les recrutements complémentaires.
Quel salaire proposer pour des postes en maintenance industrielle ?
Vous trouverez les informations sur tous les salaires dans le Panorama des métiers de l'industrie de Fed Engineering.
