Banques et organismes financiers spécialisés : quels impacts de la crise sanitaire sur les choix des professionnels ?

Plus de 350 professionnels travaillant dans la comptabilité, la banque de réseau ou des organismes financiers (crédit-bail, leasing, affacturage…) ont livré leurs points de vue à Fed Finance sur leurs décisions et aspirations professionnelles. Dans ce contexte de pandémie de la COVID-19, la crise sanitaire influence-t-elle leurs perceptions, aspirations et choix professionnels ?

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Des candidats partagés entre sentiment d’insécurité et envie de changer de poste

Recul des opportunités professionnelles dans le secteur bancaire ou sentiment d’insécurité économique in­hérent à la pandémie mondiale ... Plus de trois quarts des répondants (76 %) n’ont pas changé de poste au cours des 6 derniers mois précédant le début de l’enquête. On note que c’est au sein des banques en ligne que cette stabilité semble la plus importante (90 % des salariés sont restés dans ces structures).

• Parmi ceux qui ont gardé leur poste, près d’un tiers (30 %) indique que c’est la crise sanitaire qui les a maintenus dans l’entreprise parce que : les offres d’emploi intéressantes repérées avant la crise ont disparu pendant le confinement, la recherche d’emploi s’est com­pliquée par manque d’offres, le CDI est plus sécurisant, les embauches ont été gelées au cours du process de recrutement …
• En revanche, parmi ceux qui ont pris un nouveau poste (24 %), un répondant sur deux indique que la crise les a amenés à ce changement du fait de :  l’interruption de la période d’essai, l’intégration dans la nouvelle entreprise trop difficile en visioconférence, la cessation d’activité de l’entreprise, du souhait de ne plus prendre les transports en commun…

45 %  des répondants souhaitent changer de région

Si pour 55 % des répondants, la crise sanitaire n’a pas fait naître de désir particulier de mobilité, cette nouvelle envie semble résonner comme une réelle prise de conscience chez les 45 % restants. Les périodes de confinement ont pour beaucoup été le catalyseur d’un véritable moment d’introspec­tion. La découverte inopinée du télétravail et de ses avantages a également joué un rôle certain d’accélérateur de désir de mobilité professionnelle.

• Les répondants bénéficiant de 1 à 3 ans d’expérience sont les plus enclins à sauter le pas : 60 % d’entre eux ont répondu ressentir ce nouveau désir de mobilité post-confinement.
• Les répondants avec plus de 30 ans d’expérience sont au contraire moins disposés à changer de région (8 %).

Le télétravail ressort grand vainqueur du confinement, comme le démontrent ces verbatim : • Le télétravail n’était pas indispensable avant le confi­nement, c’est devenu aujourd’hui obligatoire • Le télétravail n’est pas assez répandu au sein du secteur bancaire, c’est dommage car cela devient incontournable • Je n’aurais ja­mais choisi le télétravail avant la crise mais aujourd’hui il est mon premier critère • Travailler à la maison pour profiter au maximum de sa famille • La flexibilité n’était pas un critère auparavant, aujourd’hui c’est le critère prédominant pour un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

La rémunération, le critère clé dans le choix de rester ou partir de l’entreprise

Pour la grande majorité des candidats (81 %), la rémunération est le critère principal de choix entre deux opportunités professionnelles. Elle est aussi le premier critère qui favorise l’envie de rester au sein de leur entreprise (citée par 70 % d’entre eux).

• Pour choisir un poste, les critères “Situation géogra­phique”, cité à 57 % et “Organisation du travail : flexibilité horaire / télétravail…”, cité à 50 %, sont sans doute à mettre en perspective avec le quotidien profession­nel vécu depuis le début de la crise sanitaire. La proximité lieu de travail/domicile comme la possibilité de télétravailler semblent désormais des critères indispen­sables à inclure dans les nouvelles fiches de poste.
• Cette recherche de proximi­té est davantage marquée encore chez les répondants débutants (< 1 an d’expérience) qui citent la “Situation géographique” à l’unanimité en première position, devant la rémunération (citée à 50 %).
• “L’esprit d’équipe / ambiance” (62 %) est le 2^e critère qui fidélise le collaborateur dans l’entreprise. 
• Chez les candidats disposant d’1 à 3 ans d’expérience, il est même cité à 77 % contre 69 % pour “la rémunération”.

La majorité des répondants ont déclaré que la crise sanitaire n’a pas influencé leurs réponses.  

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Finyear en parle également dans un article à lire ici : https://www.finyear.com/Banque...