Le marché de l’emploi en finance reste dynamique mais plus sélectif : la part des créations nettes de postes recule quand les remplacements et les recrutements “à impact immédiat” progressent. Compta Online, s’appuyant sur le baromètre Fed Finance, souligne un T1–T2 contrasté et une reprise attendue en Île-de-France au S2. Autrement dit, on recrute toujours, mais mieux cadré et plus exigeant.
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Ce que cela change pour vos recrutements (Paris, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille, Nice, Rouen, ...)
- Cadrage précis du besoin : objectifs à 90 jours, livrables, périmètre SI et interactions métiers.
- Shortlists courtes et activables : profils immédiatement contributifs (compta générale autonome sur clôtures, contrôle de gestion orienté pilotage, trésorerie/cash, contrôle interne/compliance).
- Pilotage par la donnée : tensions locales, attentes candidats, positionnement salarial par bassin d’emploi pour rester compétitif.
Les signaux à suivre
- Créations de postes en retrait, poids des remplacements et de l’optimisation d’équipes existantes. Plusieurs indicateurs de place évoquent qu’une minorité des recrutements en finance correspond à des créations nettes en 2025, ce qui renforce l’arbitrage “ROI du poste” côté directions financières.
- IDF en reprise attendue au second semestre ; dynamiques régionales hétérogènes, d’où l’intérêt d’un partenaire à la fois national et local.
L’approche Fed Finance : spécialisation, vitesse, fiabilité
- Spécialisation par familles de métiers : comptabilité, contrôle de gestion, consolidation, trésorerie, cash & risk, middle/back-office, contrôle interne & conformité, fiscalité, jusqu’aux postes de RAF/DAF.
- Méthode éprouvée : brief structuré, scoring des critères, recherche multicanale, entretiens structurés + cas pratiques si nécessaire, contrôles de références dans le cadre légal, suivi d’intégration.
- Time-to-hire réduit : viviers entretenus quotidiennement et évaluations objectivées pour limiter les allers-retours et sécuriser la décision.
Décisions appuyées par nos données marché
Nos études de rémunération et retours de missions alimentent le benchmark par région et séniorité : fourchettes cibles, variables, bénéfices périphériques (flex/hybride, trajectoires, outillage). Cette vision “terrain” vous aide à formuler l’offre gagnante sans surenchère inutile.
Cas d’usage confiés à Fed Finance
- Remplacement clé sur closing ou reporting.
- Renfort trésorerie/cash management pour sécuriser le BFR.
- Structuration contrôle interne/compliance avant audit.
- Montée en puissance d’un pôle contrôle de gestion orienté business partnering.
Parlez-nous de votre contexte (CDI, CDD, intérim) : nous posons un plan de recherche clair, des délais réalistes et des livrables concrets.
- Confier un recrutement : https://www.fed-group.fr/contact
- Voir nos expertises : https://www.fed-group.fr/fed-finance
- Études de rémunération : https://www.fed-group.fr/fed-finance/etudes
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FAQ – Recrutement finance 2025
Le marché est-il en baisse ?
Il est surtout plus sélectif : les créations nettes reculent, tandis que les remplacements et les recrutements ciblés progressent.
Quelles régions sont les plus dynamiques ?
Île-de-France montre des signaux de reprise au S2, tandis que les autres bassins évoluent à des rythmes différents. D’où l’intérêt d’un pilotage GEO par vivier local. Compta Online
Quels profils tirent leur épingle du jeu ?
Compta générale autonome, contrôle de gestion orienté performance, trésorerie/cash, contrôle interne & conformité, consolidation — avec forte acculturation SI/automatisation et capacité à dialoguer avec les métiers.
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé ?
Pour accéder rapidement à des shortlists pertinentes, bénéficier d’évaluations adaptées aux enjeux finance, et réduire le time-to-hire sans compromis sur la qualité.
