Salaire Assistant comptable
23 000 - 35 000 €
24 000 €
26 000 €
29 000 €
Salaires estimés par ville
| Ville | ● Débutant | ● Intermédiaire | ● Confirmé |
|---|---|---|---|
| Paris/IDF | 28 000 - 30 000 € | 30 000 - 32 000 € | 32 000 - 35 000 € |
| Lyon | 24 000 - 26 000 € | 26 000 - 28 000 € | 28 000 - 31 000 € |
| Lille | 23 000 - 24 000 € | 24 000 - 26 000 € | 26 000 - 29 000 € |
| Strasbourg | 23 000 - 24 000 € | 24 000 - 26 000 € | 26 000 - 29 000 € |
| Aix-en-Provence | 23 000 - 25 000 € | 25 000 - 27 000 € | 27 000 - 30 000 € |
| Bordeaux | 23 000 - 25 000 € | 25 000 - 27 000 € | 27 000 - 30 000 € |
| Nantes | 23 000 - 25 000 € | 25 000 - 27 000 € | 27 000 - 30 000 € |
| Toulouse | 23 000 - 25 000 € | 25 000 - 27 000 € | 27 000 - 30 000 € |
| Marseille | 23 000 - 24 000 € | 24 000 - 26 000 € | 26 000 - 29 000 € |
| Rouen | 23 000 - 24 000 € | 24 000 - 26 000 € | 26 000 - 29 000 € |
Les fourchettes de rémunération indiquées sont des moyennes et sont à nuancer en fonction de plusieurs critères : secteur d'activité, taille de l'entreprise, management d'équipe, expérience, etc. Les rémunérations présentées correspondent aux salaires bruts annuels fixes.
Qu’est-ce qu’un assistant comptable ?
L’assistant comptable est le premier maillon opérationnel de la chaîne comptable en entreprise ou en cabinet. Sous la responsabilité d’un comptable général ou d’un chef comptable, il prend en charge les tâches de saisie, de lettrage et de contrôle qui garantissent la fiabilité des données financières. C’est un poste d’entrée qui forme les bases du métier comptable et ouvre sur des évolutions rapides.
À retenir : l’assistant comptable apprend à la fois la rigueur de la saisie et la logique des flux financiers. En cabinet, il gagne en diversité sectorielle ; en entreprise, en profondeur sur les process internes. Les deux voies sont complémentaires pour construire une expertise solide.
Les missions au quotidien
Comptabilité courante :
- Saisie des pièces comptables : factures fournisseurs et clients, notes de frais, relevés bancaires
- Lettrage et rapprochement des comptes tiers (fournisseurs, clients) et bancaires
- Préparation des déclarations de TVA (CA3 mensuelle ou trimestrielle) sous contrôle du responsable
- Classement et archivage physique et numérique des pièces justificatives selon les obligations légales
Contrôle et suivi :
- Relance des fournisseurs ou clients pour les pièces manquantes ou les écarts de facturation
- Participation aux travaux de clôture mensuelle ou trimestrielle : cut-off, provisions courantes
- Mise à jour des tableaux de bord de suivi (règlements en attente, balances âgées)
Compétences et qualités requises
Compétences techniques :
- Maîtrise d’un logiciel comptable (Sage, Cegid, Quadratus, EBP)
- Notions de comptabilité générale (PCG, plan de comptes)
- Excel - tableaux de suivi, formules de base
- Connaissance de la TVA - régimes, déclaration CA3
Savoir-être :
- Rigueur et sens du détail dans la saisie
- Organisation et respect des délais de clôture
- Discrétion sur les données financières confidentielles
- Curiosité pour progresser vers des missions plus techniques
Formation et parcours
- Diplômes d’accès : BTS Comptabilité et Gestion (CG), DUT GEA, Bachelor CCA - Bac+2 minimum. Un DCG en cours est un signal fort de montée en compétences.
- Expérience requise : 0 à 3 ans. Le poste est accessible en sortie de formation initiale ; les alternants BTS CG et DCG sont très recherchés.
- Point d’attention DCG : un assistant comptable qui entame le DCG en parallèle de son poste signale clairement sa progression vers des fonctions de comptable général, voire de chef comptable. Cet investissement personnel est un critère de sélection en cabinet comme en entreprise.
- Parcours type : Assistant comptable (0-3 ans) → Comptable fournisseurs / clients (2-4 ans) → Comptable général (4-7 ans) → Chef comptable / RAF → DAF
Un profil d’entrée à fort potentiel
Le recrutement d’un assistant comptable est souvent sous-estimé. Un mauvais recrutement à ce niveau désorganise les clôtures, génère des erreurs en cascade et alourdit la charge du comptable général. À l’inverse, un bon assistant est un futur comptable général qui se prépare en interne : l’enjeu de fidélisation est réel dès l’embauche.
Ce que vous devez préciser dans votre brief
- Logiciel comptable utilisé : Sage 100, Cegid, Quadratus, SAP, Pennylane - un assistant qui connaît votre outil est opérationnel plus vite.
- Périmètre exact : comptabilité fournisseurs seule, fournisseurs + clients, ou générale complète avec participation aux clôtures ?
- Accueil d’alternants : si le poste peut évoluer en alternance DCG, précisez-le - cela ouvre le vivier et réduit le coût.
- Perspectives d’évolution interne : un assistant qui voit un chemin vers comptable général chez vous est plus motivé et plus stable.
Comment évaluer un.e assistant comptable en entretien ?
- Exercice de saisie : demander au candidat de décrire comment il traite une facture fournisseur, de la réception au lettrage. La qualité de la réponse révèle le niveau réel.
- Connaissance TVA : quelle est la différence entre TVA collectée et TVA déductible ? Un candidat BTS CG doit répondre sans hésitation.
- Rigueur sous pression : comment organise-t-il son travail en fin de mois quand le volume de pièces double ? La réponse révèle la méthode.
- Projet professionnel : prépare-t-il le DCG ? La réponse dit tout sur sa motivation et son horizon de progression.
Signaux positifs
- BTS CG ou DUT GEA obtenu avec mention, ou DCG en cours
- Expérience en alternance avec des clôtures mensuelles
- Maîtrise du logiciel comptable de votre cabinet ou entreprise
- Habitude de travail sur des volumes importants (PME ou cabinet multi-clients)
- Proactif sur les erreurs : il signale sans attendre qu’on lui demande
Points de vigilance
- BTS sans aucune notion de clôture ou de TVA après 2 ans en poste
- Mobilité excessive (3 postes en 3 ans sans explication cohérente)
- Méconnaissance du logiciel principal de la structure
- Aucun projet de formation continue - risque de stagnation rapide
- Confusion entre les concepts de base (débit/crédit, lettrage) en entretien
Pourquoi confier ce recrutement à Fed Finance ?
- Accès à un vivier qualifié d’alternants BTS CG, DCG et jeunes diplômés non publiés sur les jobboards
- Pré-qualification des candidats sur les logiciels comptables et le niveau de connaissance TVA/clôture
- Maîtrise des grilles de rémunération par niveau, région et taille de structure
- Accompagnement dans la construction du brief et la définition du périmètre réel du poste
- Suivi de l’intégration et disponibilité en cas de défaillance pendant la période d’essai
FAQ - Les questions fréquentes sur le métier d'assistant comptable
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