Salaire Comptable auxiliaire
20 000 - 38 000 €
24 000 €
28 000 €
32 000 €
Salaires estimés par ville
| Ville | ● Débutant | ● Intermédiaire | ● Confirmé |
|---|---|---|---|
| Paris/IDF | 24 000 - 28 000 € | 28 000 - 33 000 € | 32 000 - 38 000 € |
| Lyon | 23 000 - 26 000 € | 26 000 - 31 000 € | 31 000 - 35 000 € |
| Lille | 22 000 - 25 000 € | 26 000 - 30 000 € | 30 000 - 34 000 € |
| Strasbourg | 22 000 - 25 000 € | 26 000 - 30 000 € | 30 000 - 34 000 € |
| Aix-en-Provence | 21 000 - 25 000 € | 25 000 - 29 000 € | 29 000 - 33 000 € |
| Bordeaux | 21 000 - 25 000 € | 25 000 - 29 000 € | 29 000 - 33 000 € |
| Nantes | 21 000 - 25 000 € | 25 000 - 29 000 € | 29 000 - 33 000 € |
| Toulouse | 21 000 - 25 000 € | 25 000 - 30 000 € | 29 000 - 34 000 € |
| Marseille | 20 000 - 24 000 € | 24 000 - 28 000 € | 27 000 - 32 000 € |
| Rouen | 20 000 - 24 000 € | 24 000 - 28 000 € | 27 000 - 32 000 € |
Les fourchettes de rémunération indiquées sont des moyennes et sont à nuancer en fonction de plusieurs critères : secteur d'activité, taille de l'entreprise, management d'équipe, expérience, etc. Les rémunérations présentées correspondent aux salaires bruts annuels fixes.
Qu'est-ce qu'un comptable auxiliaire ?
Le comptable auxiliaire est le collaborateur en charge de la saisie et du premier contrôle des opérations comptables courantes. Il intervient principalement en comptabilité auxiliaire - c'est-à-dire sur les comptes de tiers (clients, fournisseurs) - par opposition à la comptabilité générale qui consolide l'ensemble des comptes de l'entreprise.
C'est généralement un profil junior ou intermédiaire qui travaille sous supervision et dont le périmètre est délimité : un flux donné (achats, ventes, notes de frais), un portefeuille de fournisseurs ou de clients, ou encore le traitement d'un type de documents bien défini. Le poste est à la fois un point d'entrée dans la profession comptable et un rouage essentiel de la fiabilité des comptes.
Comptabilité auxiliaire vs. comptabilité générale : la comptabilité auxiliaire regroupe les comptes de tiers (clients, fournisseurs, salariés) et opère à un niveau de détail granulaire - une ligne par facture, par règlement. La comptabilité générale agrège ces données, produit les états de synthèse (bilan, compte de résultat) et assure la révision des comptes. Le comptable auxiliaire alimente la comptabilité générale.
Les missions au quotidien
Saisie et traitement des opérations courantes
- Réception, contrôle et saisie des factures fournisseurs (quantités, prix, mentions légales)
- Enregistrement des factures clients et des avoirs
- Traitement des règlements et rapprochement bancaire
- Saisie et contrôle des notes de frais en lien avec les règles de la politique voyage
- Classement et archivage des pièces comptables (dématérialisé ou papier)
Contrôle et suivi
- Lettrage des comptes clients et fournisseurs
- Suivi des relances simples : rappel d'échéances, demande de pièces manquantes
- Pointage des comptes de tiers et signal des anomalies au responsable
- Vérification de la bonne imputation des comptes (plan comptable)
Participation aux arrêtés
- Aide à la préparation des clôtures mensuelles ou trimestrielles
- Justification des soldes de comptes auxiliaires
- Préparation des pièces pour les audits et le contrôle interne
Compétences et qualités requises
Compétences techniques
- Connaissance du Plan Comptable Général (comptes 40x/41x)
- Maîtrise d'un logiciel comptable (Sage, Cegid, EBP)
- Excel niveau débutant à intermédiaire
- Notions de TVA (taux, mentions légales)
- Aisance avec les outils de GED et de dématérialisation
Qualités indispensables
- Rigueur et fiabilité dans la saisie
- Sens de l'organisation et respect des délais
- Capacité à gérer des tâches répétitives sans erreur
- Discrétion vis-à-vis des données financières
- Bonne communication avec les fournisseurs et collègues
Logiciels courants
Sage 50 / 100CegidEBP ComptaDextYoozChorus ProExcelSAP (saisie)
Formation pour devenir comptable auxiliaire
- Bac Pro Comptabilité / STMG option Gestion-Finance - premier niveau d'accès au poste
- BTS Comptabilité et Gestion (Bac+2) - formation de référence, très recherchée même pour les postes d'entrée
- DUT / BUT GEA option comptabilité (Bac+2/3) - bon équilibre théorie / pratique
- Titre professionnel Comptable assistant (niveau 5 / Bac+2) - parcours rapide, souvent en alternance
Alternance : c'est le mode d'accès privilégié au poste de comptable auxiliaire. La majorité des entreprises et cabinets forment leurs comptables auxiliaires en alternance dès le BTS, ce qui permet une titularisation directe en fin de cursus dans de nombreux cas.
Évolution de carrière
Le poste de comptable auxiliaire est un point de départ, pas une fin. Avec de l'expérience et souvent une formation complémentaire, les perspectives sont nombreuses :
Comptable auxiliaire (0-3 ans) → Comptable fournisseurs ou clients (2-4 ans) → Comptable général (4-7 ans) → Chef comptable (7-10 ans) → Responsable comptable (10 ans+)
Un profil abondant en junior, mais une attention accrue au turnover
Le comptable auxiliaire est l'un des profils les plus nombreux sur le marché, notamment en sortie de BTS. Les candidats débutants sont disponibles, souvent issus de l'alternance. En revanche, les profils de 2 à 4 ans d'expérience, capables d'autonomie sur un flux complet et de participation aux clôtures, sont recherchés et n'hésitent pas à changer de poste rapidement s'ils ne voient pas de perspective d'évolution. Le turnover est un enjeu majeur sur ce type de poste.
Ce que vous devez préciser dans votre brief de recrutement
| Critère | Pourquoi c'est important |
|---|---|
| Flux traité (achats uniquement, mixte, notes de frais…) | Conditionne le profil exact et la montée en compétences souhaitée |
| Volume mensuel (nombre de factures, de lignes) | Distingue un poste junior d'un poste confirmé |
| Logiciel comptable | Un changement d'ERP allonge le temps de prise en main de 2 à 6 semaines |
| Degré d'autonomie attendu | Simple saisie vs. lettrage, relances et participation aux clôtures |
| Perspective d'évolution | Facteur de rétention clé pour ce profil - à mentionner dans l'offre |
Comment évaluer un comptable auxiliaire en entretien ?
- Flux traités et volume : combien de factures par mois ? Quels types ? Seul ou en équipe ?
- Logiciels maîtrisés : niveau de saisie seul, ou gestion autonome d'un module ?
- Participation aux clôtures : indicateur de maturité - même une aide à la justification des comptes est un signal positif
- Gestion des anomalies : comment réagit-il face à une facture douteuse ou un écart de rapprochement ?
- Rigueur en situation réelle : demandez un exemple concret d'erreur détectée et corrigée
Signaux positifs
- Autonomie sur un flux complet de A à Z
- Participation même partielle aux arrêtés
- Maîtrise de votre logiciel (ou logiciel équivalent)
- Expérience en dématérialisation (Dext, Yooz…)
- Alternant formé chez vous ou dans un contexte similaire
Points de vigilance
- Saisie uniquement, sans contrôle ni lettrage
- Changement de poste tous les 6-12 mois sans progression
- Aucune notion de clôture ni de révision
- Logiciels trop éloignés de votre environnement
- Absence de perspective d'évolution dans le poste propos
Rétention : les comptables auxiliaires quittent souvent leur poste non pas pour le salaire, mais pour l'absence de perspective d'évolution. Une promesse concrète de montée en périmètre (participation aux clôtures, accès à la comptabilité générale) est l'argument de fidélisation le plus efficace.
Pourquoi confier ce recrutement à Fed Finance ?
- Accès à un vivier large de profils juniors en sortie d'alternance, pré-évalués techniquement
- Présélection sur le flux et le logiciel correspondant à votre environnement
- Conseil sur la fiche de poste pour attirer et retenir - perspective d'évolution incluse
- Réactivité : présentation sous 1 à 2 semaines pour les profils disponibles immédiatement
- Garantie de remplacement incluse dans toutes nos missions
Questions fréquentes sur le métier de comptable auxiliaire
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