Collaborateur comptable

Pilier du cabinet d’expertise comptable, le collaborateur comptable gère en autonomie un portefeuille de clients TPE, PME et professions libérales : tenue, révision, bilans et déclarations fiscales. Formé en BTS CG, DCG ou DSCG, il évolue vers des postes de chef de mission ou d’expert-comptable.

Salaire Collaborateur comptable

26 000 - 57 000 €

Débutant

31 000 €

Intermédiaire

38 000 €

Confirmé

45 000 €

Les rémunérations présentées ci-dessus sont des moyennes de chaque niveau d'expérience.

Salaires estimés par ville

Ville	● Débutant	● Intermédiaire	● Confirmé
Paris/IDF	32 000 - 38 000 €	38 000 - 47 000 €	46 000 - 57 000 €
Lyon	29 000 - 35 000 €	35 000 - 43 000 €	41 000 - 51 000 €
Lille	28 000 - 34 000 €	34 000 - 42 000 €	40 000 - 50 000 €
Strasbourg	28 000 - 34 000 €	34 000 - 42 000 €	40 000 - 49 000 €
Aix-en-Provence	27 000 - 33 000 €	33 000 - 41 000 €	39 000 - 48 000 €
Bordeaux	27 000 - 33 000 €	33 000 - 41 000 €	39 000 - 48 000 €
Nantes	27 000 - 33 000 €	33 000 - 40 000 €	38 000 - 47 000 €
Toulouse	27 000 - 33 000 €	33 000 - 40 000 €	38 000 - 47 000 €
Marseille	26 000 - 31 000 €	31 000 - 38 000 €	36 000 - 45 000 €
Rouen	26 000 - 31 000 €	31 000 - 38 000 €	36 000 - 45 000 €

Les fourchettes de rémunération indiquées sont des moyennes et sont à nuancer en fonction de plusieurs critères : secteur d'activité, taille de l'entreprise, management d'équipe, expérience, etc. Les rémunérations présentées correspondent aux salaires bruts annuels fixes.

Qu'est-ce qu'un collaborateur comptable ?

Le collaborateur comptable est un profil polyvalent qui intervient au sein du service comptable d'une entreprise, sous la responsabilité d'un responsable comptable ou d'un chef comptable. Son périmètre recouvre la comptabilité courante - saisie, lettrage, déclarations fiscales - ainsi qu'une participation aux travaux de clôture selon son niveau d'expérience.

C'est un poste généraliste qui sert souvent de tremplin vers la comptabilité générale en pleine autonomie. Il se distingue de l'aide-comptable par un niveau de responsabilité plus élevé, et du comptable général par un rôle encore supervisé sur les travaux d'arrêté.

💡 Le collaborateur comptable n’est pas encore expert-comptable, mais il constitue le vivier naturel du titre : la majorité des experts-comptables inscrits à l’Ordre ont débuté comme collaborateurs dans un cabinet. Le poste est également une excellente porte d’entrée vers des fonctions comptables en entreprise (comptable unique, chef comptable, contrôleur de gestion).

Les missions au quotidien

Comptabilité courante

•    Saisie et imputation des factures fournisseurs et clients
•    Lettrage et apurement des comptes
•    Rapprochements bancaires
•    Préparation et déclaration de TVA (mensuelle ou trimestrielle)
•    Gestion des notes de frais et des remboursements

Travaux de clôture (en appui)

•    Préparation des documents nécessaires à la clôture mensuelle ou trimestrielle
•    Justification des comptes confiés (fournisseurs, clients, banque)
•    Calcul et enregistrement des écritures d'inventaire (FNP, CCA, provisions simples)
•    Suivi des immobilisations et dotations aux amortissements

Missions transversales

•    Participation aux déclarations fiscales courantes (IS, CVAE, CFE)
•    Classement et archivage des pièces comptables
•    Préparation des éléments pour les commissaires aux comptes
•    Interface avec les équipes achats, ventes et RH pour la collecte des données

Compétences et qualités requises

Compétences techniques

Maîtrise du Plan Comptable Général (PCG) et des principes de la comptabilité d’engagement
Établissement de la liasse fiscale IS (2065) et des déclarations de TVA (CA3)
Logiciels de cabinet : ACD, Cegid Expert, MyUnisoft, Pennylane, SAGE 50
Lecture et analyse d’un bilan et d’un compte de résultat
Connaissance des régimes fiscaux (IS / IR, BIC / BNC, micro-entreprise)
Excel : tableaux de suivi, contrôles de cohérence, réconciliations

Qualités attendues

Rigueur et sens du détail sur des données chiffrées à enjeux réglementaires
Organisation sur un portefeuille multi-clients avec des échéances déclaratives fixes
Sens du service et pédagogie pour expliquer les comptes à des non-comptables
Curiosité fiscale et veille sur l’actualité réglementaire (loi de finances, BOFIP)
Esprit d’équipe et capacité à monter en compétences sous la supervision d’un senior

Formation et parcours

Les diplômes qui ouvrent la voie

BTS Comptabilité et Gestion (CG) - diplôme le plus fréquent pour les juniors en cabinet
BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option comptabilité-contrôle
DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion, Bac+3) - formation de référence pour évoluer
DSCG (Bac+5) - ouvre la voie au stage DEC et à l’inscription à l’Ordre
Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit) en université ou en école

⚠️ Le DCG est le diplôme pivot du métier : il donne accès au DSCG, puis au DEC, qui permet l’inscription à l’Ordre des Experts-Comptables. Un collaborateur comptable titulaire du DCG et en cours de DSCG est un profil très recherché par les cabinets qui proposent des aménagements pour préparer les examens en parallèle du poste.

Évolution de carrière

Assistant comptable → Collaborateur comptable → Collaborateur confirmé → Chef de mission → Expert-comptable stagiaire → Expert-comptable / Associé

En dehors du cabinet, le collaborateur comptable peut rejoindre une entreprise comme comptable unique, comptable général ou chef comptable, avec une progression possible vers le contrôle de gestion ou la direction financière.

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Un profil clé, difficile à trouver en autonomie

Le collaborateur comptable est l'un des profils les plus recherchés par les PME et ETI françaises. Bien que moins en tension que le comptable général confirmé, le marché reste favorable aux candidats : les bons profils, notamment ceux ayant 2 à 5 ans d'expérience, reçoivent plusieurs sollicitations simultanées et comparent les offres avec exigence.

2 à 4 sem.

Délai moyen de présentation de candidats qualifiés

65%

Des bons profils sont en poste et non en recherche active

1 à 3 mois

Préavis habituel

Ce que vous devez préciser dans votre brief

Logiciel de production : ACD, Cegid Expert, MyUnisoft ou Pennylane - la maîtrise d’un logiciel est souvent liée à des automatismes forts. Préciser si une formation est prévue en cas de changement d’outil.
Type et taille de la clientèle : TPE artisans / commerçants, PME industrielles, professions libérales, associations - le candidat a souvent une appétence pour un type de clients. Un portefeuille trop éloigné de ses habitudes est un frein.
Niveau du portefeuille attendu : Tenue seule, ou révision et bilan en autonomie ? Nombre de dossiers, taille moyenne des bilans - ces éléments calibrent le niveau de recrutement (junior vs. confirmé).
Perspective DEC et formation : Le cabinet finance-t-il les préparations DCG / DSCG / DEC ? Aménage-t-il le temps de travail pendant les sessions d’examen ? C’est un argument de différenciation fort sur ce marché.
Télétravail et organisation : Le collaborateur comptable est très sensible à la flexibilité. Préciser le nombre de jours, la politique sur les périodes fiscales et les outils de travail à distance.
Prime de bilan et rémunération variable : La politique de bilan est un élément de comparaison entre cabinets. À préciser dès le brief pour ne pas perdre un candidat à l’étape de l’offre.

Comment évaluer un collaborateur comptable en entretien ?

Cas pratique bilan : comment traite-t-il un crédit-bail mobilier - comptabilisation, amortissement fiscal, retraitement éventuel en fin de contrat ?
Gestion d’un écart de révision : il découvre un compte fournisseur avec un solde débiteur important en fin d’exercice - comment réagit-il ?
Connaissance fiscale : quelle est la différence de traitement entre une provision pour dépréciation de stock déductible et une provision non déductible ?
Organisation du portefeuille : comment priorise-t-il ses dossiers sur la période de mars à juin avec 3 bilans en même temps ?

Signaux positifs en entretien

DCG obtenu ou en cours avec un plan de formation structuré
Révision et liasse fiscale réalisées en autonomie sur le portefeuille actuel
Maîtrise d’un logiciel de cabinet reconnu (ACD, Cegid, MyUnisoft, Pennylane)
Portefeuille multi-secteurs ou clientèle similaire à la vôtre
Stabilité en cabinet (3 ans minimum sur le dernier poste)

Points de vigilance

Expérience limitée à la tenue, sans révision ni bilan autonomes
Logiciel unique sans curiosité pour d’autres outils ou approches digitales
Turnover élevé sans raison convaincante (ambiance, management, surcharge)
Lacunes sur la fiscalité courante (TVA, liasse IS) malgré une expérience de 3+ ans
Motivations floues sur le passage cabinet / entreprise ou projet DEC sans préparation

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Pourquoi confier ce recrutement à Fed Finance ?

Réseau de collaborateurs comptables en poste, y compris ceux qui ne publient aucun CV en ligne
Qualification précise du niveau réel (tenue seule vs. révision-bilan) avant toute présentation
Connaissance des logiciels de production, des types de clientèle et des pratiques de rémunération par cabinet
Accompagnement sur les arguments différenciants (DEC, logiciel, flex) pour convaincre un profil passif
Suivi jusqu’à la prise de poste et garantie de remplacement en cas de non-intégration

FAQ - Questions récurrentes sur le poste de collaborateur comptable

Le collaborateur comptable travaille en cabinet d’expertise comptable et gère un portefeuille de plusieurs clients simultanément - il passe d’un dossier à l’autre et traite des secteurs d’activité variés. Le comptable en entreprise travaille au sein d’une seule structure : il connaît mieux son secteur et ses interlocuteurs, mais son périmètre est plus stable. Le cabinet offre plus de variété et de montée en compétences rapide ; l’entreprise offre plus de profondeur sur un seul périmètre et souvent un meilleur équilibre de vie.

Oui - de nombreux collaborateurs comptables juniors entrent en cabinet avec un BTS CG. Le BTS est suffisant pour les postes de tenue comptable. Pour accéder à la révision, à l’établissement des bilans et à la relation client autonome, les cabinets privilégient les profils DCG ou en cours de DCG. Le DCG est également le prérequis au DSCG, lui-même prérequis au stage DEC : sans lui, l’accès au titre d’expert-comptable est fermé.

C’est l’une des mobilités les plus fréquentes sur ce marché. Un collaborateur comptable de 3 à 5 ans en cabinet peut prétendre à des postes de comptable général, chef comptable ou contrôleur de gestion en entreprise. Les points forts à valoriser : polyvalence (toutes les écritures, tous les cycles), autonomie sur les clôtures, connaissance de plusieurs secteurs. Le principal ajustement : apprendre à travailler sur un seul périmètre et à s’intégrer dans une structure avec des équipes plus grandes.

ACD (Cegid) et Cegid Expert sont les plus répandus dans les cabinets de taille moyenne et les réseaux (Fiducial, Cerfrance). MyUnisoft et Pennylane montent fortement dans les cabinets digital-first, notamment pour leur ergonomie et leurs connecteurs bancaires. SAGE 50 reste présent dans les petits cabinets indépendants. Pour un candidat, maîtriser ACD ou Cegid Expert est un atout polyvalent ; pour un cabinet, la capacité du candidat à s’adapter est souvent plus importante que son logiciel de départ.

Oui. Les entreprises (TPE/PME, ETI, groupes) recrutent activement des profils cabinet pour des postes de comptable unique, comptable général ou chef comptable. Les BPO comptables, GIE et associations sont également preneurs. Atout clé : polyvalence sur tous les cycles et autonomie en clôtures annuelles..

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