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Dans un marché où les fonctions financières jouent un rôle décisif sur la performance et la conformité, les recruteurs recherchent des partenaires capables d’identifier rapidement des talents immédiatement opérationnels. Fed Finance, cabinet de recrutement spécialiste des métiers de la finance et de la comptabilité, accompagne PME, ETI et grands groupes partout en France — de Paris à Lyon, Lille, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice, Rennes ou encore Strasbourg — avec une méthodologie éprouvée et un vivier qualifié entretenu chaque jour.
Notre spécialisation, votre avantage concurrentiel
Parce que vos besoins financiers ne s’improvisent pas, nos équipes sont structurées par expertises : comptabilité générale et auxiliaire, contrôle de gestion, audit et consolidation, trésorerie, crédit et risques, middle/back-office bancaire, ALM, conformité et contrôle interne, fiscalité, paie et administration du personnel finance, jusqu’aux directions financières (RAF, DAF). Résultat : un cadrage précis du besoin, des shortlists pertinentes et des process raccourcis, sans compromis sur la qualité.
Une couverture locale + nationale pour des recrutements plus rapides
Nous combinons la proximité de nos consultants avec une portée nationale pour sécuriser vos recrutements sur des bassins d’emploi dynamiques. Cette présence “glocale” accélère la mise en relation avec des candidats actifs et passifs, déjà évalués sur leurs compétences techniques et comportementales, mais aussi sur leur adéquation aux réalités locales (typologies d’entreprises, fourchettes salariales, pratiques managériales).
Méthodologie orientée résultat
Chaque mission suit un canevas rigoureux : prise de brief et scoring des critères clés, recherche multicanale (base qualifiée, approche directe, cooptation), entretiens structurés, cas pratiques le cas échéant, contrôles de références dans le respect du cadre légal, et accompagnement jusqu’à l’intégration. Les retours de nos clients soulignent une meilleure adéquation profil-poste, un time-to-hire réduit et une baisse des coûts cachés liés aux recrutements manqués.
Salaires et tendances : des décisions appuyées par la donnée
Nos études de rémunération et retours de mission alimentent vos décisions de recrutement et de rétention : positionnement salarial par région et niveau d’expérience, tensions de marché, attracteurs non salariaux (flexibilité, projets, outillage, progression). Cette vision marché, actualisée en continu, vous aide à formuler des offres compétitives et à attirer des profils pénuriques.
Cas d’usage fréquents confiés à Fed Finance
Création d’équipes comptables lors d’une croissance externe, sécurisation de la fonction de trésorerie, renforcement du contrôle interne avant audit, staffing d’un centre de services partagés, montée en puissance d’un pôle crédit/risk, remplacement urgent sur un closing… Notre force : calibrer rapidement la mission et mobiliser le bon réseau.
Passer à l’action
Besoin d’un recruteur spécialiste, disponible et engagé sur la réussite ? Parlez-nous de votre contexte et de vos objectifs : nous vous proposerons un plan de recherche clair, des délais réalistes et des livrables concrets à chaque étape.
- Offres en cours côté finance et comptabilité : https://www.fed-group.fr/fed-finance/offres
- Nos expertises par métiers et secteurs : https://www.fed-group.fr/fed-finance
- Études de rémunération & tendances : https://www.fed-group.fr/fed-finance/etudes
- Nous confier un recrutement : https://www.fed-group.fr/nous-confier-un-poste
FAQ – Recruter en finance avec Fed Finance
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé plutôt qu’un généraliste ?
La spécialisation garantit une compréhension fine des métiers, un réseau candidat mieux qualifié et des délais plus courts, notamment sur les profils pénuriques (conso, trésorerie, crédit, ALM, conformité).
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Nous opérons dans toutes les grandes aires urbaines (Paris, Lyon, Lille, Nantes, Rouen, Toulouse, Marseille, Nice…) avec une approche de viviers locaux et nationaux.
Quels niveaux de postes couvrez-vous ?
De l’opérationnel confirmé au top management (RAF, DAF), en CDI, CDD, intérim, selon l’urgence et la nature du besoin.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
Après cadrage, les premières shortlists qualifiées sont généralement présentées rapidement, la priorité étant la pertinence et la fiabilité de l’évaluation.
Proposez-vous un benchmark salarial ?
Oui. Nos études de rémunération et données de missions permettent d’objectiver les packages par ville, secteur et séniorité.
