Pour l'année 2023, Fed Group peut à nouveau se prévaloir d'un très très beau total de 97/100 à l'Index Egalité Professionnelle. 

Nous ne sommes pas surpris, car la non-discrimination est à la base de notre métier. Et que c'est un principe sur lequel nous ne transigeons jamais.

Mais nous sommes quand même heureux et fiers de ce résultat ! En détails : 

• Indicateur écart de rémunérations : 37/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10