Mis à jour le 29 avril 2025
La recherche du candidat idéal n’est pas toujours aisée pour les entreprises. De nombreux recruteurs font face à des difficultés et peinent à aller au bout de leur démarche. Quels sont les types de poste les plus difficiles à pourvoir ? Pour quelles raisons les entreprises ont du mal à recruter ?
Quels sont les secteurs qui ont du mal à recruter ?
Les résultats de l’étude « Besoin de main d’œuvre », menée par France Travail auprès de 426 000 établissements en 2024, indiquent que 57,4 % des recrutements sont actuellement perçus comme difficiles par les entreprises. En cause notamment : les conditions de travail peu attrayantes ainsi que le manque d’attractivité du métier en question.
En 2024, les secteurs d’activité les plus concernés par la pénurie de talents sont le service, les technologies de l’information, le commerce, l’hôtellerie-restauration, l’industrie ou encore la santé.
Les 10 profils les plus difficiles à trouver tous domaines d’activités confondus sont, par ordre décroissant (du plus difficile à recruter au moins difficile) :
Les 10 profils les plus difficiles à trouver tous domaines d’activités confondus sont, par ordre décroissant (du plus difficile à recruter au moins difficile) :
- les techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes ;
- les carrossiers automobiles ;
- les couvreurs ;
- les aides à domicile et auxiliaires de vie ;
- les employés et techniciens commerciaux de la banque ;
- les régleurs ;
- les tuyauteurs ;
- les techniciens et agents de maîtrise en installation et maintenance en froid et conditionnement d’air ;
- les pharmaciens ;
- les ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage.
Concernant les zones les plus touchées par les difficultés de recrutement, la Corse, la Nouvelle-Aquitaine ainsi que Mayotte arrivent en tête.
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Quelles sont les raisons des difficultés de recrutement ?
Plusieurs facteurs peuvent expliquer les difficultés de recrutement des entreprises :
- Une faible attractivité pour certains métiers dits « en tension » (horaires difficiles et des salaires pas toujours adaptés aux responsabilités).
- Des salariés peu formés aux nouveaux besoins qui émergent avec l’intelligence artificielle (IA), les enjeux de transition énergétique, etc.
- Le vieillissement de la population active, et les nombreux départs à la retraite qui laissent des postes vacants.
- Une baisse de la mobilité géographique des candidats, liée notamment à l’augmentation des prix des logements.
- La concurrence de plus en plus forte entre les entreprises.
- Des attentes accrues des candidats (salaire, avantages entreprises, missions confiées, qualité de vie au travail, etc.).
- Une marque employeur de l’entreprise pas assez travaillée, voire inexistante, alors qu’elle a un grand intérêt pour rendre les offres d’emploi plus attrayantes.
- Des problématiques RH internes, qui peuvent amener à une mauvaise sélection des candidatures. Une formulation des besoins alambiquée, un mauvais choix dans les canaux de communication des offres ou encore un problème de méthodologie de recrutement sont autant de raisons qui peuvent expliquer des difficultés de recrutement.
D’autres problématiques, comme une rémunération inadaptée par rapport aux missions proposées ou une implantation géographique peu attractive de l’entreprise, peuvent également constituer des obstacles au recrutement.
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Se faire accompagner dans son recrutement
Afin de limiter leurs difficultés de recrutement et maximiser leurs chances de trouver des candidats qualifiés, les entreprises peuvent faire appel à des professionnels du recrutement, comme des chasseurs de tête ou des cabinets de recrutement spécialisés dans le même secteur d’activité. Cela permet aux entreprises, notamment les petites structures, d’être accompagnées dans leurs démarches et de bénéficier de conseils pour mettre en œuvre une campagne de recrutement efficace.
Les spécialistes du recrutement veillent à bien identifier les attentes et les besoins des entreprises en amont et s’appuient à la fois sur leur vivier de candidats disponibles et sur les bases de données de leurs partenaires afin de trouver la perle rare. On notera aussi qu’ils effectuent pour le compte des entreprises une présélection de candidats à rencontrer mais aussi des vérifications quant à leur parcours. Une manière de fonctionner qui profite aux recruteurs et leur permet de rencontrer uniquement les profils les plus pertinents.
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