Naomi Allegre et Amandine Goualc’h, consultantes Fed Group, partagent les « do & don’t » qu’elles observent côté recruteur : candidats arrivant sans recherche préalable, tenues inadaptées ou discours confus… Pourtant, un forum est une occasion unique de réseauter et de décrocher un entretien éclair.
1. Phase de préparation (J-7 à J-1)
- Ciblez vos entreprises : listez 5 à 8 stands incontournables après avoir lu leurs offres et études de cas.
- Affûtez votre CV : une version courte (1 page) et quelques copies papier propres dans une chemise.
- Travaillez votre elevator pitch (30 s) : qui vous êtes, votre valeur ajoutée, ce que vous cherchez.
- Soignez votre e-réputation : profil LinkedIn à jour ; photo professionnelle cohérente avec le poste visé.
2. Les éléments indispensables à emporter
| Check-list | Pourquoi ? |
|---|---|
| 3–4 CV papier + version QR Code | Faciliter le partage instantané |
| Carnet & stylo | Noter infos et contacts |
| Cartes de visite personnelles | Laisser un souvenir visuel |
| Tenue business confortable | Projeter immédiatement le sérieux |
3. Tips pour briller le jour J
- Arrivez tôt : premières minutes = recruteurs disponibles et motivés.
- Posture ouverte : sourire, poignée de main ferme, regard franc.
- Pitch 30-30-40 : 30 % présentation, 30 % raisons de votre intérêt, 40 % questions pertinentes sur les projets en cours.
- Personnalisez chaque échange : citez un article, un produit ou un projet précis de l’entreprise.
- Collectez le nom + mail de votre interlocuteur et demandez la procédure pour postuler.
4. Plan d’action après le forum
- E-mail de remerciement sous 24 h : sujet « Forum - [Nom ENT] – [Votre nom] ». Rappelez le poste évoqué et joignez votre CV PDF.
- Suivi LinkedIn : invitez le recruteur avec un mot personnalisé ; likez son dernier post.
- Débriefez vos notes : scorez chaque entreprise (mission, salaire, valeurs) pour prioriser.
- Relance J+7 : si pas de retour, proposez une disponibilité pour un échange de 15 min.
Pour aller plus loin
- Découvrez tous les épisodes "Voix de recruteurs" ici
- Consultez nos offres d'emploi ou déposez votre candidature spontanée
- Découvrez nos conseils d'embauche
Fed Group donne aussi de la voix ...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
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Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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