Pour ce nouvel épisode, Stéphanie Amselem, Talent manager décrypte le marché de l'emploi des seniors et nous explique les raisons pour lesquelles être un senior est un atout pour les entreprises.
1. Qui est considéré comme « senior » aujourd’hui?
En France, les recruteurs parlent généralement de 55 ans et +, parfois dès 45 ans selon les secteurs. Selon l’INSEE 2023, 82 % des actifs ont encore un emploi à 55 ans, mais le taux chute fortement après 60 ans ; d’où la nécessité d’une stratégie d’employabilité dédiée.
2. Préparer son (re)positionnement avant de candidater
| Étape | Objectif | Outils pratiques |
|---|---|---|
| Audit de compétences | Identifier vos leviers de valeur | Bilan de compétences, feedback 360° |
| Storytelling CV | Convertir l’expérience en preuves | Format chronologique inversé + encadré « Réalisations clés » |
| Veille marché | Cibler les secteurs en tension | Études Apec, baromètres Fed Group |
3. Devenir visible auprès des recruteurs
- Optimisez LinkedIn : photo pro, titre accrocheur, résumé orienté résultats.
- Animez votre réseau : commentaires avisés, partage d’articles, participation à des groupes métiers.
- Pitch 90 secondes : problème ➜ action ➜ résultat. Exercez-le avant chaque entretien réseau.
- Cooptation et cabinets spécialisés seniors : tirez parti des programmes de recommandation.
4. Solutions concrètes pour le retour à l’emploi
- Interim management / missions freelance : valorise l’expertise sur des projets courts.
- Portage salarial avec le management de transition : combine autonomie et statut salarié.
- Formation courte certifiante (CPF) : remettre à jour un socle digital ou réglementaire.
- Mentorat croisé : offrir un transfert de savoirs contre une montée en compétences digitales.
5. Pourquoi embaucher un senior est rentable pour l’entreprise ?
- Productivité immédiate : courbe d’apprentissage raccourcie.
- Fiabilité et faible turnover : engagement supérieur à 3 ans en moyenne.
- Mentorat interne : transmission des bonnes pratiques aux juniors.
6. Checklist candidature senior réussie
- CV 1-2 pages, réalisations chiffrées
- Lettre de motivation orientée problématique business
- Profil LinkedIn 100 % complété, URL personnalisée
- 3 recommandations récentes visibles en ligne
- Préparation de 3 succès et 1 échec analysé pour l’entretien
- Relance J+3 avec livrable
Pour aller plus loin
- Consultez nos offres d'emploi ou déposez votre candidature spontanée
- Découvrez nos conseils d'embauche
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- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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