Un nouveau CDD dédié à la reconversion arrive en janvier 2026 : Une vraie opportunité pour changer de métier sans tout quitter.
À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, la loi instituant la « période de reconversion » crée un nouveau cadre légal permettant à un salarié d’expérimenter une nouvelle voie professionnelle via un CDD « pour motif de reconversion ».
Cette solution a été pensée pour sécuriser la transition sans rompre immédiatement le lien avec l’employeur d’origine.
Qu’est-ce que la période de reconversion ?
La période de reconversion vise à faciliter la mobilité professionnelle en combinant une mise en situation en entreprise d’accueil et des actions de formation certifiantes. Lorsqu’elle est externe, elle peut se matérialiser par un CDD d’au moins six mois conclu avec l’entreprise d’accueil, le contrat d’origine étant suspendu pendant la période.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif s’adresse à tout salarié souhaitant changer de métier ou obtenir une promotion sociale/professionnelle et visant une certification inscrite au RNCP ou une VAE. Les conditions et priorités pouvant être précisées par accord de branche ou d’entreprise.
Quelle est la différence entre période de reconversion interne et externe
- Reconversion Interne : Maintien du contrat initial, formation planifiée et modalité fixée par écrit entre salarié et employeur.
- Reconversion externe : Suspension du contrat d’origine et conclusion d’un contrat avec l’entreprise d’accueil (CDD ≥ 6 mois ou CDI). La période d’essai, le calendrier et les conditions de retour doivent être formalisés.
Durée de la formation et rythme
Les actions de formation sont censées être certifiantes et la durée du dispositif varie selon le parcours. La logique pédagogique et la durée exacte (ex. heures de formation, calendrier) sont développées par les organismes de formation qui accompagnent la mise en œuvre (Ex. Ifocop).
Rémunération, protection sociale et financement
- Pendant la période de reconversion, la protection sociale liée au contrat est maintenue selon les règles applicables ; les modalités de prise en charge de l’écart de rémunération peuvent être prévues par accord de branche ou d’entreprise.
- Le financement des actions peut mobiliser le CPF, les OPCO et des dispositifs prévus par l’entreprise d’accueil ou l’accord collectif. Pour les questions pratiques liées à la gestion des rémunérations et à la rupture amiable, la presse spécialisée et les experts RH donnent des précisions utiles.
Droits en cas de non-poursuite du contrat (après période d’essai chez l’entreprise d’accueil)
Si la période d’essai chez l’entreprise d’accueil échoue, le salarié peut réintégrer son poste initial ou un poste équivalent avec rémunération au moins équivalente, ou convenir d’une rupture amiable (rupture conventionnelle si CDI d’origine, ou rupture d’un commun accord).
Checklist des points à vérifier avant d’accepter un CDD pour reconversion
- Nature du contrat : CDD (≥ six mois) ou CDI annoncé et période d’essai.
- Modalités décrites au contrat : Objectifs de formation, calendrier, durée, conditions de retour.
- Prise en charge de la rémunération : Vérifier la clause sur l’écart salarial et les responsabilités de l’entreprise d’accueil.
- Financement : CPF, OPCO, abondements éventuels.
- Conséquences sociales : Impact sur les droits retraite, congés, protection sociale.
Conseils pratiques
- Demandez le programme détaillé et le calendrier de la formation (heures, certificats visés).
- Faites formaliser par écrit toute promesse de prise en charge financière ou d’alignement salarial.
- Valorisez dans votre candidature la transférabilité de vos compétences et votre motivation pour la certification visée.
- Renseignez-vous sur le taux de conversion en CDI dans l’entreprise d’accueil
FAQ
1. Le CDD pour reconversion peut-il être proposé à tout salarié ?
Oui — le dispositif vise tous les salariés souhaitant une reconversion ou une promotion professionnelle, sous réserve des conditions légales et des accords applicables.
2. Combien dure un CDD de reconversion ?
Pour une reconversion externe, le CDD est conclu pour une durée minimale de six mois ; la durée de la formation et du parcours dépend du programme et des accords.
3. Mon salaire baisse-t-il pendant la reconversion externe ?
Cela dépend des accords et des prises en charge prévues. Faites formaliser l’éventuelle compensation de l’écart de rémunération avant de signer.
4. Que se passe-t-il si la période d’essai chez l’entreprise d’accueil échoue ?
Le salarié peut réintégrer son poste initial ou un poste équivalent avec rémunération au moins équivalente, ou opter pour une rupture amiable selon les modalités prévues.
5. Qui finance la formation ?
Le financement peut relever du CPF, des OPCO et d’abondements négociés via accords de branche/entreprise.
Sources principales et liens utiles
- Légifrance - Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (texte officiel).
- Culture RH - CDD : la reconversion, le nouveau motif de recours.
- Ifocop - Période de reconversion : un nouveau dispositif pour se former avec Ifocop en 2026.
- Publication LinkedIn - Cécile Derouin, « Un nouveau motif de CDD que (presque) personne n’a vu passer ».
- Le Télégramme - Reconversion professionnelle : quel est ce nouveau CDD, qui entre en vigueur en 2026 ?
