Dans cet article, Laure, consultante principale chez FED Supply, livre un guide pratique et actionnable pour les candidats qui passent un entretien en visio.
À partir de son expérience de recruteuse et de ses dires dans le podcast "Voix de recruteurs", découvrez les bonnes pratiques techniques, comportementales et organisationnelles pour mettre toutes les chances de votre côté.
Pourquoi l’entretien visio mérite une préparation comme le présentiel
L’entretien en visio n’est pas « moins sérieux » qu’un entretien physique.
Pour Laure, il faut s’y préparer de la même façon : objectif clair, réponses structurées, et démonstration de professionnalisme.
La visio remplace le face-à-face mais conserve les mêmes enjeux : convaincre et rassurer le recruteur.
À savoir sur le format visio : ce que voit le recruteur
- L’adaptabilité aux outils informatiques (connexion, caméra, micro) ;
- Le cadrage et l’éclairage ;
- Le calme de l’environnement et la capacité à gérer les imprévus ;
- Les signes non verbaux réduits : pensez à compenser par la voix et le sourire.
Laure rappelle que la vidéo permet aussi d’évaluer la maîtrise des outils numériques, compétence devenue incontournable sur de nombreux postes.
Les 10 conseils clés de Laure aux candidats (prêts à appliquer)
- Préparez-vous comme pour un présentiel : relisez l’annonce, préparez des exemples concrets, anticipez les questions techniques et comportementales.
- Testez la technique 5–10 minutes avant : caméra, micro, éclairage, batterie, connexion. Connectez-vous en avance.
- Choisissez un environnement professionnel : fond neutre ou flou, pièce rangée, pas d’affichage personnel gênant.
- Éliminez les interruptions : prévenez votre entourage, mettez téléphone en silencieux, éloignez les animaux.
- Stabilisez l’appareil : utilisez un support pour téléphone ou position stable pour l’ordinateur.
- Soignez le cadrage et l’éclairage : visage centré, caméra à hauteur des yeux, lumière devant vous.
- Habillez-vous professionnellement : la tenue doit être la même que pour un entretien physique.
- Souriez et parlez plus expressif ! la caméra atténue les émotions . N'hésitez pas à exagérez légèrement votre énergie pour rester vivant.
- Anticipez les imprévus : batterie de téléphone ou d'ordinateur, livreur ou enfant.
- Entraînez-vous aux outils : faites des répétitions avec un proche ou enregistrez-vous pour corriger les tics et le rythme.
Exemples concrets et anecdotes utiles (ce qu’il faut éviter)
- Enfant qui entre dans la pièce et provoque colère : cela brise le rythme et peut laisser une mauvaise impression. => Solution : prévenir l’interviewer, se déconnecter quelques secondes, revenir en s’excusant.
- Candidat dans le noir : manque d’éclairage nuit à la perception.
=> Solution : vérifier la lumière en amont. - Téléphone tenu à la main : fatigue, instabilité et regard qui bouge.
=> Solution : utiliser un support. - Animaux bruyants : source de distraction et perte de concentration.
=> Solution : confier l’animal ou l’éloigner pendant l’entretien.
Le rôle du recruteur dans un entretien en visio
Comme pendant un entretien physique, le rôle du recruteur est tout aussi important !
Si un candidat est en baisse d'énergie, si le rythme devient haché ou si le candidat marque un blanc, Laure recommande : de laisser au candidat quelques secondes de réflexion ; de poser une question simple et factuelle pour le recentrer (ex. : “Parlez-moi d’un projet dont vous êtes fier”); de reformuler et encourager : “Prenez le temps, je vous écoute.”
Le ton du recruteur peut aussi aider à recréer du lien : sourire audible, question ouverte, rappel bienveillant.
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FAQ - Réussir un entretien visio
Comment se préparer techniquement à un entretien en visio ?
Connectez-vous 5-10 minutes avant pour tester micro, caméra et partage d’écran ; stabilisez votre appareil ; branchez-le sur secteur et vérifiez l’éclairage.
Quel éclairage choisir pour être bien vu en visio ?
Privilégiez une lumière naturelle ou une lampe face à vous. Évitez les contre-jours et placez la source lumineuse légèrement au-dessus du niveau des yeux.
Que faire si un enfant ou un animal perturbe l’entretien ?
S’excuser brièvement, gérer l’urgence (couper micro/caméra si nécessaire) et revenir en expliquant la situation. Mieux vaut prévenir son entourage en amont.
Le fond virtuel est-il recommandé ?
Oui, si votre environnement n’est pas adapté. Choisissez un fond sobre et professionnel ou activez le flou pour concentrer l’attention sur votre visage.
Comment compenser la perte du langage corporel en visio ?
Souriez davantage, variez l’intonation, structurez vos réponses et regardez la caméra pour créer le contact visuel.
Dois-je m’entraîner à accéder à la plateforme avant l’entretien ?
Oui, faites une répétition avec un proche pour maîtriser la prise de parole à la caméra et la manipulation des fonctions.
Quelle tenue choisir pour un entretien visio ?
Optez pour une tenue professionnelle comme pour un entretien en présentiel. Evitez les motifs trop chargés qui distraient à l’écran.
Que faire en cas de déconnexion pendant l’entretien ?
Reconnectez-vous rapidement, excusez-vous brièvement et, si la coupure est longue, proposez un nouveau créneau. Restez calme et professionnel.
Pour aller plus loin
- C'est quoi les bonnes questions à poser en entretien ?
- Les recruteurs sont-ils vraiment vos alliés ?
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- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
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En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez FED Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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