Diversifier vos canaux d’acquisition
Dans un process de recrutement, le candidat est le 1er client : la stratégie d’acquisition doit être pensée comme si votre entreprise cherchait de nouveaux clients. Simplement, dans le cas du recrutement, la conversion, ce n’est pas une demande de devis ou un achat ; c’est une candidature.
Le levier le plus évident pour attirer des candidats, c’est l’annonce sur les sites emploi. Mais attention, la concurrence est rude ! Selon France Travail, au cours du 3e trimestre 2023, 2,8 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, par exemple.
Vous avez des postes à pourvoir ? Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous vous proposons de vous donner les clés pour trouver le candidat idéal.
Pourquoi diversifier les canaux d’acquisition ?
- Le candidat est le 1ᵉʳ client : la conversion = une candidature, pas un achat. (Source : podcast ausha)
- Concurrence féroce : 2,8 M d’offres publiées au T3 2023 sur Pôle emploi, d’où l’obligation de sortir du seul job-board. (Source : podcast ausha)
Principaux enseignements de l’épisode
| Axe | Insight clé | Impact attendu |
|---|---|---|
| Annonce optimisée | Titre accrocheur, mots-clés métier, infos concrètes. | +CTR, -candidatures hors cible |
| Multidiffusion | Propulser l’annonce sur 15-20 sites & réseaux en un clic (via Flatchr). | Visibilité massive, gain de temps |
| Approche directe | Sourcing LinkedIn, CVthèques + messages personnalisés. | Accès aux profils passifs |
| Marque employeur | Contenu RH (vidéos, témoignages) sur site carrière & réseaux. | Renforcement du taux de réponse |
| IA & scoring | Algorithmes pour classer les CV et prédire le fit. | Short-list 2× plus rapide |
| KPIs à suivre | Coût par candidature, taux de conversion, délai de recrutement, qualité de hire. | Pilotage data-driven |
5 règles d’or pour trouver le candidat idéal
- Segmenter vos cibles : définir personae candidats et adapter le ton.
- Soigner l’expérience mobile : 60 % des candidatures se font sur smartphone.
- Automatiser sans déshumaniser : relances automatiques + feedback personnalisé.
- Mesurer, tester, ajuster : A/B tester les titres, comparer les sources et réallouer le budget.
Bonnes pratiques pour les recruteurs et RH
- Cartographiez vos sources et calculez le coût par CV pour chaque canal.
- Formez les managers au social recruiting pour amplifier la portée organique.
- Expliquez vos valeurs dans chaque publication pour filtrer culturellement.
- Intégrez un ATS capable de multidiffusion et de reporting temps réel.
Pour aller plus loin
Découvrez tous les épisodes "Voix de recruteurs" ici
--
Fed Group donne aussi de la voix ...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
--
Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩
