Chargé de recrutement confirmé
Introduction
Je suis Morgane CASTEL, Consultante en recrutement chez Fed Human, cabinet spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines. Nous accompagnons les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH, recrutement, paie et développement RH.
Mission
Nous accompagnons aujourd’hui un groupe reconnu du secteur du retail, dans le recrutement de son/sa :
Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) – Retail
Poste en CDI, basé à Paris, au sein d’un environnement multi-sites et orienté terrain magasin.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes opérationnelles retail (Direction Régionale, Responsables de Magasin), vous intervenez en tant que référent(e) recrutement sur un périmètre France, dans un contexte de croissance et de structuration de réseau.
Vos missions
Recrutement opérationnel – Retail
- Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des équipes terrain (directeurs régionaux, responsables de magasin).
- Rédiger les annonces et fiches de poste adaptées au secteur retail.
- Mettre en place une stratégie de sourcing ciblée : jobboards, réseaux sociaux, viviers internes, cooptation, écoles spécialisées, forums retail.
- Gérer l’ensemble du process de recrutement A à Z
Population et périmètre
- Recruter principalement des profils magasin : vendeurs, conseillers de vente, responsables de magasin, adjoints, chefs de rayon, encadrement de proximité.
- Intervenir ponctuellement sur des recrutements fonctions support retail (merchandising, animation commerciale, etc.) selon les besoins.
- Gérer un volume conséquent de recrutements dans un environnement à forts enjeux de turnover et de saisonnalité.
Pilotage et conseil
- Accompagner et former les managers aux bonnes pratiques recrutement (brief, entretien, décision, intégration).
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels sur toutes les questions liées au recrutement.
- Suivre et analyser les indicateurs recrutement : délais de recrutement, qualité des embauches, taux de transformation, taux de turnover à 3/6 mois.
- Participer à l’amélioration continue des process (outillage, reporting, expérience candidat).
Projets transverses & Marque employeur
- Contribuer aux actions de marque employeur : salons, forums écoles, événements recrutement, communication sur les réseaux sociaux.
- Participer à la structuration des outils de suivi (ATS, tableaux de bord, suivi des campagnes) en lien avec le reste de l’équipe RH.
- Prendre part à des projets RH plus globaux autour de la fidélisation et du parcours collaborateur (onboarding, mobilité interne…).
Votre profil
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, recrutement ou équivalent (Bac+3/5).
- Expérience confirmée d’au moins 5 à 7 ans en recrutement, dont une partie significative dans le secteur du retail ou un environnement multi-sites / volume.
- Maîtrise des outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques) et des ATS.
- Solide pratique des entretiens structurés et de l’évaluation de profils commerciaux / terrain.
- Capacité à gérer un volume important de recrutements, avec des priorités mouvantes.
- Aisance relationnelle, posture de business partner vis-à-vis des opérationnels.
- Sens du résultat, autonomie, capacité à challenger et à apporter des solutions.
- Une expérience dans un contexte de structuration d’équipe recrutement ou de mise en place de process est un vrai plus.
Les conditions
- Contrat : CDI
- Rémunération : environ 50K€ brut/an, selon profil et expérience.
- Localisation : Paris 16ème
- Environnement : groupe reconnu du retail, réseau multi-sites, poste transverse au cœur des enjeux de développement.
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au plus près du terrain, avec un rôle clé dans le développement des équipes magasin, je serai ravie d’échanger avec vous en toute confidentialité.
Morgane CASTEL
Consultante en recrutement RH & Recrutement – Fed Human
