Chargé(e) Formation
Introduction
Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l’un de mes clients, basé à Paris 8ème :
Chargé(e) Formation & Plan de Développement des Compétences et relation écoles
Mon client est une banque, une connaissance de l'environnement bancaire est OBLIGATOIRE.
Mission
Dans le cadre de la création d’un établissement bancaire, le/la Chargé(e) Formation est responsable de la conception, du pilotage et du déploiement du Plan de formation et développement des compétences en garantissant :
• La conformité réglementaire des formations obligatoires et facultatives bancaires
• La professionnalisation des collaborateurs
• L’anticipation des besoins en compétences
• La traçabilité et la sécurisation des dispositifs formation
Il/elle agit comme garant(e) du dispositif formation dans un environnement fortement réglementé.
. Missions principales
- Élaboration et pilotage du Plan de formation
• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions métiers
• Structurer le Plan de formation annuel et pluriannuel
• Prioriser les actions en fonction des risques réglementaires et stratégiques
• Élaborer le budget prévisionnel formation
• Assurer le suivi budgétaire et le reporting
-Déploiement des formations réglementaires obligatoires
Garantir la couverture à 100 % des formations obligatoires du secteur bancaire :
• LCB-FT (lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme)
• Conformité et déontologie bancaire
• Protection de la clientèle
• Secret bancaire
• RGPD et protection des données
• Cybersécurité
• Contrôle interne et gestion des risques
Missions associées :
• Organisation des sessions (présentiel / e-learning)
• Suivi des recyclages annuels
• Mise en place d’un système de traçabilité
• Préparation des éléments pour audits internes et réglementaires
- Déploiement des formations métiers bancaires
• Construire des parcours de formation par métier
• Développer les compétences techniques (produits bancaires, analyse financière, crédit, risques, conformité, IT bancaire)
• Structurer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagner la montée en compétence liée à la croissance de l’établissement
-Digitalisation du dispositif formation
• Mettre en place et administrer un LMS
• Développer des modules e-learning internes
• Déployer des formats innovants
• Garantir l’archivage et la traçabilité des données formation
-Accompagnement des collaborateurs et des managers
• Informer sur les dispositifs légaux (CPF, VAE, bilan de compétences, CPF de transition)
• Conseiller les managers dans la priorisation des besoins
• Traduire les besoins métiers en parcours adaptés
• Contribuer aux entretiens professionnels
-Stages, Alternance et relations écoles
• Piloter le plan de recrutement des alternants et stagiaires
• Construire les parcours d’intégration et de formation des alternants et stagiaires
• Former et accompagner les tuteurs
• Suivre la progression pédagogique
• Contribuer à la création d’un vivier interne
- Conformité administrative et pilotage
• Relations avec l’OPCO
• Gestion des conventions et factures
• Production des indicateurs formation
• Suivi des KPIs :
o Taux de réalisation du plan de formation
o Taux de conformité réglementaire
o Taux de recyclage obligatoire
o Taux de satisfaction formation
o Respect du budget
-Contexte et enjeux du poste
• Banque en phase de structuration
• Forte exigence réglementaire
• Montée en charge rapide des effectifs
• Digitalisation intégrée dès la création
Votre profil
Formation : Bac +5 RH, Formation, Droit social ou équivalent
Expérience :
• 3 à 7 ans en formation / développement RH
• Expérience impérative dans le secteur bancaire
• Expérience en structuration de plan de formation appréciée
Compétences clés :
Ingénierie pédagogique
Construction et pilotage d’un plan de formation
Maîtrise des obligations formation secteur bancaire
Pilotage budgétaire
Gestion LMS
Connaissance du cadre conventionnel BANQUE
Rigueur
Autonomie
Vision stratégique RH
Capacité d’influence
Sens pédagogique
Salaire : 40/45k
Paris 8ème
Avantages : en création
Mutuelle prise en charge à 100%
