Responsable Paie & Administration du Personnel F/H 5 ans min - CDI
Introduction
Je suis Pauline, Consultante Exécutive chez Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers des Ressources Humaines (CDD, CDI et intérim).
Je recherche pour mon client, un groupe reconnu dans le secteur des infrastructures et des travaux publics, un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel dans le cadre d'un CDI, afin de reprendre le pilotage de l'activité paie et d'accompagner une équipe de trois collaborateurs.
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge un périmètre d'environ 800 bulletins de paie, dans un environnement multi-métiers et structuré.
Au-delà de votre expertise technique, votre rôle sera essentiel pour apporter de la stabilité à l'équipe, structurer les processus et garantir la fiabilité de la production de paie.
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, vous avez déjà managé une équipe et vous souhaitez occuper un poste alliant management de proximité et forte implication opérationnelle ? Cette opportunité pourrait vous intéresser !
Mission
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH d'une vingtaine de collaborateurs et prenez la responsabilité d'une équipe composée de deux gestionnaires de paie et d'une alternante.
Vous intervenez sur un périmètre d'environ 800 bulletins, incluant notamment des populations cadres et cadres dirigeants.
Véritable référent(e) technique et managérial(e), vous pilotez l'activité au quotidien, sécurisez les processus et accompagnez vos collaborateurs dans la gestion de leurs dossiers.
Le poste nécessite de conserver une réelle proximité avec l'opérationnel : vous devez être capable de mettre les mains dans la paie, de traiter les situations complexes et d'apporter des réponses concrètes à votre équipe.
Vos principales missions
Piloter l'ensemble du processus de paie : collecte des éléments variables, contrôles, validation et établissement des bulletins.
Superviser et garantir la fiabilité de la production d'environ 800 bulletins de paie.
Prendre en charge directement un portefeuille de paie et intervenir sur les dossiers techniques ou complexes.
Superviser les DSN et assurer la conformité des déclarations sociales.
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires : DOETH, enquêtes ACEMO, DARES, etc.
Assurer le suivi de l'administration du personnel : contrats, avenants, absences, affiliations, entrées et sorties.
Encadrer et accompagner les deux gestionnaires de paie et l'alternante : organisation de l'activité, répartition des dossiers et montée en compétences.
Apporter un soutien technique quotidien à l'équipe et être en mesure d'arbitrer les situations rencontrées.
Instaurer un cadre de travail clair, assurer un suivi régulier de l'activité et favoriser une dynamique collective positive.
Assurer une veille sociale et réglementaire et veiller à la bonne application des dispositions conventionnelles.
Participer aux projets d'amélioration continue, d'optimisation des processus et d'évolution des outils SIRH.
Votre profil
Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel, avec une première expérience significative en management d'équipe ou en pilotage de collaborateurs.
Vous avez évolué dans un environnement multi-sites ou multi-activités et maîtrisez les différentes étapes du processus de paie.
Une bonne connaissance de la convention collective des Travaux Publics (BTP) est particulièrement importante pour ce poste. Vous connaissez les spécificités conventionnelles du secteur et savez en mesurer les impacts sur la gestion de la paie et l'administration du personnel.
La maîtrise d'un logiciel de paie et d'un SIRH est indispensable. Une expérience sur SAP et HRA sera appréciée.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un(e) véritable manager de proximité, capable de fédérer une équipe et de lui apporter un cadre rassurant.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre leadership et votre capacité à mobiliser une équipe.
Votre management participatif : vous savez écouter, accompagner et prendre des décisions lorsque cela est nécessaire.
Votre rigueur et votre sens de l'organisation, indispensables pour garantir un suivi fiable de l'activité.
Votre expertise technique, qui vous permet d'intervenir directement sur les problématiques de paie.
Votre transparence et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos collaborateurs.
Votre sens du service et votre disponibilité pour accompagner l'équipe au quotidien.
Vous êtes à l'aise dans un environnement où l'on attend de vous à la fois de la hauteur de vue, de la prise de décision et une véritable implication opérationnelle.
Avantages
Rémunération comprise entre 60 et 65 K€ brut annuel sur 13,3 mois.
Prime de région parisienne de 5 %.
Bonus pouvant atteindre 80 % d'un mois de salaire selon l'atteinte des objectifs.
Intéressement et participation (environ 2 000 €).
Plan d'épargne entreprise et dispositif d'abondement.
Mutuelle.
Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 %.
Restaurant d'entreprise.
Prime de télétravail.
Une journée de télétravail par semaine après une période d'essai de trois mois, renouvelable une fois.
Disponibilité : CDI à pourvoir dès que possible.
Localisation : Issy-les-Moulineaux (92).
Envoyez-moi votre CV!
