Responsable Paie
Introduction
Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human pour les cabinets comptables de la région PACA.
J’accompagne les candidats et les cabinets à faire coïncider les projets professionnels.
Je recrute aujourd’hui pour un cabinet comptable niçois en plein essor, un Responsable Pôle Social F/H, dans le cadre d’une création de poste.
Mission
Basé en plein centre-ville de Nice, ce cabinet à taille humaine (une vingtaine de collaborateurs) souhaite structurer son pôle social, jusqu’ici sous-traité, en internalisant progressivement la production.
Rattaché à la direction, vous prenez en main un portefeuille d’environ 400 bulletins de salaire (multi-conventions : BRP, HCR...) sur Diapaie, avec pour objectif de monter en puissance sur le périmètre paie et RH du cabinet.
Vos missions :
Créer et piloter le pôle social du cabinet,
Produire la paie et assurer la relation client en toute autonomie,
Structurer les process internes pour garantir la qualité et la fiabilité du service,
Conseiller les clients sur les sujets paie et RH,
Accompagner les évolutions sociales et juridiques,
Votre profil
Vous avez une solide expérience en paie, avec une vision globale du social, et vous êtes prêt(e) à prendre la main sur un nouveau périmètre, dans un cabinet en forte croissance (passé de 250k à 1,5M€ de CA en un an).
Vous êtes dynamique, adaptable, force de proposition, et vous aimez apporter des solutions.
Le cabinet attache une grande importance au savoir-être : écoute, fidélité, engagement et stabilité professionnelle sont des qualités particulièrement valorisées.
Si vous avez le sens du service client, l’envie de vous inscrire dans la durée, et de monter un pôle à votre image, ce poste est fait pour vous.
Les conditions proposées
CDI – statut cadre,
Prise de poste : à partir de septembre ou 4e trimestre au plus tard,
35h/semaine – organisation sur 4 jours (planning modulable),
Rémunération : entre 40 et 50k€ selon profil,
Avantages : place de parking (usage possible le week-end), tickets-restaurants,
Télétravail ponctuel possible,
Environnement bienveillant, fort esprit d’équipe, et politique claire pour éviter le turnover.
