Responsable Ressources Humaines F/H
Introduction
Je suis Chloé, Consultante Executive chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement permanent des métiers des ressources humaines, et je recherche pour l’un de mes clients basés en seine et marne (77)
Un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI.
Vous rejoignez une entreprise dans le secteur de l’industrie. Vous intégrez la filiale d’un groupe Allemand familial et indépendant qui compte aujourd’hui 1 400 collaborateurs (130 en France)
En collaboration avec la Direction Générale, vous relayez et intégrez la stratégie globale de l'entreprise.
Vous définissez t harmonisez une organisation RH optimale, pilotez la politique des ressources humaines, et apportez un soutien opérationnel aux différents services.
Mission
Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :
Gestion opérationnelle des RH :
• Administration du personnel et paie (en collaboration avec une chargée RH)
- Paie internalisée jusqu’aux déclarations sociales (DSN),
- Affiliations mutuelle/prévoyance,
- Rédactions des contrats,
- Suivi des entretiens annuels d’évaluation et professionnel,
- Procédures disciplinaires et contentieux, gestion des ruptures conventionnelles.
- Prise en charge des contrôles par les organismes sociaux
• Recrutement
• Participer à la mise en œuvre des outils RH (pilotage RH, indicateurs sociaux)
• Etablir les budgets et maitrise de la masse salariale
• Contribuer à la gestion prévisionnelle et au développement des compétences, à la mobilité et à la gestion des carrières.
• Mettre en place et suivre le plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à la gestion des dossiers de financement.
• Suivre les tableaux de bord sociaux et assurer la cohérence des pratiques RH au sein de l'entreprise.
Dialogue social :
• Construire et animer un dialogue social de qualité dans un environnement en développement (CSE)
• Préparer et conduire les négociations collectives (accords, organisation du temps de travail, etc.).
• Prévenir les risques sociaux en lien avec les évolutions organisationnelles et métiers.
Interface avec les services et les salariés :
• Conseiller les responsables opérationnels sur les procédures légales et assurer l'harmonisation des pratiques RH.
• Informer et accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales.
Pour réaliser ses missions, le service RH dispose d’outils et de moyens performants tels que :
- Sage paie & RH avec suivi des mises à jour
- Lucca Gestion des Absences et Notes de Frais
- Teamtailor ATS en cours d’implémentation
- Abonnement avec un cabinet d’avocats spécialisés
Nous vous proposons :
Une rémunération fixe entre 45k et 50k (en fonction du profil) + un variable + 8 euros de TR pris en charge à 50% par l’employeur + Mutuelle 75% pris en charge par l’employeur + 13ème mois + Participation + CSE + 12 RTT
Télétravail : 1 jour par semaine
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec la Responsable actuelle ainsi que le directeur général.
Votre profil
Votre profil :
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de niveau Bac+5, de type droit social, ressources humaines, le(la) candidat(-e) sélectionné(e) devra justifier d'une expérience similaire d'au moins 5 ans.
Les compétences et savoir-faire attendus sont :
- Maîtrise des processus d'administration du personnel et des enjeux de pilotage de la masse salariale
- Solides connaissances en droit social
- Expertise dans la pratique de la paie
- Maîtrise du pack Office dont Excel niveau avancé est un pré requis
