Le marché de l’emploi IT évolue rapidement. En 2025, les entreprises recherchent toujours des experts capables d’accompagner leur transformation numérique, mais elles deviennent plus sélectives face à un contexte économique exigeant.
Pour aider les candidats et les recruteurs à y voir clair, Fed IT publie son étude de rémunération 2025, une analyse complète des salaires et des dynamiques de recrutement dans les métiers du numérique, région par région.
Un marché IT plus rationnel mais toujours en tension
Après plusieurs années de forte croissance, le marché IT entre dans une phase de maturité. Les recrutements se poursuivent, mais avec davantage de discernement : les entreprises cherchent désormais des profils à fort impact opérationnel, capables de prouver leur valeur.
Parmi les métiers les plus recherchés :
- Les experts en cybersécurité, indispensables pour sécuriser les infrastructures,
- Les spécialistes data et cloud, pour accompagner la digitalisation et l’IA,
- Les chefs de projet techniques, garants du pilotage et de la réussite des déploiements.
Cette rationalisation ne signe pas la fin de la tension sur le marché : les profils confirmés et hybrides restent difficiles à recruter et conservent un fort pouvoir de négociation.
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Des salaires stabilisés, mais des écarts qui se creusent
L’étude révèle une stabilisation globale des salaires dans les métiers IT. Cependant, les écarts se creusent entre :
- Les profils juniors, dont les rémunérations progressent lentement,
- Les experts confirmés, mieux valorisés pour leurs compétences rares (cyber, architecture, cloud).
Dans un contexte où les entreprises cherchent à rationaliser leurs coûts, la polyvalence et la montée en compétence continue deviennent des leviers essentiels de progression salariale.
Des disparités régionales toujours marquées
Le marché IT français reste très contrasté selon les régions :
- En Île-de-France, les rémunérations demeurent les plus élevées, mais la concurrence y est également plus forte.
- Dans le Sud et le Grand Ouest, les salaires sont légèrement inférieurs, compensés par une meilleure qualité de vie et un équilibre professionnel attractif.
- Dans le Nord, les entreprises misent sur l'alignement projets / compétences pour fidéliser les talents en interne.
Ces différences régionales permettent aux candidats de mieux orienter leurs recherches et d’adapter leurs attentes à la réalité du marché local.
Les trois piliers qui résistent : cybersécurité, data, cloud
Même dans un contexte de prudence budgétaire, certains domaines restent porteurs :
- La cybersécurité : priorité stratégique pour toutes les entreprises.
- La data et le cloud : indispensables pour accompagner la transformation numérique.
- Les infrastructures IT : cœur des opérations, notamment pour les PME et ETI.
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