Contexte
Un groupe de laboratoires d’analyse médicale basé à Paris cherchait un Tech lead data capable de piloter des projets data sensibles (qualité des données, pipelines ETL, MLOps) et d’encadrer une petite équipe technique. L’enjeu : trouver un profil expérimenté et attractif tout en restant raisonnable sur le package.
Mission confiée
Sheeranaze, consultante spécialisée en IT, a été mandatée pour identifier des candidats seniors capables d’allier expertise technique (architecture data, cloud, CI/CD) et sens du management.
Le client souhaitait rester dans une fourchette salariale définie, mais avec une forte exigence sur la qualité du profil.
Ce qui a fait la différence
Sheeranaze repère un candidat remarquable — fort bagage technique et excellent fit culturel — dont les prétentions salariales dépassent légèrement le budget initial. Plutôt que d’écarter le profil, elle le soumet en transparence au client en expliquant la valeur ajoutée et la fourchette réelle du marché. Le client, d’abord réticent, demande de rester « raisonnable » .
Mais c'était sans compter sur la capacité de persuasion et l'expertise de Sheeranaze ! Le client accepte finalement de rencontrer le candidat.
Le process, mené avec transparence et pédagogie salariale, a duré 2 mois entre le brief et la signature — un délai équilibré pour un poste stratégique.
La réussite a tenu à la fois la capacité à identifier un profil premium et à celle d'argumenter la valeur économique d’un bon Tech lead data. Pour aboutir à une négociation équilibrée qui satisfait toutes les parties. Pour tout savoir sur les rémunérations dans les métiers de l'IT, vous pouvez consulter le Panorama des métiers Fed IT.
Résultats
- Délai brief → signature : 2 mois.
- Critères décisifs : expertise technique, leadership, adéquation culture d’entreprise.
- Issue : proposition salariale ajustée au-dessus du budget initial, acceptation du candidat.
- Impact attendu : accélération des projets data, meilleure gouvernance des pipelines et transfert de compétences à l’équipe.
Qui a rendu ce témoignage possible ?
Sheeranaze, consultante Fed IT; vous pouvez consulter son profil LinkedIn ici.
« J’ai choisi de soumettre ce profil parce que son apport technique et managérial justifiait une discussion. La transparence sur le package et la pédagogie salariale ont permis le match. »
FAQ
1) Quel est le rôle d’un Tech lead data dans un laboratoire d’analyse médicale ?
Le Tech lead data supervise l’architecture des pipelines, garantit la qualité et la traçabilité des données, pilote l’industrialisation des modèles et coordonne l’équipe data-engineering pour répondre aux enjeux règlementaires et opérationnels du secteur médical.
2) Combien de temps faut-il pour recruter un Tech lead data à Paris ?
Pour un profil senior et stratégique, compter entre 6 et 10 semaines en moyenne. Le cas présent a nécessité 2 mois entre le brief et la signature, intégrant sourcing, entretiens techniques et négociation salariale.
3) Comment gérer un écart entre prétentions salariales du candidat et budget du client ?
Transparence et pédagogie : présenter la valeur business du candidat, proposer un package modulable (fixe + variable lié à jalons) ou des avantages (formation, mobilité, equity). La négociation structurée permet souvent de rapprocher les positions.
4) Quels critères techniques vérifier avant de proposer un Tech lead data ?
Maîtrise des pipelines ETL, expérience cloud (AWS/Azure/GCP), pratiques MLOps, architecture de données, capacité à manager une équipe et expérience sur données sensibles ou règlementées (RGPD, santé). Vous pouvez découvrir d'autres questions dans l'article "Questions à préparer pour un entretien pour un poste en data"'.
5) Quels éléments accélèrent l’intégration d’un Tech lead data ?
Cahier des charges technique clair, accès aux environnements et aux données de test, interlocuteurs métiers identifiés, et un plan d’onboarding avec objectifs à 30/60/90 jours.
6) Faut-il privilégier un profil purement technique ou avec expérience managériale ?
Pour un Tech lead, l’équilibre est clé : compétences techniques solides + capacité à manager et transmettre. La priorité dépendra de la maturité data de l’entreprise — nous proposons des profils ajustés selon ce besoin.
À propos de Fed IT
Fed IT accompagne toutes les entreprises et organisations dans le recrutement de profils IT stratégiques : data engineers, data scientists, tech leads data et architectes cloud.
Nous combinons sourcing expert, évaluation technique et accompagnement à la négociation.
