Les recruteurs IT cherchent à évaluer vos compétences techniques, votre approche méthodologique et votre capacité à résoudre des problèmes complexes. Chaque question a pour but de tester vos connaissances pratiques, votre capacité à travailler en équipe et votre engagement envers la qualité du code.
Dans cet article, nous vous proposons un aperçu des questions les plus courantes ainsi que des conseils pratiques pour y répondre de manière professionnelle et convaincante.
Vous préparez un entretien en développement informatique ? Voici les 5 questions incontournables à préparer !
1. Pouvez-vous expliquer la différence entre une API REST et une API GraphQL ?
Ce que le recruteur attend
- Votre compréhension des API, de leur structure et de leur performance
- Que vous sachiez expliquer dans quels cas vous pouvez les utiliser
Astuces de recruteur
Nous vous conseillons de donner une définition précise de chacun des deux termes et de donner un exemple concret dans lequel vous avez pu les utiliser.
2. Pouvez-vous me décrire un bug complexe que vous avez résolu et la démarche que vous avez suivie ?
Ce que le recruteur attend
- Que vous démontriez votre capacité à diagnostiquer, analyser et résoudre des problèmes complexes
- Que vous expliquez un bug précis et impactant que vous avez résolu
Nos astuces de recruteur
Décrivez en détail les étapes de votre démarche : identification, reproduction, tests, et mise en place de la solution. Si possible, mentionnez l'outil ou la méthode utilisée (débogueur, logs, tests unitaires, etc.). Enfin que vous montriez par des éléments chiffrés les résultats obtenus.
3. Quelle est votre démarche pour écrire un test unitaire efficace ?
Ce que le recruteur attend
- Que vous montriez votre approche pour tester le code, garantir sa stabilité et votre méthodologie de test.
Nos astuces de recruteur
Mentionnez les principes de base des tests unitaires : indépendance, testabilité et granularité. Parlez des outils que vous utilisez et décrivez votre processus pour écrire des tests clairs et complets, notamment en termes de couverture de code et d’intégration.
4. Quelles décisions d’architecture avez-vous prises et pourquoi ?
Ce que le recruteur attend
- Que vous démontriez votre capacité à concevoir une architecture logicielle robuste et évolutive
- Que vous mettiez en avant votre compréhension des compromis techniques.
Nos astuces de recruteur
Justifiez vos choix en fonction des besoins du projet, de la scalabilité, de la maintenance et des contraintes de performance.
5. Comment assurez-vous la qualité du code ?
Ce que le recruteur attend
- Votre engagement à maintenir un code propre, lisible et fonctionnel à long terme.
Nos astuces de recruteur
Parlez de l’importance des bonnes pratiques de codage : noms de variables clairs, respect des normes de style, documentation du code. Mentionnez les outils utilisés pour assurer la qualité du code.
FAQ - entretien en développement informatique
1. Quelles sont les meilleures pratiques pour écrire un code propre et maintenable ?
Assurez-vous de respecter les conventions de codage, commentez le code lorsque nécessaire, écrivez des tests unitaires, et appliquez des principes SOLID.
2. Comment résoudre un bug complexe ?
Isoler le problème, utiliser des outils de débogage, reproduire le bug, analyser les logs, et tester différentes hypothèses avant de corriger le problème.
3. Quelle est la différence entre une API REST et GraphQL ?
REST suit une approche orientée ressource avec des requêtes HTTP, tandis que GraphQL permet aux clients de spécifier précisément les données qu’ils souhaitent récupérer.
4. Pourquoi utiliser des tests unitaires ?
Ils permettent de garantir que chaque unité de code fonctionne correctement, d’assurer une couverture de code et de prévenir les régressions lors de futures modifications.
Article élaboré à partir de l'IA
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