Les recruteurs dans le domaine fiscal cherchent des candidats capables de comprendre les problématiques fiscales nationales et internationales, de gérer les contrôles fiscaux, d'intervenir sur les questions complexes de corporate tax, ainsi que de maîtriser les enjeux des prix de transfert et des normes internationales.
Ces questions visent à tester vos compétences techniques, votre approche stratégique et votre vision de l’évolution de votre carrière.
Dans cet article, nous vous proposons un aperçu des questions les plus courantes ainsi que des conseils pratiques pour y répondre de manière professionnelle et convaincante.
Vous préparez un entretien en développement informatique ? Voici les 5 questions incontournables à préparer !
1. Quelle est la répartition entre les sujets fiscaux France et internationaux ?
Ce que le recruteur attend
- Votre compréhension de la fiscalité nationale et internationale
- Votre capacité à gérer la diversité des problématiques fiscales.
Astuces de recruteur
Décrivez les domaines principaux sur lesquels vous intervenez en fiscalité nationale et si vous intervenez à l'international, évoquez les problématiques liées à la fiscalité internationale (fiscalité des filiales à l’étranger, les conventions fiscales ou encore la gestion des risques fiscaux transfrontaliers.)
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2. Dans quelle mesure intervenez-vous sur les contrôles fiscaux ?
Ce que le recruteur attend
- Que vous décriviez votre expérience dans la gestion des contrôles fiscaux
- Que vous mettiez en avant votre capacité à défendre les positions fiscales de l’entreprise.
Astuces de recruteur
Montrez votre expérience en gestion des contrôles fiscaux en mettant en avant des exemples concrets qui énoncent vos propos (préparation des dossiers, gestion des litiges éventuels etc.) Précisez votre rôle dans l’élaboration des stratégies de défense et la gestion de l’audit fiscal.
3. Pourriez-vous décrire précisément votre implication sur les sujets de corporate tax ?
Ce que le recruteur attend
- Que vous mettiez en avant votre expertise technique
- Que vous montriez également la méthodologie employée, de quelle manière vous échangez avec les équipes.
Astuces de recruteur
Décrivez vos responsabilités en matière de gestion de la corporate tax. Mentionnez des exemples concrets où vous avez amélioré la stratégie fiscale d’une entreprise ou optimisé ses charges fiscales.
4. Dans quelle mesure êtes-vous impliqué sur les sujets de prix de transfert et/ou Pilier 2 ?
Ce que le recruteur attend
- Votre maîtrise des prix de transfert, des normes fiscales internationales
- Votre capacité à travailler avec les équipes internationales.
Astuces de recruteur
Mentionnez vos responsabilités, parlez de votre expérience avec le Pilier 2 et votre compréhension des nouvelles normes fiscales.
5. Quelle structure et quel poste seraient idéaux pour la prochaine étape de votre carrière ?
Ce que le recruteur attend
- Votre vision de votre développement professionnel, vos ambitions et la manière dont vous vous projetez à long terme dans l’entreprise.
Astuces de recruteur
Montrez que vous avez réfléchi à vos aspirations professionnelles à long terme. Soyez prêt à justifier pourquoi ce poste correspond à vos objectifs et comment vous pouvez contribuer à l’entreprise à travers vos compétences.
FAQ – entretien en direction fiscale
Quels documents apporter en entretien ?
CV à jour, exemples anonymisés de stratégies fiscales que vous avez mises en place, analyses de cas fiscaux complexes que vous avez gérés.
Quels sont les KPIs que vous suivez en tant que responsable fiscal ?
Respect des délais de déclaration fiscale, taux de conformité des prix de transfert, économies réalisées via l’optimisation fiscale.
Quelle est la différence entre la fiscalité nationale et internationale ?
La fiscalité nationale concerne les impôts et taxes d’un seul pays, tandis que la fiscalité internationale traite des enjeux fiscaux transfrontaliers, des conventions fiscales et de la gestion des risques de double imposition.
Comment gérer les contrôles fiscaux au sein d’une entreprise ?
Préparation des documents fiscaux, gestion des demandes de l’administration fiscale, défense des positions fiscales de l’entreprise et minimisation des risques d’amende.
Comment vous tenez-vous informé des évolutions fiscales ?
Je participe régulièrement à des conférences fiscales, je suis abonné à des revues spécialisées et je participe à des formations continues (DPC, e-learning, séminaires).
Qui sommes-nous ?
Fed Legal, est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes, dans le secteur juridique et fiscal. Notre équipe d'experts accompagnent les professionnels du droit en leur proposant des opportunités de carrière.
Nos domaines de compétences sont les suivants : Fonctions support en cabinets d'avocats, directions juridiques, notariat, directions fiscales, conseils en propriété industrielle / ingénieurs brevets, collaborateurs et associés en cabinets d'avocats.
