Juriste bail commercial 5 ans min. (H/F)
Introduction
Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat.
Mission
Je suis actuellement à la recherche d'un juriste immobilier / bail commercial pour un CDI.
Je recherche pour l'un de mes clients, la foncière d'un grand groupe, un juriste immobilier / bail commercial pour un CDI.
Au sein de l'équipe juridique, vos missions seront notamment les suivantes :
Rédiger et négocier tout acte locatif : bail commercial, renouvellement de bail, protocole, avenant, etc., avec des locataires variés (enseignes nationales, indépendants, franchisés) dans les galeries marchandes ou projets de déploiement (bornes, antennes)
Mettre à jour les trames types utilisées par le pôle : bail commercial, convention de mise à disposition, protocole, etc., en fonction des problématiques rencontrées ou des évolutions législatives et réglementaires
Accompagner les opérationnels dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de renouvellement des baux
Piloter et suivre les contentieux et procédures collectives du périmètre : définition de la stratégie, participation aux comités contentieux, suivi des honoraires des prestataires et traitement des factures
Veiller à la prise des provisions pour risques dans les dossiers contentieux et assurer la bonne information des directions financières concernées
Répondre aux demandes spécifiques des différentes directions sur les sujets liés à votre périmètre
Votre profil
- BAC +5 en droit des affaires / droit immobilier
- Minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
- Expérience en foncière, en enseigne ou en cabinet d'avocats
- Bons réflexes en négociation, rédaction et contentieux des baux commerciaux.
Nous offrons :
- Salaire entre 50k et 60k fixe selon le profil
- Intéressement / participation
- Bonus sur objectif
- Possibilité de faire du télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine).
- Tickets restaurants et avantages CSE.
- Congés légaux et RTT cadre.
- Remboursement pass Navigo
- Mutuelle d'entreprise.
Déroulé du process :
- vous rencontrerez un membre de l'équipe RH en 1ère épate ;
- puis le responsable juridique en seconde étape.
