Pour soigner, guérir, accompagner les patients et faire progresser la recherche, les entreprises, hôpitaux, cliniques et associations ont besoin de spécialistes qualifiés et passionnés.  Fed Medical, spécialiste du recrutement en sanitaire, médico-social et santé en entreprise, publie son étude annuelle du marché de l’emploi des professions médicales et paramédicales. Six grandes familles de métiers sont passées en revue : médecine du travail, laboratoires d’analyses médicales, établissements de soins sanitaires, établissements médico-sociaux, appareillages optique/auditif et dentaire.

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Médecine au travail

Comme en 2023, le marché de l’emploi en médecine du travail est toujours en forte croissance. La professionnalisation des métiers autour d’un parcours de spécialisation est de plus en plus obligatoire. Le sujet de la santé mentale n’est plus un tabou. Infirmiers et médecins sont désormais sensibilisés à la prise en charge des troubles liés à ces pathologies.

• Les demandes en recrutement : infirmiers de santé au travail, médecins spécialisés en santé au travail.

• Un médecin est rémunéré entre 80 et 120 K€ jusqu’à 5 ans d’expérience et + de 130 €K avec plus de 10 ans d’expérience.

Laboratoires d’analyses médicales

Le marché de l’emploi des laboratoires est toujours très porteur. Les grands groupes spécialisés en biologie médicale quadrillent l’hexagone pour se rapprocher du patient, en ouvrant de nouveaux laboratoires et de nouvelles spécialités, dans de nouvelles régions. Un marché donc dynamique avec pour conséquences des rémunérations qui s’envolent.

• Les demandes en recrutement : techniciens de laboratoire, biologistes médicaux, profils qualité et management des laboratoires..

• Un technicien de laboratoire jusqu’à 5 ans d’expérience est rémunéré entre 22 et 28 K€, il gagnera plus de 30 K€ avec plus de 10 ans d’expérience. 

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Etablissements de soins sanitaires

Malgré la hausse des salaires par suite du Ségur de la santé, le secteur sanitaire vit toujours une crise de talents. Cliniques et hôpitaux redoublent d’efforts pour fidéliser leur personnel en améliorant les conditions de travail. Pour garantir une meilleure intégration, ils mettent en place des actions d’accompagnement à l’arrivée des nouveaux personnels. Pour exercer ces métiers, les soft-skills les plus demandées sont la polyvalence, l’engagement et l’adaptabilité.

• Les demandes en recrutement : médecins, cadres de santé, infirmiers de bloc opératoire, infirmiers spécialisés..

• Un infirmier de bloc opératoire jusqu’à 5 ans d’expérience est rémunéré entre 32 et 40 K€, tandis qu’il gagnera plus de 45 K€ avec plus de 10 ans d’expérience.

Etablissements médico-sociaux

Le secteur du handicap reste porteur avec une demande forte malgré un frein au niveau de la rémunération. Malgré le Ségur de la santé, les salaires ne sont toujours pas assez compétitifs, ce qui engendre une moins grande adhésion de la part des soignants.

Le secteur de la gériatrie est quant à lui toujours incertain : manque important de personnel, difficultés à remplir les lits en EHPAD. Une tendance se dégage avec l’éclosion des résidences séniors, qui nécessitent moins de personnels soignants tout en permettant aux personnes âgées de vivre dans un environnement rassurant. Les candidats souhaitent travailler dans des conditions de travail plus favorables, avec plus de moyens humains et matériels. Le salaire et les conditions de travail sont toujours des critères prédominants pour choisir un poste.

• Les demandes en recrutement : directeurs d’établissement, directeurs adjoints, cadres de santé, AS et AES, infirmiers diplômés d’état, infirmiers coordinateurs, éducateurs spécialisés, chefs de service socio-éducatifs.

• Un directeur d’établissement jusqu’à 5 ans d’expérience est rémunéré entre 42 et 55 K€, sa rémunération sera supérieure à 70 K€ à partir de 10 ans d’expérience.

• Un coordinateur de soins jusqu’à 5 ans d’expérience est rémunéré entre 33 et 40 K€, il gagnera plus de 45 K€ avec plus de 10 ans d’expérience.

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Appareillage optique/auditif

Le marché de l’appareillage reste un marché dynamique car les besoins sont récurrents et en croissance, no­tamment dans les métiers de l’optique et de l’audition. Les attentes des candidats différent selon qu’ils évoluent chez un indépendant ou au sein de grands groupes. La rémunération est plus attractive chez un indépendant mais les perspectives d’évolution sont plus im­portantes dans les grands groupes.

L’année 2023 aura été une période de transition pour le secteur de l’optique et de l’audition, avec la réforme du 100 % santé et la mesure relative à la primo-prescription. En 2024, la dynamique est bonne mais les perspectives restent floues (inflation, augmentation des coûts…). Le secteur s’adapte et se transforme : digitalisation des parcours d’achat, diversification en audioprothèse, etc. Avec les progrès technologiques, les exigences croissantes en matière de soins oculaires, les problèmes liés à l’exposition aux écrans… le métier d’opticien reste un métier d’avenir.

• Les demandes en recrutement : opticiens, audioprothésistes.

• Un opticien jusqu’à 5 ans d’expérience est rémunéré entre 27 et 45 K€, tandis qu’il gagnera plus de 55 K€ avec plus de 10 ans d’expérience.

Dentaire 

Le marché de l’emploi dans le secteur dentaire est dy­namique avec de nombreuses créations de postes. La concurrence se fait rude entre les centres dentaires et les cabinets libéraux. Les candidats qui envisagent de travailler en libéral recherchent de l’autonomie et une rémunération plus importante. En centre dentaire, les candidats aspirent à avoir un cadre de travail et des horaires fixes.  

Le marché de l’emploi du secteur dentaire s’avère dynamique, malgré une pénurie de praticiens, surtout en dehors des grandes villes. Les créations de postes sont nombreuses que ce soit en centre dentaire ou en cabinet libéral.

Les conditions de recrutement sont devenues plus strictes en priorisant les profils de praticiens expérimentés avec spécialisation (orthodontie, implantologie, parodontologie, stomatologie).

On note que les candidats envisagent de plus en plus de travailler en tant que libéraux. En centre dentaire, les attentes sont différentes : les candidats recherchent avant tout un cadre de travail, des horaires fixes et un accompagnement sur les plans administratif et technique.

• Les demandes en recrutement : dentistes, implantologues, orthodontistes, pédodontistes.

• Un prothésiste dentaire jusqu’à 5 ans d’expérience est rémunéré entre 30 et 35 K€, il gagnera plus de 40 K€ avec plus de 10 ans d’expérience.

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Méthodologie

Cette étude de rémunération s’appuie sur l’expertise des consultants Fed Medical et leurs réseaux. Les fourchettes indiquées représentent des moyennes et sont à nuancer en fonction de plusieurs critères : secteur d’activité, taille de la structure, management d’équipe, conventions collectives, la zone géographique etc… Les rémunérations indiquées correspondent aux salaires bruts annuels fixes exprimés en Euros. Les intitulés de postes sont rédigés au masculin, pour des raisons pratiques, mais ils concernent tous les genres.

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