Vos candidats ne vous font que des feedbacks négatifs suite aux entretiens effectués au sein de votre établissement de santé ? Vous vous questionnez sur les actions à mettre en place pour les attirer ?
Une experte en recrutement vous donne ses 5 conseils pour réussir vos entretiens avec vos candidats.
Principaux enseignements
- Les entretiens de recrutement nécessitent une approche proactive et attentive
- La disponibilité et la préparation sont essentielles pour attirer des candidats de qualité
- La transparence et l'ouverture améliorent significativement l'expérience des candidats
- Chaque étape de l'entretien doit être pensée et structurée
- Le feedback est un élément clé pour améliorer continuellement le processus de recrutement
Conseil 1 : Etre disponible
La disponibilité durant l'entretien est cruciale. Être présent mentalement et physiquement montre au candidat qu'il est important et valorisé. Pour cela, éliminez les distractions pendant l'entretien et démontrez de l'intérêt en ayant une écoute active auprès du candidat.
Conseil 2 : Préparer son entretien
La préparation en amont permet de structurer l'échange et de montrer au candidat votre professionnalisme. Anticipez les questions et organisez votre approche.
- Définissez les objectifs de l'entretien
- Préparez une grille d'évaluation
- Ayez une vision claire du profil que vous recherchez
Conseil 3 : Parler de sa structure
Présentez votre organisation au-delà des aspects techniques : racontez votre histoire, vos valeurs, votre culture pour créer une connexion émotionnelle.
Conseil 4 : Etre transparent
Soyez honnête sur les conditions, les défis et les opportunités. La transparence permet de créer une relation de confiance dès le premier entretien.
Pour cela, partagez les réalités du poste, soyez claires sur vos attentes et présentez les perspectives d'évolution du poste afin que le candidat se projette au maximum dans le poste !
Donnez-lui envie de vous rejoindre !
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