Quelles solutions pour enrayer la pénurie de soignants ? Vous manquez de soignants dans votre structure médicale et vous n'avez pas le temps pour recruter les bons profils ?
Une experte en recrutement vous donne ses 5 bonnes raisons de lui faire confiance.
Les principaux enseignements
- Les recruteurs spécialisés doivent simplifier et accélérer le processus de recrutement dans le secteur médical
- La confidentialité est un aspect crucial lors du recrutement de professionnels de santé
- L'utilisation de canaux numériques ciblés permet de trouver des candidats plus rapidement
- Un réseau qualifié et une expertise métier sont essentiels pour identifier les bons profils
- La sélection des candidats nécessite une approche précise et adaptée aux besoins spécifiques
Quel est le défi du recrutement médical ?
Les établissements de santé sont confrontés à la pénurie de talents et donc aux recrutements de bons profils. En effet, les processus de recrutement sont souvent complexes et chronophages, nécessitant de nombreuses étapes. Par exemple, la publication d'annonces, le tri des candidatures ou encore la réalisation d'entretiens.
Découvrez ci-dessous comment un recruteur spécialisé peut apporter des solutions concrètes et efficaces pour pallier la pénurie de soignants.
Raison 1 : Le gain de temps
Les recruteurs spécialisés prennent en charge l'intégralité du processus de recrutement, libérant ainsi le temps et les ressources des établissements de santé. Ils analysent précisément les besoins spécifiques de chaque structure et proposent des conseils adaptés au marché actuel.
Raison 2 : L'expertise et le réseau
Les consultants en recrutement travaillent quotidiennement avec des réseaux de professionnels qualifiés ce qui permet d'anticiper les besoins en recrutement. Ils ont également une connaissance accrue de leur marché ce qui permet d'être réactif et de proposer des profils qualifiés.
Raison 3 : La confidentialité
La publication directe d'annonces peut révéler des informations sensibles aux concurrents ou aux employés. Nos recruteurs spécialisés garantissent une totale confidentialité, notamment pour les postes stratégiques ou sensibles.
Raison 4 : L'importance des outils numériques
Les recruteurs utilisent des canaux numériques stratégiquement sélectionnés en fonction de la rareté des profils recherchés. Le cabinet de recrutement FED Medical sait précisément les diplômes et expériences requises pour chaque poste.
Raison 5 : La sélection des candidats
Les recruteurs portent une attention particulière aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les recruteurs s'assurent que les profils proposés correspondent exactement aux attentes de l'établissement.
Pour aller plus loin :
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