Une interview de Karine Lindenbaum-Oualid sur son parcours, d’une boutique familiale à un poste de directrice de magasin de luxe.
Principaux enseignements
- Les compétences transférables issues du retail peuvent s'appliquer au management dans le luxe
- Les compétences professionnelles et la passion personnelle sont très importants pour réussir dans le luxe
Comment êtes-vous devenue directrice de magasin de luxe ?
« De la boutique familiale au magasin de luxe, il n’y a qu’un pas ! »
Karine Lindenbaum-Oualid revient sur son évolution, de son expérience dans une boutique familiale à la direction d’un magasin de luxe. Elle partage les étapes clés et les moments décisifs de son parcours, en montrant en quoi ses débuts dans le commerce ont construit des bases solides pour son poste actuel. Elle donne ainsi un aperçu concret des chemins possibles pour celles et ceux qui visent le management en retail haut de gamme.
Quelle est votre valeur ajoutée pour ce poste ?
« La valeur ajoutée vient de l’expérience et de la connaissance approfondie du secteur. »
Elle aborde son style de management, sa vision du service client et sa capacité à concilier les enjeux business avec les attentes spécifiques d’une clientèle luxe. Cette partie met en lumière les qualités qui font la différence sur des postes de direction dans le haut de gamme.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier ?
« Ce qui me plaît le plus, c’est de créer une expérience exceptionnelle pour chaque client. »
Karine partage ce qui l’anime au quotidien et ce qu’elle trouve le plus satisfaisant dans son métier. Elle parle de la relation client, du pilotage d’équipe et du plaisir de travailler dans un univers où l’excellence est une norme.
Vous envisagez une carrière dans le management retail de luxe ?
Son parcours montre qu’une expérience en retail “classique” peut devenir un véritable tremplin vers le luxe, à condition d’y associer la bonne posture, des compétences solides et une exigence forte sur l’expérience client.
Pour les personnes intéressées par les carrières de direction en magasin, notamment dans le segment premium, cette vidéo apporte des repères pratiques et réalistes.
L’idée clé : une progression en retail peut mener à des rôles spécialisés et prestigieux lorsqu’on valorise ses bases, tout en développant les compétences propres aux environnements luxe.
Qui sommes-nous ?
Notre équipe de recruteurs survitaminés excelle dans l'art de créer des synergies professionnelles, grâce à son expertise dans le recrutement des fonctions Commerciale, Marketing et Communication, que ce soit en CDI, en CDD ou en intérim.
