Responsable d'agence TCE
Introduction
Salut ! Vous avez besoin d’un nouveau challenge dans le secteur du bâtiment ? Parfait ! vous avez tapé à la bonne porte !
Je suis Nicolas du cabinet de recrutement Fed Construction et je suis ravi de vous accompagner dans cette transition !
Mon client, entreprise de travaux spécialisée en ITE (Isolation Thermique par l’Extérieur) et peinture, recherche son futur Responsable d’Agence TCE H/F pour piloter son activité basée à Nice.
Vous rejoignez une agence composée d’une équipe d’environ 6 collaborateurs, avec un vrai rôle clé dans le développement et la structuration de l’agence.
Postulez si vous souhaitez rejoindre l’aventure !
Mission
Rattaché à la direction, vous prenez en charge le pilotage complet de l’agence, tant sur le plan opérationnel que commercial.
Vos missions, si toutefois vous les acceptez, seront les suivantes :
- Piloter l’activité de l’agence TCE (surtout travaux ITE et peinture) en garantissant la rentabilité
- Encadrer et animer une équipe opérationnelle (conducteurs, chefs de chantier, compagnons)
- Développer le portefeuille clients et répondre aux appels d’offres locaux
- Suivre les chantiers en garantissant qualité, délais et sécurité
- Gérer les aspects financiers de l’agence (budget, marges, suivi des affaires)
Rémunération et avantages :
Salaire fixe entre 55 et 60k en fonction du niveau de diplôme et expérience
Véhicule de fonction
Prime de performance de l'agence
Prime de partage de la valeur
Paniers repas
Mutuelle
Votre profil
Votre profil :
Expérience en conduite de travaux ou gestion d’activité dans le domaine du TCE
Capacité à piloter un centre de profit et à suivre des indicateurs de performance
Bonne maîtrise du suivi de chantiers et des problématiques terrain
Expérience en management d’équipe travaux
Ce qui fera la différence :
Capacité à développer commercialement une activité locale
Leadership opérationnel avec une forte présence terrain
Capacité à structurer une petite agence et optimiser son organisation
Aisance dans la gestion financière et le pilotage de la rentabilité
Processus de recrutement
Etape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant
Etape 2 : Entretien avec la direction RH
Etape 3 : Entretien avec le directeur des opérations
Etape 4 : Retour rapide
Vous hésitez encore ?
Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre motivation peut faire la différence.
Je crois en votre potentiel et je suis là pour vous accompagner dans votre démarche pour votre candidature.
