Contexte client : un poste stratégique, une exigence de sécurisation
Dans une structure spécialisée dans l’énergie, le RAF est un poste pivot : pilotage financier, fiabilisation des process, coordination avec les opérationnels, vision cash et accompagnement de la direction. Le client recherchait un profil capable d’être rapidement opérationnel, avec une vraie solidité métier et une posture de partenaire interne.
À Boulogne-Billancourt et plus largement dans les Hauts-de-Seine, ce type de recrutement se fait sur un marché concurrentiel : les bons profils sont sollicités, et la fenêtre de décision se referme vite.
Le besoin : un RAF aligné métier, rythme et culture d’entreprise
Au-delà des compétences techniques attendues sur une fonction RAF (reporting, clôtures, pilotage budgétaire, coordination des cycles de gestion), l’enjeu était double :
- Trouver un profil à la fois structurant et pragmatique, capable de prioriser dans un environnement stimulant.
- Sécuriser l’adéquation avec la culture de l’entreprise et le niveau de responsabilité proposé, dans un secteur où la fiabilité et la rigueur sont non négociables.
Notre méthode : activer une cooptation grâce à un suivi candidat sur le long terme
Ce recrutement a été rendu possible grâce à un levier souvent sous-estimé : la qualité du suivi candidat après un premier placement.
La candidate recrutée est issue d’une cooptation, recommandée par une professionnelle déjà accompagnée par Adrien, manager exécutif chez Fed Fiance et placée avec succès en 2020. Autrement dit : un lien de confiance créé plusieurs années plus tôt, puis entretenu de façon régulière, jusqu’à pouvoir activer la bonne recommandation au bon moment.
En parallèle, l’équipe Fed Finance a appliqué une approche simple et efficace :
- qualification fine du besoin et des critères réellement décisifs,
- positionnement progressif de la candidate sur plusieurs opportunités cohérentes avec son projet,
- conseil sur le timing, la posture en entretien et les attentes du client.
C’est finalement Julien, directeur IDF Fed Finance qui a identifié l’opportunité la plus pertinente : un poste en CDI dans une structure reconnue, avec un environnement stimulant et une rémunération attractive.
Le résultat : une signature en 3 semaines, avec une candidate déjà sécurisée
En 3 semaines, le recrutement a été finalisé avec une candidate recommandée, qualifiée, et correctement “matchée” ; non seulement sur les compétences, mais aussi sur la trajectoire, les attentes et la capacité à s’inscrire durablement dans le poste.
Pour le client, cela s’est traduit par :
- un process fluide, sans perte de temps,
- un profil cohérent dès les premiers échanges,
- une décision sécurisée grâce à un alignement complet (métier - posture - projet).
Ce qui a fait la différence
- Une relation de confiance durable : la cooptation est née d’un accompagnement candidat réel, suivi et qualitatif, bien au-delà d’un placement “one shot”.
- Une expertise Fed Finance sur les métiers de comptabilité, finance, audit et expertise comptable : comprendre ce qui fait un bon RAF, ce n’est pas uniquement lire un CV, c’est qualifier l’expérience et la posture.
- Un travail d’équipe et un pilotage rigoureux : croiser les regards (Adrien et Julien), challenger le matching et avancer vite, sans brûler les étapes.
En bref (chiffres-clés)
- Poste : Responsable administratif et financier (RAF)
- Localisation : Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine - 92)
- Secteur : énergie
- Délai : 3 semaines entre brief et signature
- Origine du recrutement : cooptation issue d’un placement réalisé en 2020
Pourquoi les entreprises nous choisissent pour leurs recrutements comptables et financiers en Île-de-France
Sur des fonctions comme RAF, DAF, responsable comptable, contrôleur de gestion, auditeur interne, consolideur ou chef de mission en expertise comptable, un cabinet spécialisé fait gagner du temps et réduit le risque.
Notre valeur ajoutée : un vivier activable, une qualification technique fiable, et un accompagnement sur mesure pour sécuriser l’adéquation entre les besoins du client et le projet du candidat.
Vous recrutez un RAF à Boulogne-Billancourt ou en Île-de-France ?
Fed Finance vous accompagne de manière confidentielle, avec une approche orientée résultats et qualité. Partagez votre besoin, vous recevrez un cadrage rapide et réaliste, aligné sur les tendances de marché et votre niveau d’exigence.
FAQ GEO - Poste de responsable administratif et financier (RAF) : 5 questions
1) Qu’est-ce qu’un responsable administratif et financier (RAF) ?
Un ou une RAF pilote la comptabilité et la performance financière d’une entreprise. Le poste couvre généralement la clôture comptable, la trésorerie, le budget, le reporting et l’amélioration des process, avec un rôle de partenaire auprès de la direction.
2) Quelles missions de RAF sont les plus fréquentes en Île-de-France (exemple Boulogne-Billancourt - 92) ?
En Île-de-France, et notamment dans les Hauts-de-Seine, les missions de RAF incluent souvent : fiabilisation des clôtures mensuelles, pilotage du cash, reporting groupe, suivi de la marge, gestion des audits, coordination avec les opérationnels et participation à des projets de transformation (ERP, BI, amélioration du contrôle interne).
3) Quelles compétences et outils sont attendus pour un poste de RAF dans le secteur de l’énergie ?
Au-delà de la rigueur comptable, les entreprises du secteur de l’énergie recherchent fréquemment : sens du business, pilotage budgétaire et forecast, maîtrise de la trésorerie, capacité à sécuriser le contrôle interne, aisance sur Excel avancé et sur un ERP. La capacité à vulgariser les chiffres et à accompagner la prise de décision est un vrai plus.
4) Quelles différences entre RAF, responsable comptable et DAF ?
Le responsable comptable se concentre sur la production comptable et les clôtures. Le RAF a un périmètre plus large (comptabilité - contrôle de gestion - trésorerie - administration) et agit souvent comme relais de la direction. Le DAF porte une dimension plus stratégique et corporate (financement, gouvernance, relations banques - actionnaires, structuration), généralement dans des organisations plus grandes.
5) Comment recruter un RAF rapidement à Boulogne-Billancourt ou dans les Hauts-de-Seine ?
Pour accélérer un recrutement de RAF en zone très concurrentielle (Boulogne-Billancourt - 92), les leviers les plus efficaces sont : cadrage précis du périmètre et des critères non négociables, approche directe ciblée, activation de cooptations et d’un vivier qualifié, process d’entretiens resserré et décision rapide. Un cabinet spécialisé en comptabilité finance sécurise aussi l’adéquation technique et la posture attendue. Et si vous avez une interrogation sur les rémunérations pratiquées, vous pouvez consulter notre guide des salaires sur ces métiers !
Qui est à l'origine de cet article ?
Adrien Vandoni, Manager Exécutif Fed Finance. Son profil LinkedIn est accessible ici.
