Le contexte
Une société d’asset management basée dans le 8e arrondissement de Paris a sollicité Fed Finance pour pourvoir un poste stratégique : gérant actions. Le client recherchait un profil expérimenté — au moins 10 ans d’expérience côté buy-side, un anglais courant et une connaissance avérée du marché américain.
La mission confiée à Fed Finance
Marie-Laure, consultante spécialisée, a pris le brief lors d'un rendez-vous client début juillet, juste avant la période de congés estivaux. L’enjeu était double : identifier un gérant capable de piloter une allocation actions exigeante et rassurer un client partant en congés pendant le suivi du process.
Ce qui a fait la différence
Marie-Laure a mis en place un process court, ciblé et transparent, parfaitement adapté aux contraintes calendaires du client. Après le brief, elle a présélectionné et envoyé 4 CV hautement qualifiés en une semaine : tous avaient une solide expérience buy-side, un historique de gestion sur titres américains et un anglais opérationnel. Le client, déjà en congé pendant les 15 derniers jours de juillet, a été tenu informé point par point - des synthèses claires et des recommandations structurées lui ont été transmises pour lui permettre de valider à distance.
Trois candidats ont été retenus pour entretien : après deux rendez-vous avec l’un d’entre eux, le client a fait son choix. Grâce à la réactivité de Marie-Laure et à sa capacité à coordonner les agendas malgré la période estivale, la signature du contrat est intervenue la première semaine d’août.
En résumé : ciblage précis des CV, communication proactive pendant les congés du client, et capacité à accélérer les étapes finales ont permis de sécuriser un profil rare en un temps record.
Résultats
- Délai entre le brief et la signature : moins d’un mois (brief début juillet – signature 1re semaine d’août).
- Nombre de CV envoyés : 4 très ciblés après 1 semaine.
- Nombre d’entretiens finalistes : 3.
- Valeur ajoutée Fed Finance : expertise buy-side, connaissance des spécificités du marché américain, capacité à gérer un process pendant la période de congés.
FAQ - recrutement gérant actions à Paris
1) Combien de temps prend un recrutement de gérant actions senior à Paris ?
Cela dépend du niveau d’expérience et de la disponibilité des décideurs - typiquement entre 4 et 8 semaines pour un profil senior. Dans le cas présent, le process a été bouclé en à peine un mois grâce à un sourcing ciblé, des CV très qualifiés et une coordination active pendant la période de congés. Nous avons le même genre de succès avec d'autres types de poste, comme ce contrôleur financier private equity recruté en un mois.
2) Quels critères sont essentiels pour un gérant buy-side sur le marché américain ?
Expérience buy-side (idéalement 10 ans+), track record sur actions US, anglais courant, maîtrise des méthodologies d’analyse (quantitative et fondamentale), connaissance de la règlementation et réseau professionnel sur les marchés américains.
3) Comment Fed Finance gère-t-il un process pendant les congés du client ?
Plan de communication clair - mises à jour synthétiques envoyées régulièrement, présélection rigoureuse en amont, coordination des entretiens sur créneaux restreints, et validation asynchrone des étapes-clés pour permettre au client de décider même en congés.
4) Quelle est la fourchette salariale pour un gérant actions senior à Paris ?
La fourchette varie fortement selon l’actif géré, la taille de la société et le package (bonus, variable, equity). Plutôt que donner une estimation générique risquée, nous proposons un benchmark personnalisé - contactez-nous pour un avis chiffré conforme au marché actuel.
5) Quels documents et informations préparez-vous côté client pour accélérer la décision ?
Fiche de poste claire (que nous vous aidons à affiner), salaire/package envisagé, interlocuteur RH + décisionnaire identifiés, calendrier souhaité d’entretiens - ces éléments réduisent significativement les délais.
A propos de Fed Finance
Fed Finance est un cabinet spécialisé dans les métiers de l’asset management et de la finance de marché à Paris et partout en France. Nous accompagnons nos clients buy-side dans le recrutement de profils senior : gérants actions, analystes quantitatifs, portfolio managers et spécialistes marchés américains. Mais aussi dans tous les métiers de la finance de marché, de la banque, de l'assurance, de la comptabilité et de la finance d'entreprise (lisez ce témoignage sur quelques-uns de nos nombreux recrutements réussis en région toulousaine).
Qui est à l'origine de cet article ?
Marie-Laure Mesclon, experte du recrutement en finance de marché. Son profil Linkedin est accessible ici.
