Chez Fed Group, on le sait - un recrutement, ce n’est pas juste “trouver un CV”. C’est du temps, de l’énergie, des enjeux business… et souvent une vraie pression sur les équipes.
Alors on a voulu vérifier une chose simple - comment vous vivez notre accompagnement, côté entreprise. Résultat de notre enquête - 99 % de nos clients se déclarent satisfaits.
Un immense merci pour cette confiance.
Ce que vos retours disent de notre façon de travailler
Derrière ce 99 %, il y a surtout des mots qui reviennent souvent - écoute, réactivité, conseil, simplicité. Quelques verbatims :
« Toujours réactif et disponible »
« Un suivi très qualitatif et attentionné »
« Echanges agréables, profils proposés pertinents, plateforme simple d'utilisation et qui facilite beaucoup la gestion des intérimaires. »
« L'équipe a assuré ! Un suivi hors-pair, une rapidité d'action et de suivi, une disponibilité infaillible = succès. »
« Merci pour votre réactivité et sérieux »
1) Comprendre votre besoin - vraiment
Avant de chercher, on commence par cadrer. Vos enjeux, votre équipe, votre culture, le niveau d’urgence, les compétences indispensables… L’objectif - ne pas perdre de temps et viser juste dès le départ.
2) Vous présenter des profils pertinents
Vous nous le dites - ce que vous attendez, ce n’est pas une liste de candidats, c’est une short-list cohérente. On travaille pour vous proposer des profils qui matchent - compétences, posture, motivation, disponibilité.
3) Vous conseiller comme un partenaire
Marché tendu, pénurie, exigences salariales, délais… Nos équipes vous accompagnent aussi sur les arbitrages :
- comment rendre l’offre plus attractive et alignée avec le marché
- comment ajuster le process pour recruter plus vite
- comment sécuriser la décision, sans multiplier les étapes
4) Garder le lien, du brief à l’intégration
Un recrutement se joue souvent sur des détails - un feedback trop tard, une info manquante, un timing mal calé. Vous nous remontez que notre différence, c’est aussi ça - un suivi régulier, clair, et une communication simple.
Pourquoi cette enquête compte pour nous
Parce qu’on veut continuer à progresser - même quand les résultats sont très bons.
Cette enquête nous sert à :
- confirmer ce que l’on fait bien, au quotidien
- repérer les irritants à corriger, même “à la marge”
- rester alignés avec ce qui compte vraiment pour vous - efficacité, qualité, transparence
Et maintenant - on continue, avec la même exigence
Nous sommes très fiers de ce 99 %. Et nous gardons la même ligne :
- être utiles, pas juste présents
- aller à l’essentiel, sans sacrifier la qualité
- rester disponibles, quand ça accélère ou quand ça se complique
- sécuriser vos recrutements, jusqu’à la prise de poste
Vous recrutez en ce moment ? Parlons-en !
Que vous ayez un recrutement urgent ou un besoin à anticiper, nos reines et rois de la satisfaction clients vont vous accompagner pour définir efficacement :
- le profil cible
- la stratégie de recherche
- le niveau de rémunération et la réalité du marché
- un process fluide pour avancer vite.
Contactez Fed Group - et on fait le point ensemble, simplement.
Vous pouvez aussi lire ici notre post LinkedIn sur le sujet.
