Mis à jour le 29 avril 2025
Selon les sujets abordés pendant un entretien d’embauche, le candidat peut être amené à poser différentes questions. Découvrez quelles questions poser sur le poste à pourvoir, sur les équipes en place, sur le cadre de travail et sur le processus de recrutement. Le tout, de manière pertinente et sans trahir un manque de recherches d’informations concernant l’entreprise.
1. Les questions propres au poste à pourvoir
Le fait de poser des questions sur le poste à pourvoir en lui-même peut aider le candidat à déterminer si l’emploi visé correspond véritablement à ses attentes. Pour le recruteur, c’est le signe que son interlocuteur s’intéresse véritablement à l’offre qui lui est proposée et qu’il se projette dans le poste.
S’agit-il d’une création de poste ?
Si le poste est nouveau, vous pourrez rebondir en proposant des pistes d’organisation et de travail. Si le poste existe déjà et que la personne qui l’occupe quitte l’entreprise ou évolue sur un autre poste, il peut être intéressant de se renseigner auprès du recruteur sur les modalités du passage de relais. Qu’est-il prévu ? Combien de temps pourrez-vous passer avec votre prédécesseur ?
À quoi ressemble une journée type ?
La réponse vous aidera à vous projeter de manière concrète. En effet, le détail d’une journée type vous renseigne sur les missions quotidiennes, mais également sur les attentes de l’employeur à ce poste. Vous pourrez ainsi évaluer si vos compétences correspondent à l’offre d’emploi visée.
Quelles sont les perspectives d’évolution pour ce poste ?
Cette question indique à l’employeur que vous avez de l’ambition et que vous êtes motivé à vous engager professionnellement sur le long terme. De plus, la réponse vous aidera à déterminer si vous pouvez envisager une carrière plus ou moins longue au sein de l’entreprise du recruteur.
Quelle rémunération est envisagée ?
La plupart du temps, c’est le recruteur qui aborde la problématique du salaire. Si ce n’est pas le cas, le candidat peut prendre l’initiative d’en parler à la fin de l’entretien, une fois que tous les autres points importants concernant le poste de travail ont été abordés.
Préférez les formules indirectes, du type : « Maintenant que nous avons traité la plupart des questions concernant le poste, pourriez-vous m’indiquer la rémunération envisagée ? » ou « L’offre d’emploi mentionnait un salaire selon expérience compris entre X et X € et j’aurais aimé avoir quelques précisions à ce sujet, s’il vous plaît. »
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2. Les questions sur les équipes et les objectifs de l’entreprise
Ce second type de questions témoigne de votre volonté de vous intégrer au sein de l’entreprise, afin de participer à la réalisation de l’objectif commun. Elles vous permettent également de déterminer si l’environnement social et les responsabilités qui incombent à votre poste peuvent vous convenir.
Pouvez-vous me parler plus en détail de l’équipe ?
Cette question vous permet d’en savoir plus sur les liens hiérarchiques, sur le nombre de personnes avec lesquelles vous devrez potentiellement travailler au quotidien, sur l’ancienneté (ou non) des membres de l’équipe, etc. Les réponses vous familiariseront avec vos potentiels futurs collègues. Si vous postulez à un emploi de cadre, vous pouvez également demander combien de personnes vous devrez manager.
Pouvez-vous m’en dire plus sur l’organisation de l’équipe ?
Selon votre tempérament, il peut être important pour vous de savoir si vous allez être amené à travailler souvent en équipe ou de manière indépendante. De même, n’hésitez pas à poser des questions sur l’ambiance de travail, pour savoir si les équipes s’entendent bien.
Quels sont les principaux challenges à relever ?
Les questions du type : « Quels sont les chantiers prioritaires pour l’entreprise cette année ? » et leurs variantes vous permettront d’en savoir plus sur l’entreprise, sur son évolution et sur ses projets les plus importants. Ceci, afin de situer votre potentiel rôle, ainsi que les compétences que vous pourrez déployer et développer au sein de l’organisation.
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3. Les questions sur le cadre de travail dans l’entreprise
D’ordre pratique, ces questions peuvent néanmoins montrer votre implication à l’employeur. Évitez simplement d’aborder les avantages type tickets restaurant ou prise en charge des transports, qui se posent davantage à la fin du processus de recrutement.
Quelles formations sont proposées aux salariés de l’entreprise ?
Montrer de l’intérêt pour la formation professionnelle prouve que vous avez à cœur d’enrichir vos compétences afin d’optimiser votre travail. Vous pouvez également demander s’il existe un programme d’évolution interne.
Y a-t-il des déplacements à prévoir dans le cadre de ce travail ?
Si votre travail implique potentiellement des relations avec des acteurs externes à l’entreprise, vous pouvez demander si les déplacements sont réguliers et fréquents. Ceci, dans le but de montrer votre intérêt pour ce type de rencontres et vos compétences en la matière.
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4. Les questions relatives au processus de recrutement
En fin d’entretien, vous pouvez revenir à des questions propres au processus de recrutement. D’une part pour montrer votre motivation, mais aussi pour connaître les prochaines étapes à suivre.
Avez-vous besoin d’informations complémentaires concernant mon parcours ?
Cette question donne l’opportunité au recruteur de revenir sur des sujets qui ont peut-être été abordés trop rapidement et vous offre la possibilité d’appuyer davantage vos expériences et vos compétences.
Souhaitez-vous des références ?
N'hésitez pas à demander au recruteur s’il souhaite contacter votre ancien employeur. Cette question indique que vous n’avez rien à cacher concernant votre parcours et, accessoirement, que vous avez quitté votre précédente entreprise dans de bonnes conditions.
Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
Cette question se pose à la fin de l’entretien. Outre le fait de confirmer une dernière fois votre intérêt pour le poste, cette demande vous permettra de connaître le délai moyen de réponse et la période à laquelle vous pouvez envisager une éventuelle première relance.
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Pourquoi poser des questions lors d’un entretien d’embauche ?
Ne pas poser de questions à un recruteur alors qu’on y est invité peut-être perçu comme un indicateur de désintéressement et/ou de passivité. Si vous n’avez vraiment pas d’inspiration et que tout semble avoir été dit, privilégiez une formule du type : « Non, vous avez été très complet » ou « Notre échange a été très riche et vous m’avez communiqué de nombreuses informations. Je pense avoir une bonne idée de ce qui est attendu pour ce poste. » Ponctuez votre phrase par un remerciement à votre recruteur quant au temps accordé.
Toutefois, si poser des questions lors d’un entretien d’embauche est toujours apprécié, certaines thématiques sont à éviter, en tout cas dans le cadre d’un premier entretien. À part si le recruteur aborde le sujet, évitez ainsi d’aborder :
- le nombre de jours de congé ;
- les RTT ;
- la mutuelle santé ;
- la durée de la période d’essai ;
- les horaires de travail ;
- la rémunération des heures supplémentaires ;
- le télétravail ;
- les avantages en nature proposés par l’entreprise et l’éventuel CE ;
- les pauses au travail.
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