Qui paye l'intérimaire ? À combien est fixé le taux horaire moyen en intérim ? Comment est calculée l'indemnité de fin de mission ? Le calcul du salaire d’un intérimaire dépend de plusieurs paramètres, mais n’en reste pas moins avantageux. Découvrez toutes les réponses à vos questions sur la rémunération en contrat de mission intérim.
Comment est fixé le salaire d’un intérimaire ?
L’intérimaire est rémunéré par l’agence de travail temporaire, selon un montant fixé par l’entreprise d’accueil. Ce salaire doit cependant rester conforme au cadre légal et aux montants minimum fixés par le Code du travail.
Qui paye l’intérimaire ?
En intérim, c’est toujours l’agence de travail temporaire qui rémunère le salarié. Elle est également chargée de lui transmettre son bulletin de paie. Il s’agit de la caractéristique première du contrat de travail intérimaire : le salarié est employé par l’agence d’intérim et non par l’entreprise utilisatrice. Le travailleur intérimaire signe d’ailleurs son contrat de mission avec l’agence seule.
Dans le cadre de sa mission, l’intérimaire est payé deux fois par mois. Le Code du travail impose un délai strict de seize jours entre ces deux paiements. En effet, le salaire d’un intérimaire n’est pas mensualisé. En règle générale, le premier paiement est perçu aux alentours du 12 du mois suivant.
Par ailleurs, l’intérimaire est tenu de fournir son relevé d’heures à l’agence de travail temporaire qui l’emploie. Ce relevé doit impérativement être signé et tamponné par l’entreprise d’accueil, sans quoi l’agence intérim ne pourra ni verser sa paie à l’intérimaire ni lui fournir un bulletin de salaire.
Quel est le taux horaire moyen en intérim ?
Bien que le salarié intérimaire soit payé par l’agence de travail temporaire, c’est l’entreprise utilisatrice qui décide du montant de sa rémunération. Ce montant est indiqué à la fois dans le contrat de mise à disposition, signé entre l’agence et l’entreprise, et dans le contrat de mission, conclu entre l’agence et le salarié. Bien entendu, ce salaire doit être conforme aux règles édictées par le Code du travail.
Ainsi, donc, un intérimaire doit être payé, au minimum, 10,57 euros bruts de l’heure, conformément au montant actuel du Smic. Toutefois, les emplois intérimaires sont considérés comme précaires. Le salarié en intérim touche donc, en plus de son salaire, deux indemnités différentes : l’indemnité compensatrice de congés payés et l’indemnité de fin de mission. Toutes deux sont rémunérées à 10 % du salaire brut. Ces deux sommes d’argent constituent d’ailleurs un réel avantage financier.
Bon à savoir
Légalement, le salaire d’un intérimaire ne peut être inférieur à celui d’un employé en CDI après sa période d’essai, embauché sur le même type de poste, à formation et compétences égales.
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Comment calcule-t-on le salaire d’un intérimaire ?
Le salaire d’un intérimaire s’évalue assez facilement à partir du taux horaire fixé par son entreprise d’accueil. Il faut toutefois, pour connaître le montant moyen du dernier salaire, y additionner le montant de l’indemnité de fin de mission et de l’indemnité compensatrice de congés payés.
Quel calcul effectuer pour évaluer le salaire moyen d’un intérimaire ?
Le montant de la rémunération brute d’un intérimaire s’obtient en multipliant le taux horaire défini dans son contrat par le nombre d’heures de travail effectuées. Ainsi donc, le salaire d’un intérimaire employé pendant un mois au Smic horaire (10,57 €) à temps plein sera calculé de la manière suivante : pour 151, 67 heures travaillées : 10,57 x 151,67 = 1 603,15 € brut.
Quand la mission touche à sa fin, il faut ajouter à ce montant :
- l’indemnisation de fin de mission, s’élevant à 10 % des revenus bruts, soit 1603,15 x 0,10 = 160,31 € ;
- l’indemnisation compensatrice de congés payés, représentant 10 % des revenus bruts totaux, soit (1603,15 + 160,31) x 0,10 = 176 €.
Le salarié intérimaire touchera donc un salaire brut total de 1603,15 + 160,31 + 176 = 1 939,46 €.
À ce salaire peuvent s'additionner certains avantages, comme des primes de risque, de froid, de rendement, un treizième mois ou des tickets restaurant. En effet, l’intérimaire dispose des mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice. En cas de travail de nuit, il bénéficie, par exemple, des mêmes majorations salariales ou de repos compensatoires régies par la convention collective ou par l'accord de branche de l’entreprise.
Comment est calculée l’indemnité de fin de mission d’un intérimaire ?
L’indemnité de fin de mission représente 10 % de la rémunération brute totale de l’intérimaire au cours de sa mission, en incluant les éventuels renouvellements. Comme le salaire, cette indemnité est versée au salarié par l’agence de travail temporaire. L’intérimaire la perçoit en même temps que la dernière rémunération de son contrat de mission.
D’un montant égal à la prime de fin de contrat d’un CDD, le taux de l’indemnité de fin de mission peut cependant être revu à la baisse jusqu’à 6 %, dans le cadre d’une convention collective, d’un accord de branche étendu ou d’un accord d’entreprise. Toutefois, cette baisse n’est possible que si l’entreprise utilisatrice fournit une contrepartie au salarié, comme une formation professionnelle.
Par ailleurs, l’indemnité de fin de contrat est soumise aux cotisations sociales et aux différents prélèvements sociaux, comme la Contribution sociale généralisée (CSG) ou la Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS). Cette indemnité se révèle, de plus, imposable sur le revenu du salarié en intérim.
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