Le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les intérimaires : multiplication des expériences, développement du réseau, indemnités de fin de mission et de congés payés, etc. Mais qu’en est-il pour les personnes retraitées ? Peut-on travailler en intérim à la retraite ? Quelles sont les conditions à remplir ?
Peut-on travailler en intérim à la retraite ?
Si le Code du travail impose un âge minimal pour commencer à travailler (14 ans pour certains jobs estivaux, 16 ans de manière générale), elle n’indique pas d’âge limite pour occuper un poste. Techniquement, un salarié, un indépendant ou un intérimaire peut donc travailler jusqu’à la fin de sa vie s’il le souhaite.
Instauration du cumul emploi et retraite
Aujourd’hui, la France compte environ 13 millions de retraités. 4 à 7 % d’entre eux ont repris une activité professionnelle afin de cumuler un revenu avec leur pension retraite. Cela demeure possible depuis 1982, mais le cumul emploi-retraite fut largement étendu par la loi Fillon de 2003. Tous les retraités y ont droit, y compris les ex-fonctionnaires.
En 2015, la loi Fillon a été réformée : dorénavant, les « cotisations vieillesse versées dans le cadre d’une activité professionnelle ne permettent pas de bénéficier de nouveaux droits à la retraite ». À moins de bénéficier d’une retraite progressive, le retraité continue donc de cotiser pour des organismes retraite, mais ne bénéficie pas d’avantages supplémentaires sur sa pension déjà calculée. Cette réforme ne s’applique pas aux retraites de base dont la pension a été liquidée avant le 1er janvier 2015.
Quels avantages à être intérimaire et retraité ?
L’intérim représente l’un des meilleurs moyens de travailler tout en profitant de sa pension retraite. Tout d’abord, le travail temporaire permet de combler une baisse de pouvoir d’achat pour de nombreux retraités. En effet, beaucoup de personnes souhaitent garder un niveau de vie similaire après le passage à la retraite. L’intérim leur offre un complément de revenus non négligeable, ainsi qu’une prime de précarité de 10 % par mission.
De plus, l’intérim donne l’occasion aux seniors de travailler avec une plus grande souplesse dans les horaires. Ils profitent d’un temps plus important pour profiter de leur retraite.
Enfin, travailler en intérim après la retraite aide les personnes les plus isolées à garder un lien social et intellectuel.
Quels bénéfices pour l’employeur ?
Longtemps déconsidérés par le monde du travail, les seniors – c’est-à-dire les plus de 50 ans – sont de plus en plus appréciés par les entreprises. Généralement, les retraités sont libérés des charges familiales et sont plus casaniers. Jugés plus fiables, ponctuels et sérieux, ils ont engrangé une grande expérience qui peut se révéler utile aux entreprises.
Enfin, il n’existe pas de concurrence entre les actifs et les retraités intérimaires. Leur carrière professionnelle étant passée, ils ne sont pas là pour prendre la place de quelqu’un.
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Travail temporaire pour seniors : comment ça marche ?
Le demandeur retraité doit respecter certaines conditions pour travailler en intérim et continuer à toucher une pension de retraite intégrale.
Quelles sont les conditions pour travailler après la retraite ?
Pour devenir intérimaire retraité et profiter d’un cumul total emploi et retraite, le demandeur doit remplir trois conditions :
- avoir au minimum 62 ans et bénéficier d’une retraite de base à taux plein, ou avoir 67 ans (retraite à taux plein automatique) ;
- avoir liquidé ses droits liés à sa retraite de base et complémentaire ;
- avoir cessé toute activité professionnelle avant de reprendre le travail.
Même si les trois conditions ne sont pas respectées, le demandeur retraité peut cumuler une pension de retraite et une mission d’intérim. Toutefois, ce dernier voit le montant de sa retraite diminuer si le cumul revenu brut et pension de retraite dépasse le plafond suivant :
- soit 160 % du SMIC ;
- soit le revenu moyen des 3 derniers mois civils d’activités (perçu avant la liquidation des droits de retraite).
À noter que c’est le montant le plus élevé, donc le plus avantageux, qui est appliqué lors du calcul. Le retraité et intérimaire touche alors un cumul partiel d’emploi et retraite.
Comment s’inscrire ?
Comme pour n’importe quel demandeur, la personne retraitée doit prendre contact avec une ou plusieurs entreprises de travail temporaire (ETT). Pour ce faire, elle peut se rendre sur place ou effectuer ses démarches sur Internet. Il lui suffit de répondre à l’inscription complète, de remplir son profil et de télécharger les documents importants (carte d’identité, CV, lettre de motivation, numéro de Sécurité sociale, etc.) sur son espace personnel.
Une fois inscrit, le futur intérimaire senior obtient un entretien avec un conseiller et passe des tests de compétences en lien avec le domaine dans lequel il souhaite travailler.
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