Les règles de base à connaître
Quels sont les jours fériés en France ?
En France, il existe 11 jours fériés, répertoriés par le Code du travail :
- 1er janvier ;
- lundi de Pâques ;
- 1er mai ;
- 8 mai ;
- Ascension ;
- lundi de Pentecôte ;
- 14 juillet ;
- Assomption ;
- Toussaint ;
- 11 novembre ;
- Noël.
Parmi ces jours fériés, un seul doit obligatoirement être chômé, hors dérogation : le 1er mai, ou fête du Travail. Cependant, il existe quelques spécificités. Ainsi, les départements d’outre-mer possèdent un jour férié supplémentaire, qui correspond à leur date d’abolition de l’esclavage.
Égalité de traitement
Pendant la mission, les conditions de rémunération d’un intérimaire sont alignées sur celles des salariés de l’entreprise utilisatrice. Si les permanents sont payés lors d’un jour férié chômé, l’intérimaire l’est aussi, sans condition d’ancienneté.
Jours fériés chômés
Un jour férié chômé inclus dans la période de mission doit être rémunéré sur la base des heures qui auraient été effectuées si le salarié avait travaillé ce jour-là. Les accords d’entreprise ou de branche peuvent prévoir des règles plus favorables.
Jours fériés travaillés
Hors 1er mai, la loi n’impose pas de majoration spécifique ; on applique les usages/accords de l’entreprise utilisatrice ou la convention applicable. Certaines conventions prévoient une majoration ou un repos compensateur.
Focus 1er mai : le cas particulier
Le 1er mai est le seul jour légalement et obligatoirement chômé pour tous, sauf secteurs qui ne peuvent interrompre l’activité. S’il est chômé, il est payé. S’il est travaillé, la rémunération est doublée (ou autre compensation équivalente si prévue). Les intérimaires bénéficient des mêmes droits.
Ponts et organisation du travail
Les « ponts » (fermeture entre un jour férié et un week-end) relèvent d’un accord d’entreprise/d’établissement ou, à défaut, d’une décision de l’employeur. Les intérimaires suivent les mêmes règles que les permanents : si l’entreprise ferme et maintient la rémunération, l’intérimaire en bénéficie pour la période couverte par sa mission.
Cas pratiques côté intérimaires
- Votre mission couvre un jour férié chômé : vous êtes payé comme si vous aviez travaillé — aucune ancienneté requise.
- Vous travaillez un jour férié (hors 1er mai) : regardez l’accord ou les usages ; une majoration peut exister.
- Vous travaillez le 1er mai : rémunération doublée.
- Journée de solidarité (souvent le lundi de Pentecôte) : modalités fixées par l’entreprise utilisatrice ; vous êtes traité comme les permanents présents ce jour-là.
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Bonnes pratiques côté entreprises utilisatrices
- Anticipez le calendrier : listez les 11 jours fériés de l’année et vérifiez les ponts/fermetures.
- Alignez les règles : appliquez strictement l’égalité de traitement aux intérimaires (jours chômés payés, majorations/compensations).
- Formalisez : précisez dans les consignes de mission les horaires des jours fériés et la politique de l’entreprise.
- Suivez les accords applicables : accord d’entreprise/branche et convention collective éventuelle.
- Prouvez & payez juste : conservez plannings, pointages et consignes écrites.
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Check-list éclair : les informations à recueillir
- Votre mission couvre-t-elle le jour férié ?
- Le jour est-il chômé ou travaillé dans l’entreprise ?
- Accord interne / branche applicable ?
- Cas 1er mai ? (double paye si travaillé)
- Majoration prévue ? Repos compensateur ?
- Présence d’une fermeture « pont » ?
- Pointages validés et communiqués à l’ETT ?
- Mention claire dans les consignes de mission ?
- Récap envoyé au salarié intérimaire ?
- Vérification finale par la paie.
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FAQ
Les intérimaires ont-ils droit aux jours fériés payés ?
Oui, si les permanents en bénéficient dans l’entreprise utilisatrice, sans condition d’ancienneté — égalité de traitement.
Comment sont payés les jours fériés chômés en intérim ?
Ils sont payés comme si l’intérimaire avait travaillé (heures prévues au planning), dès lors que le jour est inclus dans la mission.
Travailler un jour férié en intérim donne-t-il droit à une majoration ?
Hors 1er mai, la majoration n’est pas automatique ; on applique l’accord/convention de l’entreprise utilisatrice.
Quelle rémunération le 1er mai en intérim ?
1er mai chômé : payé. 1er mai travaillé : rémunération doublée (ou compensation équivalente si prévu).
Quid des ponts ?
Les ponts relèvent d’un accord interne ou d’une décision de l’employeur ; l’intérimaire suit les mêmes règles que les permanents sur la période de mission.
Faut-il une ancienneté minimale pour être payé un jour férié ?
Non. Le paiement est dû indépendamment de l’ancienneté lorsque les permanents en bénéficient.
Sources externes fiables
- Légifrance — Code du travail (travail temporaire, rémunération/égalité de traitement). Légifrance
- Service-Public.fr — Jours fériés et ponts dans le secteur privé. Service Public
- Ministère du Travail — Les jours fériés (liste officielle, rappels). Ministère du Travail et des Solidarités
- Prism’emploi — Rappel sur l’égalité de traitement en intérim (pédagogique). Prism'emploi
