Longtemps perçu comme précaire, le contrat d’intérim s’impose pourtant comme un accélérateur de carrière pour de nombreux candidats. Dans cet épisode, Natacha Bouchaala (Fed Legal) et Victor Gacon (Fed Business) démystifient le travail temporaire : ils reviennent sur les peurs fréquentes, détaillent les bénéfices concrets et expliquent pourquoi, aujourd’hui, toutes les filières — du juridique à la supply-chain — utilisent l’intérim comme levier stratégique.
1. Les idées reçues qui freinent encore les candidats
- Manque de stabilité ? 30 % des intérimaires signent un CDI dans l’année suivant leurs missions.
- Protection sociale limitée ? Les droits (mutuelle, retraite, formation) sont identiques voire supérieurs grâce au FAFTT.
- Salaire au rabais ? Indemnités de fin de mission (IFM 10 %) + congés payés (ICP 10 %) bonifient la rémunération brute.
2. Six bonnes raisons de choisir l’intérim
- Flexibilité : choisir la durée, le lieu et le secteur de chaque mission.
- Montée en compétences rapide grâce à la variété des projets.
- Réseau élargi : chaque mission = nouveaux contacts.
- Rémunération attractive (IFM + ICP).
- Tremplin vers le CDI en entreprise utilisatrice.
- Accompagnement FED Group : coaching, formation, suivi individualisé.
3. Des secteurs d’activité toujours plus concernés
Industrie, IT, BTP, juridique, retail, santé… plus de 25 branches professionnelles font désormais appel à l’intérim pour absorber les pics d’activité ou tester de nouvelles compétences avant embauche.
4. Profils qui tirent le meilleur parti de l’intérim
| Stade de carrière | Ce que l’intérim leur apporte |
|---|---|
| Jeunes diplômés | Première expérience, découverte de métiers |
| Experts & seniors | Projets ponctuels à forte valeur ajoutée |
| En reconversion | Validation rapide de nouvelles compétences |
| Indépendants hybrides | Continuité de revenus entre deux contrats |
5. Les conseils des recruteurs FED Group pour une mission réussie
- Clarifiez vos attentes avant la prise de poste.
- Soignez votre disponibilité : la réactivité est un atout distinctif.
- Capitalisez sur chaque mission : notez vos réalisations, mettez à jour votre CV LinkedIn.
- Formez-vous en continu
- Restez professionnel jusqu’au dernier jour : votre futur CDI se joue souvent à la fin !
Pour aller plus loin
- Découvrez tous les épisodes "Voix de recruteurs" ici
- Consultez nos offres d'emploi ou déposez votre candidature spontanée
- Découvrez nos conseils sur l'intérim
- Consultez nos process FED / Intérimaires
- Découvrez notre toute dernière étude : "L'intérim peut-il sauver l'emploi ?"
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- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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