Chargé(e) de Mission RH – CDI – H/F
Introduction
Fed Human recrute pour un acteur industriel familial et multi-sociétés. Cette entreprise renforce sa fonction RH et recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH en CDI.
Rattaché à la Direction Administrative et Financière et en véritable binôme avec la RRH, vous intervenez sur un périmètre opérationnel complet, avec une forte dimension juridique et organisationnelle.
Mission
Vos missions
Recrutement et Administration RH
• Pilotage des recrutements sur des profils opérationnels et supports
• Gestion administrative des embauches et contrats
• Suivi des dispositifs de prévoyance et protection sociale
• Accompagnement des managers sur les sujets RH quotidiens
Droit social et Relations individuelles
• Gestion des procédures disciplinaires
• Rédaction de courriers et sécurisation des pratiques
• Veille active sur les évolutions des conventions collectives
• Mise en application des accords d’entreprise (ex : temps de travail, rémunération)
• Veille juridique
Projets RH et Accompagnement au changement
• Contribution à des projets d’organisation et d’évolution interne
• Coordination administrative
• Élaboration des plannings, rédaction des supports et préparation des éléments d’aide à la décision
• Appui technique auprès de la DAF sur les sujets sociaux
Vous intervenez en mise en œuvre opérationnelle : vous structurez, préparez et sécurisez les dossiers, sans porter la décision stratégique finale.
Ce que nous vous proposons
• CDI – Statut Employé
• 37h/semaine (rémunérées 35h) + RTT (5 à 8 jours/an)
• Rémunération sur 12 mois + primes :
o 150€ / trimestre (assiduité)
o Prime mai : 750€
o Prime novembre : 600€ (au prorata de l’ancienneté)
• Avantages CSE : chèques vacances, carte culture, 150€ offerts à Noël
• Formation et accompagnement
• Démarrage souhaité : avril / mai
Processus de recrutement
• Premier entretien avec Fed Human
• Entretien avec votre future N+1 / binôme : RRH du groupe
• Entretien avec la DAF Groupe
Votre profil
Votre profil
• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social
• Au moins 3 ans d’expérience en fonction RH généraliste
• Solides bases en droit du travail
• Vraie appétence pour la veille juridique
• Expérience dans des environnements en transformation appréciée
• Rigueur rédactionnelle, sens de la confidentialité et organisation
Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer les sujets, anticiper les risques et accompagner les équipes avec pédagogie.
