Comment faire pour avoir des top profils dans ses équipes ?
C'est la question que l'on a posé à Axel, notre consultant en recrutement spécialiste de l'IT ! Il vous répond sans détours, en vous donner de nombreux conseils pour identifier et sélectionner les meilleurs profils IT.
Principaux enseignements
- Les parcours professionnels progressifs sont un indicateur de qualité des profils IT
- La durée moyenne de présence dans une entreprise pour un profil IT est de 3 à 4 ans
- Distinguer les profils 'build' (création) et 'run' (maintenance) est crucial dans le recrutement IT
- Au-delà des technologies spécifiques, évaluer la capacité d'adaptation technologique du candidat est important
- La loyauté et le développement interne des compétences sont des signes de profils de haute qualité
Qu'est-ce qu'un profil IT ?
Un top profil IT se caractérise non seulement par ses compétences techniques, mais aussi par la progression de sa carrière. Les professionnels IT ont généralement des durées de séjour courtes dans les entreprises, entre 3 et 4 ans. Pour fidéliser un top profil IT, misez sur :
- Des parcours d'accompagnement en interne avec des mentors par exemple
- De la montée en compétences grâce aux formations proposées
- La loyauté du profil, qui en dit long sur sa projection au sein de l'entreprise. C'est un bon indicateur de qualité.
Build VS Run, quelle est la différence ?
La distinction entre les profils 'build' et 'run' permet de mieux comprendre les compétences et les rôles des professionnels IT.
- Les profils 'build' se concentrent sur la création et l'implémentation : repérez les mots clés tels que 'design', 'implémenter', 'développer'
- Les profils 'run' se spécialisent dans la maintenance et l'administration : identifiez les termes 'administrer', 'gérer', 'reporter'
Qu'est-ce qu'une approche de recrutement efficace ? - Nos conseils
Une approche de recrutement efficace consiste à ne pas se limiter aux compétences techniques spécifiques, mais à évaluer la capacité d'adaptation et la polyvalence technologique du candidat.
Pour ce faire, explorez les technologies équivalentes et connexes que le candidat maitrise déjà et pour lesquelles il pourrait les appliquer pour son futur poste.
Recruter des top profils IT nécessite une approche holistique
Il est essentiel de comprendre le parcours, la dynamique build/run et la capacité d'adaptation des candidats. Investissez du temps dans une évaluation approfondie qui prend en compte non seulement les compétences techniques, mais aussi la trajectoire professionnelle et le potentiel d'évolution.
Pour aller plus loin
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Qui sommes-nous ?
Faire confiance à Fed IT, c'est compter sur l'expertise d'une équipe de recrutement qui comprend votre métier de l'intérieur. Notre priorité est votre succès, pour que vous puissiez exercer votre profession dans les meilleures conditions, et que votre avenir professionnel soit entre de bonnes mains. Notre engagement est incomparable, la mission de notre cabinet de recrutement informatique tient en quelques mots : nous créons des rencontres qui ont du sens.
