👩‍🎤 Audrey Déléris donne son avis d'expert sur l'intérêt de recruter un profil expérimenté pour sa start-up !

👉 Elle vous parlera du contexte de ce recrutement, de la stratégie déployée par la start-up qui recrutait, l'intérêt à avoir un profil expérimenté au sein de son équipe juridique !

🕵️‍♂️ La vidéo aborde l'importance de recruter un profil expérimenté pour une start-up. Au départ, le fondateur de la start-up voulait embaucher un profil senior avec au moins 8 ans d'expérience, mais Audrey Déléris lui a conseillé d'embaucher un profil de directeur/directrice à la place.

Elle explique que les start-ups ont besoin de profils expérimentés capables de fournir un soutien efficace et rapide sur des questions stratégiques et opérationnelles.

Elle mentionne également que les entreprises ont parfois des idées préconçues sur le niveau de séniorité des profils dont ils ont besoin et que c'est le travail des chasseurs de têtes de les conseiller et d'ajuster leurs attentes en conséquence.