Profil : Responsable juridique - M&A - Région : Paris - Manager exécutive : Audrey Déléris, Fed Legal
Certains recrutements se bouclent en quelques semaines. Celui-ci a demandé bien davantage. Non par manque de candidats ou d’intérêt côté client, mais parce que les conditions n’étaient pas encore réunies. Il a fallu de la patience, une dose de discrétion peu ordinaire et une relation de confiance construite dans la durée. La candidate est aujourd’hui en poste, au poste qu’elle voulait. Et elle est devenue cliente de Fed Legal.
Une candidate suivie depuis longtemps, des exigences claires
Certains profils ne se trouvent pas, ils se cultivent. Celui de cette juriste senior spécialisée en M&A, Audrey Déléris la suivait depuis longtemps. Échanges réguliers, connaissance fine de ses attentes, compréhension de ses ambitions. Lorsqu’un poste de juriste senior M&A s’est présenté chez l’un de ses clients parisiens, le réflexe a été naturel : lui en parler.
Sa réponse l’a été tout autant : non. Pas pour un poste de juriste, même senior. Elle ne bougerait que pour un poste de responsable juridique. C’était sa ligne, elle la tenait. Toute autre proposition était hors sujet.
Une information confidentielle, une marge de manœuvre étroite
C’est là que la mission est devenue véritablement complexe. En off, Audrey avait appris que le poste était amené à évoluer, que la personne en place allait partir et que ce poste de juriste pourrait, à terme, devenir un poste de responsable. Mais cette information était strictement confidentielle. Impossible de la partager avec la candidate.
Il fallait donc convaincre une candidate exigeante de postuler à un poste qui, officiellement, ne correspondait pas à ce qu’elle cherchait ... Sans mentir, sans trahir la confiance du client, et sans lâcher une information qui n’était pas communicable.
L’exercice d’équilibre était subtil. Audrey a choisi de s’appuyer sur ce qu’il était possible de dire : les perspectives réelles de l’entreprise, la dynamique du département juridique, les trajectoires habituelles dans ce type de structure, les signaux qui indiquaient objectivement un potentiel d’évolution à moyen terme. Pas de promesses. Des éléments de contexte, honnêtement présentés, pour donner à la candidate les moyens de se faire son propre avis.
Un entretien, un match et une longue attente
La candidate a accepté d’aller rencontrer le client. Et dès ce premier entretien, le match a été évident des deux côtés. Le client avait trouvé le profil qu’il cherchait. La candidate avait trouvé l’environnement dans lequel elle pouvait s’épanouir. Techniquement, humainement, le fit était là.
Mais le poste de responsable, lui, n’était pas encore disponible. Il a fallu attendre le départ effectif de la personne en place. Une attente qui, pour la candidate, n’était pas sans inconfort et qui a exigé un suivi régulier et attentif d’Audrey. Maintenir l’engagement d’une candidate dont l’intérêt pouvait naturellement s’émousser avec le temps, sans pouvoir tout lui expliquer, c’est un exercice qui ne s’improvise pas.
La confiance comme fondement et comme résultat
La candidate a tenu. Le client a tenu. Et lorsque les conditions ont enfin été réunies, la transition a pu se faire. Elle a pris le poste de responsable juridique qu’elle attendait.
Ce qui a rendu cette issue possible, c’est la confiance ; celle que la candidate avait accordée à Audrey, construite au fil des années de relation, et qui lui a permis d’accepter d’aller en entretien malgré l’intitulé officiel du poste. Sans cette relation de fond, sans cette crédibilité accumulée, elle n’aurait jamais franchi la porte.
La suite n’en est que plus éloquente : convaincue de la qualité de l’accompagnement reçu, elle a fait appel à Fed Legal pour ses propres recrutements. La candidate est devenue cliente. Un signal rare, et sans doute le plus beau retour qu’un cabinet de recrutement puisse recevoir.
Vous recrutez un profil juridique en droit des affaires ou en M&A à Paris ?
Fed Legal accompagne les directions juridiques et les cabinets d’avocats dans leurs recrutements de profils spécialisés à Paris et en Île-de-France : juristes M&A, responsables juridiques, juristes droit des sociétés, juristes droit des contrats, juristes en droit social et bien d’autres. Nos consultants construisent des relations dans la durée avec les meilleurs profils du marché - et savent gérer les recrutements les plus sensibles avec la discrétion qu’ils exigent.
FAQ sur le recrutement juridique en M&A à Paris
1. Qu’est-ce qu’un responsable juridique en M&A ?
Le responsable juridique M&A supervise l’ensemble des opérations de fusion-acquisition, de restructuration et de cession au sein d’une direction juridique. Il manage une équipe, pilote les due diligences, négocie les actes juridiques complexes et coordonne les conseils externes. À Paris, ce profil est particulièrement recherché dans les groupes industriels, les fonds d’investissement et les cabinets d’avocats d’affaires.
2. Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour recruter un responsable juridique à Paris ?
Les profils juridiques seniors, notamment en M&A, sont majoritairement en poste et rarement actifs sur le marché parisien. Un cabinet spécialisé comme Fed Legal dispose d’un réseau de candidats passifs, d’une connaissance fine des parcours et des attentes de chaque profil, et d’une capacité à gérer des recrutements confidentiels avec la discrétion qu’ils requièrent.
3. Comment Fed Legal gère-t-il les recrutements confidentiels dans le domaine juridique ?
Fed Legal accompagne régulièrement des directions juridiques dans des recrutements sensibles : remplacement confidentiel, création de poste non annoncée, évolution interne non formalisée. Ses consultants maîtrisent l’art de mettre en valeur les perspectives réelles d’un poste sans divulguer d’informations confidentielles - et de maintenir la confiance de toutes les parties sur la durée.
4. Fed Legal recrute-t-il des profils juridiques pour des directions juridiques en entreprise à Paris ?
Oui. Fed Legal accompagne aussi bien les directions juridiques d’entreprises - groupes cotés, ETI, PME en croissance, fonds d’investissement - que les cabinets d’avocats d’affaires parisiens, pour des recrutements en droit des affaires, M&A, droit social, droit des contrats, conformité et bien d’autres spécialités.
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Qui est à l'origine de cet article ?
Audrey Déléris, Manager exécutive FED Legal. Son profil LinkedIn est accessible ici.
