Cette année, nous avons souhaité renforcer notre mission d’accompagnement des professionnels du droit. Avec ce livre blanc, nous allons au-delà d’une simple étude de rémunération en mettant notre expertise et nos conseils au service des juristes, des fiscalistes et de leurs directeurs.
Un marché de l’emploi en demi-teinte…
Dans un contexte économique, politique et géopolitique incertain, la prudence reste de mise du côté des entreprises : recrutements sélectifs, arbitrages mesurés. Malgré tout, plusieurs secteurs (énergie, santé, finance ou tech) dopent le recrutement et recherchent des profils capables d’accompagner des transformations rapides.
Une profession qui se transforme profondément
Longtemps considérées comme des fonctions support, les directions juridiques et fiscales s’imposent comme de véritables partenaires stratégiques. Aujourd’hui, elles participent pleinement à la gouvernance, aux prises de décision et à la création de valeur. Dans ce contexte, attirer et fidéliser les talents devient un enjeu central.
Parallèlement, de nouvelles expertises comme la compliance, l’ESG, la cybersécurité ou la protection des données s’imposent et redéfinissent par là-même le périmètre et l’influence des juristes dans les organisations.
Des attentes candidats qui ont évolué
Selon les différentes études menées par FED Legal en 2017, 2022 et 2025, les leviers de fidélisation des juristes et fiscalistes ont-elles aussi profondément évolué. Des attentes qui doivent être prises en compte par les employeurs pour attirer et stabiliser leurs équipes.
- L’équilibre vie pro/vie perso, longtemps dominant (47 % en 2017, 72 % en 2022), reste essentiel en 2025 malgré un recul à 62 %. Une condition indispensable à la motivation et à l’engagement.
- La rémunération, autrefois secondaire (28 % en 2017), devient le premier critère cité par 77 % des répondants, reflet d’un contexte économique plus tendu. C’est le premier levier de fidélisation des juristes et fiscalistes.
- L’ambiance de travail, très valorisée en 2022 (69 %), chute à 32 % en 2025. Un recul qui peut s’expliquer par l’évolution des modes de travail et la place croissante accordée à d’autres facteurs (rémunération, équilibre global). Toutefois, la qualité des relations reste un élément clé de fidélisation.
- La diversité des projets transverses se stabilise autour de 30 %, signe que les juristes accordent une valeur croissante à la diversité intellectuelle et aux opportunités d’apprentissage offertes par leur poste. Un véritable levier d’engagement.
- Enfin, l’évolution managériale, auparavant priorité absolue (88 % en 2017), passe au dernier plan : les juristes privilégient aujourd’hui l’expertise opérationnelle plutôt que l’ambition de devenir directeur juridique ou fiscal.
Qui sommes-nous ?
Fed Legal, est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes, dans le secteur juridique et fiscal. Notre équipe d'experts accompagnent les professionnels du droit en leur proposant des opportunités de carrière.
Nos domaines de compétences sont les suivants : Fonctions support en cabinets d'avocats, directions juridiques, notariat, directions fiscales, conseils en propriété industrielle / ingénieurs brevets, collaborateurs et associés en cabinets d'avocats.
Pour aller plus loin
- Découvrez nos conseils métier et marché
- Découvrez notre podcast Voix d'entrepreneurs du droit
- Découvrez nos vidéos
