Salaire Comptable général
28 000 - 55 000 €
34 000 €
38 000 €
42 000 €
Salaires estimés par ville
| Ville | ● Débutant | ● Intermédiaire | ● Confirmé |
|---|---|---|---|
| Paris/IDF | 35 000 - 40 000 € | 40 000 - 50 000 € | 50 000 - 55 000 € |
| Lyon | 35 000 - 38 000 € | 38 000 - 42 000 € | 42 000 - 45 000 € |
| Lille | 33 000 - 37 000 € | 37 000 - 40 000 € | 40 000 - 45 000 € |
| Strasbourg | 33 000 - 37 000 € | 37 000 - 40 000 € | 40 000 - 45 000 € |
| Aix-en-Provence | 32 000 - 36 000 € | 36 000 - 39 000 € | 39 000 - 43 000 € |
| Bordeaux | 32 000 - 36 000 € | 36 000 - 39 000 € | 39 000 - 43 000 € |
| Nantes | 32 000 - 36 000 € | 36 000 - 39 000 € | 39 000 - 43 000 € |
| Toulouse | 32 000 - 36 000 € | 36 000 - 39 000 € | 39 000 - 43 000 € |
| Marseille | 28 000 - 33 000 € | 33 000 - 38 000 € | 38 000 - 42 000 € |
| Rouen | 28 000 - 33 000 € | 33 000 - 38 000 € | 38 000 - 42 000 € |
Les fourchettes de rémunération indiquées sont des moyennes et sont à nuancer en fonction de plusieurs critères : secteur d'activité, taille de l'entreprise, management d'équipe, expérience, etc. Les rémunérations présentées correspondent aux salaires bruts annuels fixes.
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Qu'est-ce qu'un comptable général ?
Le comptable général est le pilier de la comptabilité d'une entreprise. Contrairement aux comptables spécialisés (fournisseurs ou clients), il intervient sur l'ensemble du cycle comptable : de la saisie quotidienne des opérations jusqu'à la clôture des comptes annuels. C'est lui qui garantit la fiabilité des états financiers et la conformité aux obligations fiscales.
On le retrouve dans tous les secteurs d'activité - PME, ETI ou grands groupes - aussi bien en entreprise directement qu'au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Son rôle est central et son périmètre, par définition, transversal.
| Le comptable général se distingue du comptable fournisseurs ou clients par la globalité de son périmètre. Il a une vision d'ensemble de la comptabilité de l'entreprise, là où ses collègues spécialisés traitent une portion du cycle. |
Les missions au quotidien d'un comptable général
Le poste combine des tâches récurrentes et des travaux de clôture plus ponctuels mais intenses :
Missions courantes
• Saisie et lettrage des écritures comptables courantes
• Réalisation des rapprochements bancaires
• Suivi des immobilisations et calcul des dotations aux amortissements
• Préparation et déclaration de TVA
• Gestion de la trésorerie quotidienne (en lien avec la direction financière)
Travaux de clôture (mensuelle, trimestrielle, annuelle)
• Révision et justification des comptes
• Établissement du bilan et du compte de résultat
• Préparation de la liasse fiscale
• Coordination avec les commissaires aux comptes
• Production des états financiers pour la direction
Compétences et qualités requises
| Compétences techniques | Qualités personnelles |
| • Maîtrise du Plan Comptable Général (PCG) | • Rigueur et sens du détail |
| • Connaissance de la fiscalité des entreprises (TVA, IS, CET) | • Organisation et gestion des priorités en période de clôture |
| • Pratique d'un logiciel comptable : Sage, SAP, Cegid, Quadratus | • Esprit analytique |
| • Excel avancé (TCD, formules de recherche) | • Capacité à communiquer avec des interlocuteurs non-financiers |
| • Notions IFRS appréciées dans les groupes | • Discrétion et intégrité (accès à des données sensibles) |
Formation pour devenir comptable général
Plusieurs parcours permettent d'accéder au métier selon le niveau de responsabilité visé :
• BTS Comptabilité-Gestion (Bac+2) - première porte d'entrée, souvent pour des postes d'assistant comptable évoluant vers la comptabilité générale
• DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion (Bac+3) - formation de référence pour exercer en autonomie
• Licence professionnelle en comptabilité ou finance
• DSCG (Bac+5) ou Master CCA / Finance d'entreprise - pour viser des postes de responsabilité dès l'entrée
| Une première expérience en tant que comptable fournisseurs, comptable clients ou assistant comptable est souvent le tremplin idéal pour accéder à un poste de comptable général confirmé. |
Le marché du comptable général en France
Le comptable général figure parmi les profils comptables les plus recherchés par les entreprises françaises. La demande est structurellement supérieure à l'offre, en particulier pour les profils expérimentés (3 à 7 ans) et dans les grandes métropoles. Les délais de recrutement s'allongent, et la majorité des candidats de qualité sont des profils passifs - en poste et non visibles sur les jobboards.
| Selon notre observation terrain : un comptable général confirmé reçoit en moyenne 2 à 3 sollicitations par mois de la part de recruteurs. Pour attirer le bon profil, la réactivité et la qualité du processus de recrutement sont aussi importantes que le niveau de rémunération. |
Quel profil recruter selon votre contexte ?
Les besoins varient sensiblement selon la taille et la maturité financière de l'entreprise :
• PME (< 50 salariés) - souvent un comptable général unique ou « comptable unique » polyvalent. Le profil doit être autonome et à l'aise avec toute la chaîne comptable.
• ETI (50-500 salariés) - comptable général travaillant en équipe, périmètre bien défini, souvent avec spécialisation sur la clôture et la fiscalité.
• Grand groupe - comptable général sur périmètre restreint (une entité, un pays), avec des procédures groupe strictes et des outils ERP (SAP, Oracle).
Comment évaluer un comptable général lors du recrutement ?
Au-delà du CV et des diplômes, voici les points de contrôle essentiels lors d'un entretien :
• Maîtrise effective du Plan Comptable Général et des règles de clôture
• Connaissance du ou des logiciels comptables que vous utilisez (demandez une démonstration si possible)
• Expérience concrète de la préparation d'une liasse fiscale
• Capacité à travailler sous pression en période de clôture (vérifiez les références)
• Niveau d'autonomie réel vs. déclaré (en PME, l'autonomie est cruciale)
| Signaux positifs | Points de vigilance |
| • Clôtures réalisées de A à Z en autonomie | • Périmètre réel limité à la saisie uniquement |
| • Expérience multi-secteurs ou multi-structures | • Jamais travaillé sans supervision directe |
| • Maîtrise d'un ERP (SAP, Sage 1000, Cegid) | • Lacunes sur la fiscalité (IS, TVA) |
| • Connaissance des normes IFRS | • Mobilité géographique non confirmée |
Délais et conditions de recrutement à anticiper
| Présentation des premiers profils qualifiés | 2 à 4 semaines |
| Durée moyenne du processus complet | 6 à 10 semaines |
| Préavis habituel du candidat en poste | 1 à 3 mois |
| Délai total estimé avant prise de poste | 3 à 5 mois |
| Anticipez le recrutement en amont des clôtures. Un poste ouvert en octobre pour une clôture annuelle en décembre met l'entreprise dans une position délicate. |
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• Spécialisation exclusive en comptabilité et finance - nos consultants connaissent le marché et les profils.
• Accès aux candidats passifs non visibles sur les jobboards (70 % de nos placements).
• Pré-qualification technique sur les logiciels, le périmètre et les normes maîtrisées.
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• Garantie de remplacement incluse dans nos missions.
Questions fréquemment posées - FAQ
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