Mis à jour le 29 avril 2025
L’entretien vidéo différé consiste, pour le candidat, à répondre en vidéo à une série de questions préétablies, sur une plateforme dédiée. Un format généralement utilisé en phase de présélection par les recruteurs. Quels avantages et inconvénients des entretiens vidéos différés ? On vous répond.
Qu’est-ce qu’un entretien différé ?
Dans le cadre des entretiens différés, les recruteurs adressent une liste de questions par écrit à des candidats et leur demandent d’y répondre en vidéo. Les réponses des candidats sont enregistrées via une plateforme dédiée choisie par l’entreprise. Les candidats reçoivent généralement un lien pour accéder à l’outil. Le délai de réponse est limité à quelques jours.
Après réception, les recruteurs visionnent les vidéos des candidats et sélectionnent ceux qu’ils souhaitent rencontrer pour un entretien plus approfondi.
Bon à savoir
Dans certains cas, les questions sont envoyées au candidat en amont de l’enregistrement de l’entretien. Sinon, les questions sont dévoilées petit à petit lors de l’entretien, sous forme de questions écrites s’affichant à l’écran, ou via une vidéo enregistrée par le recruteur qui pose les questions. En moyenne, la réponse à chaque question ne doit pas dépasser deux minutes, pour une dizaine de questions.
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Quels sont les avantages de l’entretien différé ?
Les entretiens différés vont de pair avec un certain nombre d’avantages, que cela soit du côté des recruteurs ou des candidats.
Les avantages de l’entretien différé pour les recruteurs
Les recruteurs ont tout intérêt à s’essayer aux entretiens différés pour différentes raisons :
- Un gain de temps : les recruteurs pourront visualiser les vidéos lorsqu’ils auront des disponibilités dans leur emploi du temps et se contenteront de rencontrer les candidats présentant véritablement un intérêt par rapport au poste proposé.
- Un gain d’argent : un processus d’embauche est généralement coûteux car il prend du temps et impacte la productivité des personnes impliquées. Limiter au minimum le nombre d’entretiens physiques contribuera à éviter les éventuelles pertes d’argent pour l’entreprise.
- Une augmentation des chances de trouver le bon candidat : il arrive parfois que des candidats ne soient pas retenus après examen de leur CV et lettre de motivation. La vidéo permet parfois de rendre davantage justice à ce type de profils car elle met en avant des qualités qui ne transparaissaient pas par écrit. Esprit de synthèse, dynamisme, capacité à structurer son propos, etc. : il est possible de découvrir de nombreuses choses à travers les vidéos, dont quelques pépites insoupçonnées.
- Amélioration de l’image de l’entreprise : le recours aux entretiens vidéo demeure peu commun à l’heure actuelle. Ce type de formats est particulièrement dans l’air du temps et recevra très probablement un écho positif chez les générations de travailleurs relativement jeunes.
- Faciliter l’analyse des candidatures : les vidéos des candidats peuvent être visualisées par l’ensemble des personnes impliquées dans le processus de recrutement. Chaque collaborateur est au même niveau d’information et cela facilite l’analyse commune des profils.
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Les avantages de l’entretien différé pour les candidats
Côté candidat également, les avantages des entretiens différés sont multiples.
- Limitation des frais de transport : passer des entretiens, surtout lorsque les entreprises sont situées loin du domicile du candidat, peut rapidement revenir cher. Les entretiens différés permettent d’éviter les frais d’essence, de train, d’avion ou encore de transports en commun.
- Temps de préparation optimisé : les candidats peuvent, dans certains cas, prendre le temps d’analyser les questions posées et y répondre de manière réfléchie et bien argumentée. Ils pourront éventuellement recommencer leurs enregistrements s’ils ne s’avèrent pas satisfaisants. Cela offre un net avantage par rapport à un entretien physique au cours duquel chaque erreur pourra être constatée en direct par le recruteur.
- Présentation : les candidats peuvent se présenter sous leur meilleur jour en vidéo et choisir un décor qui les mettra en valeur.
- Limiter le stress : les candidats peuvent choisir un lieu familier dans lequel ils sont à l’aise. Ils seront ainsi dans de meilleures dispositions pour répondre aux questions.
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Comment préparer un entretien vidéo différé ?
Pour préparer votre entretien vidéo différé, voici quelques conseils à appliquer :
- Préparez le fond, en anticipant les éventuelles questions du recruteur. Pour cela, faites des recherches sur l’entreprise et sur le poste convoité. Prenez également le temps de refaire le point sur votre parcours, vos forces et vos faiblesses. Certaines questions peuvent en effet tourner autour de cela.
- Travaillez un bon format de réponse, avec une liste d’exemples concrets que vous pourrez éventuellement utiliser pour illustrer vos propos (des situations difficiles que vous avez surmontées, par exemple).
- Pensez aux liens que vous pourrez faire entre votre expérience et les besoins de l’entreprise.
- Veillez à la forme de l’entretien : anticipez et faites en sorte de disposer d’un environnement calme lors de l’entretien vidéo différé. Choisissez également un endroit neutre, sans artifices et dans lequel vous êtes à l’aise. Le lieu doit vous mettre en valeur et disposer d’un éclairage et d’une luminosité corrects.
- Travaillez votre gestuelle et votre élocution, afin de parler clairement, calmement, sans être trop agité. Pensez aussi à votre tenue, qui se doit d’être professionnelle avant tout.
Enfin, pour vous donner un coup de pouce dans la préparation, voici des exemples de questions souvent posées lors d’un entretien vidéo différé :
- Parlez-nous de votre parcours
- Quelles sont vos principales qualités et vos principaux défauts ?
- Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?
- Pourquoi choisir notre entreprise ?
- Parlez-nous d’un projet qui vous a marqué
- Comment gérez-vous le travail en équipe ?
- Etc.
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