Vous avez donné votre accord verbal, puis les doutes sont arrivés. Une autre piste s’est précisée, le poste ne correspond plus à vos critères, ou le changement vous fait peur. Peut-on revenir en arrière ? Oui, à condition de bien le faire.
Nous avons posé la question à Alexandre Ducrocq, consultant chez FED Engineering, spécialiste du recrutement en ingénierie et en industrie depuis 9 ans, dans l’épisode de notre podcast Voix de recruteurs by FED GROUP. Voici l’essentiel de ses conseils.
Quels sont les risques de refuser une offre acceptée à l’oral ?
Un risque qui reste très faible
En théorie, si l’employeur disposait d’une preuve irréfutable de votre acceptation et subissait un préjudice important, il pourrait réclamer des dommages et intérêts. En pratique, c’est extrêmement rare pour un simple désistement verbal avant la signature du contrat.
Bon à savoir : la situation change une fois le contrat signé. Pour les questions juridiques, rapprochez-vous d’un professionnel du droit ou consultez service-public.fr.
Des conséquences concrètes pour l’entreprise
Selon le poste, un désistement peut mettre un service en difficulté, notamment si le poste est clé dans l’organisation. L’entreprise doit alors se réorganiser, relancer un recrutement et intégrer un nouveau candidat, ce qui peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois, selon la pénurie du profil.
Un risque pour votre réputation
C’est le risque principal. Un candidat qui disparaît des radars laisse une image durable, auprès de l’entreprise comme du cabinet de recrutement.
Quand et comment annoncer sa décision ?
Prendre du recul avant de répondre
Quand vous recevez une offre, ne répondez pas à chaud. Un retour à froid est toujours plus lucide, rappelle Alexandre Ducrocq.
Répondre vite une fois la décision prise
Plus vous communiquez rapidement votre décision, mieux elle sera perçue. Un silence prolongé ou un long délai de réponse installe le doute chez l’entreprise. Privilégiez le téléphone, puis confirmez par écrit.
Les règles d’or pour décliner poliment et rester mémorable
- Remerciez vos interlocuteurs pour le temps passé (entretiens, visites, échanges).
- Soyez honnête, avec vous-même comme avec le recruteur.
- Restez clair, factuel et sobre.
- Gardez le lien avec ceux que vous avez rencontrés.
Vous trouverez des modèles prêts à adapter dans notre article : "Comment décliner poliment une offre d’emploi ?."
Témoignage : le candidat qui a refusé, puis a été rappelé
Alexandre Ducrocq raconte l’histoire "d’un candidat très expérimenté, issu d’un équipementier automobile, un secteur en difficulté depuis plusieurs années. Après avoir accepté une offre à l’oral, il est retenu par son employeur actuel grâce à des garanties sur son périmètre.
Il rappelle alors l’entreprise pour la remercier de la qualité de l’offre, des efforts consentis et des différents échanges. Une démarche très professionnelle qui fait de lui une référence aux yeux du client.
Trois semaines plus tard, déçu par ce qui lui avait été promis, il recontacte le consultant. Sa candidature est repositionnée comme celle de n’importe quel autre candidat, puis validée. Trois ans après, il est toujours dans l’entreprise, où son arrivée a apporté de grands changements."
Les erreurs à éviter absolument
Ghoster ses interlocuteurs
Ne plus répondre, ne plus donner signe de vie : c’est l’erreur n°1. Un cabinet de recrutement travaille en équipe et avec de nombreux clients. Un candidat qui ghoste risque de perdre en crédibilité auprès de tout ce réseau.
Ne pas répondre immédiatement est compréhensible, tant que vous revenez ensuite avec des explications.
Critiquer trop fortement l’entreprise
Une critique trop profonde est contre-productive et n’apporte aucune valeur. Restez factuel et sobre.
Demander un temps de réflexion
Il est normal de mener plusieurs pistes en parallèle. Si vous avez une offre et une seconde piste à un stade d’avancement similaire, demander un délai de réflexion peut se comprendre, à condition de le faire avec tact et sans réclamer un délai trop long.
Une fois vos éléments de comparaison réunis, il faut trancher et le dire clairement.
Garder le contact pour la suite
Le monde du recrutement est petit et l’information circule vite. Les personnes rencontrées aujourd’hui peuvent redevenir vos interlocuteurs dans quelques mois ou années. Comme le dit Alexandre : « Une bonne réputation, ça prend du temps à se construire. »
Adapter son message à la raison du refus
Les motifs sont variés : autre offre acceptée, rémunération, responsabilités, horaires, distance domicile-travail. Quelle que soit la raison, donner un motif et rester transparent est toujours apprécié.
Refuser une offre acceptée à l’oral n’est pas tabou. Ce qui compte : réfléchir à froid, répondre vite, appeler, remercier, rester factuel et garder le lien. Le maître mot d’Alexandre Ducrocq : la communication et la transparence.
FAQ
Pour aller plus loin
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- L'entretien visio, les do et les don't
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Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez FED Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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Avec la participation d'Alexandre Ducrocq, Consultant principal en recrutement chez Fed Engineering. Secteur Industrie, Technicien, Ingénieur.
🎙️ « Contenu original issu de notre podcast, mis en forme avec l'aide de l'IA et révisé par la rédaction. »
