Qu’est-ce que l’intérim ? Comment fonctionne ce type de contrat de travail ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Découvrez les réponses en six points essentiels à connaître.
1. Les spécificités du contrat d’intérim
Le contrat de travail temporaire ou « d’intérim » lie un salarié, une agence d’intérim et une entreprise tierce. Le salarié signe un contrat de mission avec l’entreprise. De son côté, l’agence aura conclu un contrat de mise à disposition avec l’entreprise en question.
La durée de la mission est définie par le contrat liant le salarié et l’entreprise. Dès le début de sa mission, l'intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. À la fin de son contrat, il perçoit une prime de précarité, ainsi qu’une indemnité de congés payés. À noter toutefois qu’une mission en intérim peut être renouvelée une fois, mais que sa durée totale ne doit légalement pas excéder les 18 mois.
La particularité du contrat de travail en intérim se situe au niveau de l’employeur légal. En effet, dans le cas présent, il s’agira de l’agence d’intérim et non de l’entreprise d’accueil. C’est donc l’agence qui se charge de rémunérer le salarié.
Bon à savoir
Un contrat d’intérim peut être à durée déterminée ou indéterminée.
2. La prime de fin de contrat
Le principal avantage financier de l’intérim demeure la prime de fin de contrat, ou « indemnité de fin de mission ». Celle-ci équivaut à 10 % de la rémunération brute totale du salarié intérimaire. Additionnée à une indemnité compensatrice de congés payés à hauteur de 10 % de la rémunération brute totale elle aussi, la somme peut, en effet, rapidement devenir avantageuse.
3. Les congés payés en intérim
Un salarié intérimaire dispose des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. En mission, selon la durée de son contrat, il dispose de congés payés qu’il peut utiliser à sa guise. Toutefois, s’il pose des jours de vacances pendant la durée de sa mission, ceux-ci seront déduits de sa paie.
Bon à savoir
Comme pour un CDD ou un CDI, le nombre de congés payés pris en compte pour le calcul de l’indemnité compensatrice s’élève à 2,5 jours ouvrables par mois.
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4. Faire de l’intérim pour acquérir de l’expérience
L’intérim peut être avantageux pour les jeunes salariés ou les personnes en reconversion. En effet, les contrats temporaires permettent de découvrir de nouveaux métiers, de diversifier ses expériences et de monter en compétence. Ainsi, les missions d’intérim développent la polyvalence et renforcent la capacité d’adaptation.
De plus, un CV comptant plusieurs expériences professionnelles en intérim témoigne de tous ces atouts auprès des potentiels employeurs. Ce type de profil est, en effet, grandement apprécié. Un contrat de mission d’intérim peut donc très bien aboutir à une embauche en CDI plus pérenne.
5. Travailler en intérim pour avoir plus de flexibilité
Certains travailleurs intérimaires sont ravis d’être soumis à des durées de contrat fixes. L’intérim leur offre une grande flexibilité et ils sont libres d’effectuer d’abord un contrat court, puis un contrat long - ou l’inverse, selon leurs préférences. Ils ont aussi la possibilité d’alterner périodes travaillées et non travaillées.
6. Savoir vivre en situation précaire
Le mot « précarité » a une connotation négative. Or, il n’implique pas nécessairement une situation désagréable avec un niveau de vie bas pour les salariés en intérim. Toutefois, l’incertitude de la prochaine mission peut être source de stress et la précarité implique de savoir maîtriser son budget et ses dépenses pour profiter des avantages de cette expérience.
D’autant que les banques se montrent souvent frileuses avec les salariés en intérim. Obtenir un prêt peut, par exemple, s’avérer compliqué. Cependant, tout n’est ici qu’affaire d’ajustement et beaucoup de salariés préfèrent conserver la flexibilité et la liberté que leur offre l’intérim, plutôt que de s’engager dans un CDI.
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