Chef de projet paie F/H CDD (6 mois)
Introduction
Je suis Chloé, Consultante executive chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement permanent des métiers des ressources humaines, et je recherche pour l’un de mes clients basés à Paris (75)
Mission
Vous rejoignez une entreprise du retail de luxe de plus de 1 500 collaborateurs.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Paie du groupe, vous l’accompagnez dans le cadre de l’intégration d’une nouvelle entité dans leur système d’information RH et Paie, vous préparerez également le déploiement d’un nouvel outils.
Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :
1) Pilotage de projet
• Participer activement au cadrage et au suivi du projet de changement d’outil RH/Paie.
• Assurer l’interface entre les équipes RH, DSI, éditeurs/intégrateurs et les utilisateurs clés.
• Participer à la définition et au suivi du planning projet.
• Animer les comités de projet, produire les comptes-rendus et suivre les plans d’action.
2) Expertise fonctionnelle Paie
• Participer au paramétrage du nouveau logiciel de paie en fonction des spécificités légales, conventionnelles et des accords d'entreprise.
• Garantir la conformité du système avec la législation en vigueur et les règles internes.
• Analyser les écarts entre l’outil cible et les processus actuels.
• Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles (paie, déclaratif, DSN, etc.).
• Accompagner la reprise des données historiques de paie et leur vérification.
3) Phases de recette
• Élaborer les plans de tests (recette fonctionnelle, recette utilisateur).
• Coordonner et réaliser les campagnes de tests (unitaires, bout-en-bout, chainage paie, DSN).
• Suivre la correction des anomalies en lien avec les éditeurs/intégrateurs.
• Documenter les résultats et assurer la traçabilité des tests.
• Participer activement à la réalisation des paies en double
4) Accompagnement au changement
• Participer à la rédaction des supports de formation et à l’animation de sessions.
• Appuyer les utilisateurs dans la prise en main de l’outil.
• Contribuer à la conduite du changement et à l’amélioration continue des processus RH.
Nous vous proposons : d’intégrer une belle équipe RH de 40 collaborateurs au total, conviviale et bienveillante
Rémunération : 55k
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé le Responsable des ressource humaines puis la Responsable Paie.
Votre profil
Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines et/ou Paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires.
Vous justifiez d’une première expérience dans un contexte de changement de logiciel ou de rapprochement d'entreprises, avec la gestion des phases de recettes.
Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale et de la réglementation en matière de paie.
Vous maitrisez un ou plusieurs outils SIRH/Paie (ADP, Horoquartz E-Temptation, etc.) ainsi que les techniques de gestion de projet (planning, reporting, coordination).
Vous êtes reconnu(e) pour votre faculté à identifier les enjeux SI et RH ainsi que vos capacités rédactionnelles, de rigueur et pédagogie.
